抑うつ状態での休職 退職について

質問

二週間の自宅静養と服薬中、シングルマザーの正社員です。今日病院でカウンセリングを受けた際、3ヶ月の休職が必要だと言われ、診断書が来週発行されると聞き、休職か退職かで悩んでいます。

背景から説明すると、現在の会社は福利厚生面で選び、今年で10年目を迎えます。離婚するまで専業主婦だった事、若くしての結婚で社会経験が浅かった為はじめは有期雇用でしたが、努力が認められ5年目から正社員雇用で営業事務。その後半年で社長兼営業部長付の営業担当になり社長との出張がほぼ毎月でした。

営業になった直後、職場旅行のバス内で社長より好みの男性タイプを聞かれ、普通に答えた所、僕はバツイチ子持ちの三十代がイイなと。しかも愛人が欲しいと言うのです。そこには他社員も居りましたが、バツイチ子持ちの三十代として該当するのが私だけだった為、社長から狙われていると噂され苦痛でした。

しかも社長自ら、○○さん(同期の女子社員)がTさん（私です)ばかりヒイキして！とお客様との宴席で言われちゃってさ～僕、ヒイキしてないよね？と私に話すのです。

後、訪問先へのアポ取りを命じられ、お断りされたことを報告すると無理にでも取れと言われ、申し訳ございませんと再度チャレンジした際、お客様からはおたくの社長都合で仕事しないといけないんですか！と怒られ、それを報告すると君のアポの取り方が悪い！と怒鳴られ、それを機に社長が頭の中をペタペタ歩き周り眠れず、診療内科へ駆け込んだ所、適応障害で二週間休養となりました。

その際は親会社の人事が社長へ厳重注意を図って下さり社長の言動は改善され、上司と部下の関係は変わりませんでしたが私も時間の経過と共に乗り越えることができました。

ただ、営業成績と給与が釣り合わないことを訴えた際、あの時適応障害になって失敗したからと言われ、悔しい思いに耐えましたが、営業事務だけしている隣の女子社員の給与が先に上がっていた事を知り、情けなく思いました。

それから5年たった先日、社長との出張先で理不尽な怒鳴り声を浴びせられたこと、出張から戻り現場へのクレームを営業として受けた際に報告したところ、何故か私が吐き捨てられるように、そんなの○○したらいいんだ！（早口過ぎて聞き取れませんでした）とやはり怒鳴られた事を機に、それまで月約35時間の残業が続いていたこともあってか、夜8時半、1人残ったオフィスで吐き気と手の震えが起こり、頭の中は真っ白、何をして良いか分からず涙が溢れ、ヤバイ！と感じ、翌日休む事を躊躇いましたが勇気を出して休み、すぐに精神科を受診しました。

診断は抑うつ状態。うつ病に溺れる手前だったんだよと言われ、二週間休養の診断書を直ぐに会社に出すように…とのことでした。

今までの事も全部、先生に話しました。先生も一時間に渡りじっくり聴いて下さり、今まで良く頑張ったねと誉めて下さり、少しですが報われた思いでした。

経緯説明が長くなりましたが、要するに、会社に対して嫌悪感が募るばかりです。

営業成績が給与や賞与に反映せず、係長の指示に従っての事務職の給与の方が高いこと、それなのにお客様との矢面に立つことを営業なんだから当たり前として扱われること、子供が居るなかで仕事している私に対して、両親が見てくれてるならいいじゃないと言われたこと、全てに嫌気がさしてしまいました。

今日の受診では3ヶ月の休職を勧められしたが、今の職場に復職することより、新しい仕事にチャレンジする意欲のほうが気持ちがスッキリしています。

ただ、色々調べると傷病手当のことも知りました。どうすることが今の私に最適なのか、教示いただけると助かります。

回答No.1

smi2270

こんにちわ！ 私はうつ＆パニック障害 男です

まずは 充分な休息をとってくださいね。

それから先の事は 良くなってから考えてくださいね。

先の事を考えると 焦り・不安が大きくなり

症状の 悪化が 想定されますからです。

個人で入れる 労働組合（ユニオン）に入るか 相談してはどうでしょう？

かなりの セクハラ・パワハラの犠牲者ですよ。

退職を考えるなら 訴える事も考えてください。

また 労災認定の申請も忘れずに行ってください。

現在では うつ病も労災認定がされやすくなってますし

貴女には きちんとした セクハラ。。と言う理由がありますからね。

体調が戻っても DRに理由を話し 就労不可の診断書を貰い

疾病手当てをめいっぱい使い その間に 新たな就職先を

時間を掛けて探しても 良いと思いますよ。

まずは 充分な休息をとってくださいね☆

お礼

回答ありがとうございます。
判断は良くなってからにするとして、先ずはしっかり休みます。