先輩と上司の仲が悪い

質問

こんにちは。
今女性ばかりのチームで仕事をしているのですが、2年上の先輩と、チームリーダーである上司との折り合いが悪くて困っています。
上司は忘れっぽく、部下にもすぐ甘えるし、ケアレスミスがかなり多いので、やりにくい一面は確かにあって、私も苦手ではあります。

ですが、先輩の態度はあんまりなんじゃないかと思うくらい、その上司に冷たく、別件ばかり優先します。
それで上司に注意され、先輩が腹を立て…と悪循環を生んでいます。

仲が悪くなるのは勝手なのですが、後輩の私に責任転嫁されそうです。
資料作りや打ち合わせの出席を上司も先輩も私にばかり頼むようになってきたのです。
仕事をバリバリこなして先輩なんか追い抜けばいいじゃないか！と思われるかもしれませんが、その上司がミスしたことを私のせいにされそうになったこともあって、一緒に仕事をするのも本当は嫌です。

仕事だと割り切ることも出来るのですが、3K、4Kとも言われるこの職種、おいそれと全ては引き受けきれません。
しかしお客様に迷惑をかけるのは絶対に駄目なので、やはり私が大人になって「自分に任せてください」と言うしかないのでしょうか…。

この不況が影響してか、数人が面倒な仕事を「やりたくありません」と他人に押し付け逃げ得して、真面目にやってる人間が馬鹿を見る職場になりつつあります。
非常にストレスです。

よく転がっている話なのかもしれませんが、何かアドバイスがあればよろしくお願いします。

回答No.2

wathavy · ベストアンサー

言った言わないで揉めることが良くあるパターンなのですが、いかがでしょうか？

私の職場では、打ち合わせのときにホワイトボードに書き込みをし、時間場所同席者の名前を書いたものを、ＰＤＦにしてメールで配信します。こうして、後から、何かがあったときの証拠にします。
「つもり」によるミスが良くあります。しかし、紙にして書かれると「つもり」では通りません。私はとぼけていて、よくわすれてしまうため、この紙が役立つことがあります。
できれば、正確に仕事をこなすツールとして、議事録を利用することをお勧めします。
難を言うと、終わるときに、何となく勝手に書き込まれる事があって、それが重大な陥穽になることがまれに有ります。
つまり、逆手に取られるわけです。

そういうことが無いように、質問者さんの立場を強くできるツールを使うことができればいいのですが・・・・。

なお、録音にまで発展すると、当然信頼関係に問題が出てしまうので、紙くらいで止めておければいいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
本当に、言った言わないが頻繁に起こっています！！
あまりに起こるので、口に出して報告したあと、メールを全員に回すようになりました。
段々、チーム内で粗探しのようになってきていて、雰囲気が悪いです。
議事録、役に立ちそうです。みんなで共有するとまたロクなことにならなさそうなので、自分でマメにメモをつけるようにしてみます。
ありがとうございました。

回答No.3

azumatokyo

>しかしお客様に迷惑をかけるのは絶対に駄目なので、やはり私が大人になって「自分に任せてください」と言うしかないのでしょうか…。

そんなことをしていると泥沼にはまりますよ。
私も若い頃は自分が全てやれば解決すると考えて、同様の状況の場合、自分がお仕事を抱え込んでいました。
でも、上司はそんな自分を評価してくれませんでしたし、感謝さえありませんでした。
「逃げるが勝ち！」だと悟り、今では面倒で評価されない「雑用」には出来る限り手を出さないように努力しています。

＞数人が面倒な仕事を「やりたくありません」と他人に押し付け逃げ得して、真面目にやってる人間が馬鹿を見る職場になりつつあります。

これはおそらく日本中のどこの職場も同じです。
日本という国は「正直者がバカを見る」社会なのです。
例えば、税金を払わないものが得をし、税金を払うものほど損をする社会ですよね。一事が万事で、下々の社会も同じなのです。

「人の仕事は誰かにやらせる」という姿勢は、この社会で働く者の鉄則だと考えてください。
うまくこの不況をいきぬくコツなのです。
非常に打算的で悲しい考えですが、２０数年の社会人経験で得たものです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはり下っ端の私が全部背負い込むなんて、無理ですよね。
ある意味傲慢な考え方でした。
この回答を拝読して、返って安心しました。
でもあまり人に押し付けすぎるのも心が痛むので、やれる範囲で、自分の納得する仕事の仕方を見つけたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

しくみ（@Ndilo）

はじめまして。

なんかすごく想像ができます。
一般論的には悪循環の根源である
上司が成長するのが一番丸く収まると思います。

しかし、それはなりそうにないので
先輩が全てを受け止めてがんばって
上司の尻拭いをしつつ後輩にもがんばってもらうように
するのが私の思う一般論だと思います。

後輩のあなたが頑張りすぎて
苦労することはないと思います。（できれば）

ですので、上司の悪口でも先輩と一緒に言いながら
先輩と一緒にがんばる感じで
いやいやでも先輩に仕事をリードしてもらうのが
現実的かな？

ストレス感じそうな境遇なのはよく共感できます。
私も社内の若手なので。

少しでも役にたっていればいいのですが、
参考にならなくても応援します。
明日からお仕事頑張りましょう。

では

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはり、先輩にがんばってほしい気持ちはあります。
悪口は言いまくってます（笑）

先輩が「もう続けていられません」と言い出すのは怖いですが、先輩の顔も立てつつ、私もできる範囲のことをしようと思います。

ありがとうございました。