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ストーカー気質の同僚との対策方法
- 彼氏の同僚は話をせず、オウム返しをするだけで、理解しにくく、仕事も遅い
- 同僚について他の人からも指摘されているため、彼氏だけが気にしているわけではない
- お昼ごはんは2人で食べなければならず、休憩はテレビのある部屋で行われる
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生かさず殺さずでしょうか。 このタイプは非常に幼児性が強くまた依存性が高いですから、基本他人には排他的・（敵対的）ですので自分をオープンにすることはないです。 非常に劣等感が強く抑圧的なんだと思います。しかし根本は幼児性があり自己中心的ですから他人の存在は自分の世界を侵害するだけですので、人とはかかわろうとはしません。 しかし自分の好きな分野になると、自己顕示欲がでるんでしょうか、相手に構わず得意げに一方的に話すことは多いと思います。 こちらはそれと意識しなくて、業務上やむ得ずかかわるだけにしても、この人は親切だ自分によくしてくれると思われると途端に絡んでくるタイプです。 人に認められたいという欲求が人一倍強いと思います。なので普段は無口でも相手が自分の味方（？）と思うと途端にしべりだしたりします。よほどたまっているのか以外に饒舌で早口にまくしたてたりするようにしゃべること多いのではないかという気はします。 かといってつぶそうとすると逆恨みするタイプです。また一旦良くしておいてあとで邪険にするともっと逆恨みしますので最初から深くは突っ込まない方がいいと思います。 自分だけの世界で生きている人で、人の都合は考えないです。どこか浮世離れした人ですから仕事に対しても現実感が薄く、当然仕事をするという頭がないと思います。 取りあえず会社に来れば給料もらえるから位では。 深くかかわらずに本人の責任でできる小さな業務を積み重ねて、責任や自信をつけさせていくしかないでしょうか。上げてから落とすようなことだけは絶対に避けた方がよいと思います。お互いの為にも。
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- takutoesxvfs
- ベストアンサー率13% (3/22)
ストーカー気質って・・・本文とまったく関係ないと思うんですけど。あなたの人間性に問題あると思うんですけど、それは。 対策って・・自分に都合の悪い人間は敵ですか・・？
お礼
解答ありがとうございます。 彼の後ろを理由もなくにやにやしながらついてくるところをストーカー気質とさせて戴きました。 その同僚とどう関わっていいかアドバイスしようにも分からないので質問させて戴きましたが、それ自体をあなたは不適切だというんですね。だったらこの質問板自体がいらないと思いますよ。みんなどうすればいいのか分からなくて、ここで質問しているのですから。
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
お礼ありがとうございます。 > 一応彼からも言ってはいるみたいですけどね。 そこが「一応」などでは無く、「明確」とか「強く」が必要で、出来れば書類やメールなど、証拠が残る形で、上司に提出した方が良いと思います。 職場は病院では無い・・なんて書きましたが、職場が病院なんですね。(^^;) ただ、薬剤師さんなら、間違えたら最悪は命に関わる可能性もある仕事で、その同僚の様な人が関わっているとなれば、なおさら恐ろしいです。 これも彼氏さんが、「担当者を変えるべき！」などと、強く言える根拠になると思います。 仕事の問題は、人間関係などでは無く、仕事を中心に考えて、後は労基法などの法律や、就業規則などのルールを意識して解決すれば良いです。 たとえば「仕事はかなりペースが遅く、何回教えても覚える気がない。」なんてのは、物覚えが悪く、同じミスを繰り返すと思いますが、何度か注意してミスするなら、始末書を書かせたら良いのです。 彼氏さんの立場なら、上司の始末書を書かせる様、提案と言う形ですかね？ 始末書を書いても、同じミスを繰り返せば、懲罰（訓告，減俸，出勤停止など）を与え、それでもまだミスをすれば、解雇だって考慮されます。 罰を与える様な発想しないと、なかなか解決しませんし、そう言う発想をしないと、企業や組織の維持は難しく、やはり「甘い」と言わざるを得ないのです。 極論すれば、出来ない従業員などは、会社の利益を損なう存在ですから、ハッキリ言えば、辞めてくれた方が良いくらいです。 従い、残酷ですけど、「如何に排除するか？」を考えても良いくらいだし、それが彼氏さんだけじゃなく、会社や社会にとっても良いことで、恐らく本人のためにもなると思います。 そう言う気持ちで、自信を持って、毅然と対処する様、彼氏さんに伝えてあげて下さい。
