派遣の方に質問です（迷惑な同僚のことで・・。）

質問

派遣社員で専門的な事務職で働いています。

隣の席の同僚（同じ派遣社員）が、おしゃべりがうるさすぎるのと、勤務態度が悪いのです（遅刻寸前で来て、さんさん雑談してからトイレに行ってしばらく帰ってこないのが日常です。その間他のみんなは何件も仕事をこなしています。）
最近ますます、おしゃべりがうるさく（家庭での愚痴や悪口噂話が多い）、仕事内容は私の半分どころか３分の１しか出来ていませんでした・・。
今まで波風立てたくなくて、我慢してきましたが、このところエスカレートしてきていてい、おしゃべりの騒音にすごく疲れてしまいました。
上司や社員さんは、優しい男性ばかりで、注意をしません。

そこで質問なのですが、もうすぐ契約更新のための面談が、派遣の担当者とあるのですが、そのときに現状を話して相談してもいいのでしょうか？
他の同僚にそれとなく相談したら、「社員からのクレームならいいだろうけど、同じ派遣同士からは言える立場じゃないし、言ったあなたが不利になるかもよ」と言われました。

派遣で働く方で、まわりに迷惑な派遣社員がいる方、どうされていますか？

もう我慢するしかないのでしょうか・・？

私は体調を崩して、安定剤をのみつつ乗り切っているところですが、限界がきています。
でも今の仕事は待遇がとてもいいので、辞めたくはないのです。

何でもいいので、アドバイスをお願い致します。

回答No.3

noname#208883 · ベストアンサー

私は派遣会社に勤務してますが・・・（職種、コーディネートと事務です）

貴女自身がどう思うかは言ったほうがいいと思います。
貴女も大事なスタッフ。その貴女が不満に思うのが同派遣スタッフなのですから。
営業やコーディネーターとしては知っておきたい会社事情です。

しかし・・・
しかしですね、だからといってそのクレームがその相手に伝わると思わないでください。
貴女も大事ですが相手も大事なスタッフなのです。
迷惑なスタッフが会社にではなく貴女個人ならそれは意味がないと思いますよ。

私たち派遣会社はそういうクレームをしょっちゅうききます。
そしてその話ははいはいと聞きますが、それは「bita-kinokoさんがその人を個人的に嫌いだから言っている」と判断することもあります。
こういう場合は、その問題スタッフがどうしているのか現場の社員さんや人事さんなどに聞きます。
とくに問題ない場合は叱りもしませんし、職場から外すこともしません。

言い方として、そのスタッフの家庭の愚痴をききつつ職場でのモチベーションをあげてほしい。
それも個人に言うのではなく貴女も含めた全員にまず注意喚起するんです。
だれそれに個人に言うのではなくです。
学校でいうのならAさんちゃんとしなさい！ではなく、みんなもっとがんばろうね、っていうアレです。

>私は体調を崩して、安定剤をのみつつ乗り切っているところですが、限界がきています。
でも今の仕事は待遇がとてもいいので、辞めたくはないのです。

それはなんの限界なのか考えましょう。
貴女の体調が悪く、その問題スタッフによって貴女の仕事量が増えて我慢の限界なのか。
貴女の個人の嫌いが爆発し我慢の限界なのか。（ま、おしゃべりが多い愚痴が多いは煩いでしからお気持ちはわかるのですがそれが貴女の仕事に関わるのかが大事です。）

老婆心ながら言わせて頂きますが安定剤を飲んでいるスタッフのほうが心配です。
安定剤＝頭の動きが悪い＝ミスの連発や常々、派遣先からは精神疾患やメンタル疾患のある人をよこさないでと言われているからです。
貴女が安定剤を飲んでいるとなれば降ろされるのはbita-kinokoさんになる可能性があるので発言には注意して話し合ってください。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ありません。
実際に派遣の担当をされている方からのアドバイスで、大変参考になりました。

私はその後同じチームの信頼できる同僚に相談してみましたが（かなり思い切りました）、皆さん私の席が大変であることは理解して下さっているようで（おしゃべりの騒音がすごすぎるという点で）、内心でわかってくれているということで気が楽になりました。また相談してからは、おしゃべりな同僚に仕事の理由をつけて用事を頼んでくれたり、ちょっと席をはずしてもらうような機会をくれたり、話をそらす方向に仕事の話をもってきてくれたり、皆さんの協力体制が見られ、同僚たちのさりげない優しさに涙が出るほど感謝しています。

ちょっと気持ちが楽になった分、もう少し耐えられそうなので事を荒立てないように今回は何も言わないことにしました。

今後心が折れても、安定剤の件は誰にも言わないように心します。

本当にありがとうございました。

回答No.4

noname#149600

人は人。
他人がどの様な生き方をして様が自分には関係無いです。

その人の因果の果実はその人が刈り取るだけなのです。

あなたはあなた。
他人の事が気になるのは、自分の中にも同様の芽があるから・・かも。

どうしても気になる・・それは仕事に集中していないから・・。
あなたが自分の事を評価しているよりは・・ね。

回答No.2

gyalan_de_do

＞＞何でもいいので、アドバイスをお願い致します。

とのことなので・・・、人の悪口を言うような人は基本陰湿で、自分の敵に対しては、
異常なほど執拗に嫌がらせをしてくる可能性がたかいです。

私の場合は、社員に対してぼろかすに注意をしていたら、会社ぐるみで嫌がらせをされています。
集団ストーカーと言うそうです、どうやっているのか解りませんが、周りの人の態度が急変してきます。
そして最後は孤立します、周りで私の信用を落としているようです。
なぜかと聞いても誰も理由を言いません、そういうように仕立てられているようです。

首謀者たちは、私には解るように鼻で笑ったりしてきます、自分で書いていても被害妄想のように思えてしまいますね、他人に言ったらなんて思われるでしょうかね。

周りの社員が優しいと言うのなら、いざと言うときは見方にはならないと思います。

あなたはその人が気になって仕方がないのだとおもいます、自分の仕事と比べたりしていますから
だめなんだと思います、みみっちいですよ。

今日はここまでできたとか、明日はこのぐらいやろうとか、こうしようとか。
または自分より仕事ができる人と比べるとかするように心がけましょう、
自分より下と思える人を、自分の比較対象にするのは間違っていますよ。

あなたの考えかたは、いずれあなたが他人をいじめたりする元になります。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ありません。
会社ぐるみのいやがらせとは、大変な思いをされているのですね。

私は今回、それとなく同じチームの同僚に相談してみましたが、皆さん私の席が大変であることは理解してくださっているようで（おしゃべりの騒音がすごすぎるという点で）、他の同僚たちが内心でわかってくれているということで、少し気が楽になりました。
しかし他の同僚は、席が離れているのでクレームをいう気はないそうです。

毎日悩みつつ、ちょっと気持ちが楽になった分、もう少し耐えられそうなので事を荒立てないように今回は何も言わないことにしました。（自分自身のためにです。）

親身なアドバイス、大変参考になりました。
お互いがんばりましょう。
ありがとうございました。

回答No.1

harapekoqoo

元派遣やってました。

私は言ってましたよ～
社員のセクハラ行為ももちろんいいました。
（ちゃんと謝ってもらえました）

ただの好き嫌いじゃないし、仕事に支障をきたすなら
言うべきだとおもいます。
波風たてたくないので。。。と言えば
担当者さんも気を使ってくれるとは思います。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ありません。

実際に言われて、改善出来たのですね。
謝ってもらえたなんて、すばらしいですね。

私はその後同じチームの信頼できる同僚に相談してみましたが、皆さん私の席が大変であることは理解して下さっているようで（おしゃべりの騒音がすごすぎるという点で）、内心でわかってくれているということで気が楽になりました。ちょっと気持ちが楽になった分、もう少し耐えられそうなので事を荒立てないように今回は何も言わないことにしました。

でも相談するときは、波風は立てたくない・・というスタンスで言ってみようと思います。
実際に改善できた方のアドバイス、勇気が出ました。

ありがとうございました。