お礼
解答ありがとうございます。 書いてなかったのですが、物覚えが悪い、遅いだけで、ミスはしてないんです。というかミスをしてしまうと、直接患者様に関わってきてしまうことになるので、事前に何人もの人で薬などを確認し、ミスは出ないようにしているんです。 同僚の場合、人に合わせないというか自分のやり方を通そうとするというか。。自分の考えを曲げないので、恐らく覚えられず同じことを何度も聞くから遅くなる、そして行動自体が遅いみたいなんです。 と補足です。説明不足でごめんなさい。 彼が優しすぎるというか、がんっと強く言えないのも問題だと思うので、毅然としているように伝えてみます!!ありがとうございます。
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
私の印象では「甘やかし過ぎ」では無いか？と思います。 彼氏さんは、上司やパートさんから、その同僚に関し、何かを頼まれる立場では無くて、むしろ上司に対し、「同僚に問題がある。会社として対処して欲しい！」と報告すべき立場です。 ソコが間違っているから、彼氏さんが苦労を背負い込むことになってしまっているのですよ。 また、そもそも職場の人間関係だから、彼氏さんもしぶしぶ会話などを試みるワケで、そこは偉いと思いますが、プライベートの関係なら、同僚の様なタイプだと、まずアカの他人でしょ？ 即ち、全て「職場」における問題なのです。 従い、箇条書きの中で、職場において問題視されるのは１点だけで、「仕事はかなりペースが遅く、何回教えても覚える気がない。」です。 この部分について、「私としては、出来る限りのことをしましたが、もう私の手には負えません。会社としての対処を！」と言わねばならないし、それをキチンと言わねば、何か問題があった場合、下手すりゃ彼氏さんの責任になってしまいますよ。 それ以外の部分は、同僚の奇人ぶりとか奇行ぶりであって、「仕事はかなりペースが遅く、何回教えても覚える気がない。」に対する傍証とか、一緒に仕事をする彼氏さんにまで悪影響を及ぼしている、副次的な会社の被害です。 「彼も精神的にまいってしまっています。」なら、彼氏さんは同僚が原因で精神疾患になってしまう可能性もある状況ですが、会社がそう言う状況を放置すれば、労災認定される可能性だって有り得ます。 同僚に対する人事権などを有する人間が、適切に対処すべき事柄ですから、彼氏さんは、人事権者が適切な判断を下せる様な材料を、適切に報告したり、彼氏さんが希望する是正処置があれば、それを要望すれば良いのです。 極論すれば、「同僚をどうにかしてくれないと、私（彼氏さん）が参ってしまい、辞めることになりそうです！」とでも陳情し、後は会社が彼氏さんを選ぶか、変人の同僚を選ぶか・・と言う話しです。 間違っても会社が変人同僚を選ぶ様なコトが無い様に、彼氏さんは正確に、同僚には問題がある事実を報告すれば良いです。 彼氏さんが、やるべきことをやった先は、彼氏さんが好きになさればＯＫ。 無理に会話する必要も無いし、「無意味に付いてくるな！」と言えば良いのです。 ぶっちゃけその同僚は、何らか精神疾患とか障害があるのでは？と思いますが、会社は養護施設でもなければ、病院でもありませんし、彼氏さんは施設職員とか医師，カウンセラーなどでは無いでしょ？ 彼氏さんは、変な同僚に対し、自分の立場や職務，権限を考え、適切な対処をすべきビジネスマンです。
お礼
解答ありがとうございます!! 上司やパートさんには「僕から言っても効果がないので○○さんから言ってください。」とは言っているみたいです。説明不足でごめんなさい。一応彼からも言ってはいるみたいですけどね。 あと会話が成り立たないことなど困っていることは話してあるみたいです。ただ彼の言い方はやんわりとしていて、本当に伝わっているかは心配なので、機会を見つけてしっかり話してみることを勧めてみます。 労災認定の件、全然知りませんでした。教えて頂きありがとうございます。 職業は精神科病院の薬剤師です。なので正直同僚は働き手ではなく、患者の立場の方があっているのではと思ってしまいます。
お礼
解答ありがとうございます!! 適度な距離感で付き合うことがbestな相手なんですね。 彼の後をついてくるというあたり、彼は既に懐かれてしまっているというか、依存対象にされている可能性がありますよね。。 彼の疲労感がひどくて心配だったので、とりあえず無理に話さなくていいし、同僚を先に帰らせてから移動などをすればいいって言ってしまったのですが、これは逆恨みを買うようなことになってしまうのでしょうか。。