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同僚の嫌がらせ
派遣で働いています。 今月で契約終了する予定なのですが すっきりしない事があり、どうしようか迷っています。 今回、同じ派遣会社で全国から十数名が採用され 同じ仕事をしている同僚が全国に居ます。 私の地区は派遣仲間５人で、５人だけの事務所で仕事をしていています。 その中で勝気な二つ下の同僚（30歳・女性）は何かにつけて 反論したり無視したりと私の事が気に入らないんだなとは分っていました。 先々月、私の中傷メールを毎日のように他地区の同僚に送ってる事を知りました。 派遣先の社員にも同様のメールを送って私を辞めさせようと画策していたようです。 話した事のない同僚にまで悪評を吹き込まれ大変迷惑しました。 私用メールの乱用も問題ですし、派遣元や派遣先にも相談しましたが証拠がつかめず。 かなりのストレスを感じつつも無視していたのですが。 一昨日、中傷メールをまぬけにも間違えて私に送ってきたのです。 派遣先の社員宛だったのでそれほど激しくは無かったのですが。 「もう彼女には耐えられません！ここは学校じゃないんです。会社なのにあの態度云々」 という内容でした。 確かに中傷メールの件を知って以来、必要最低限しか 接しないようにしていましたが。 服装も言葉遣いもなってない、だらしない人に言われたくはないです。 （遊びで今の派遣先の社員とも寝たような女です） すぐにメールの間違いに気付いて削除するよう言われましたが 派遣元には転送しておきました。 私が辞める事はまだ知らないようなのですが 最終日にこのまま去るべきか、一言言ってやるべきか迷っています。 何せ狡猾な女なので、どう利用されるか分かったものではなく。 確実に私が去った後は更に好き放題言われるでしょうから。 中傷メールを見てしまい、今になってむかついていました。 皆様だったらどうされますか？ ご意見お聞かせ下さい。
- hibiki_love
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質問者が選んだベストアンサー
あなたはマジメすぎ、彼女はくだけすぎ。 水と油のような関係なのではないでしょうか？ とりあえず、彼女には好きにさせておけばいいと思います。 他の同僚の方々は普通に働いている年齢の方々であれば、彼女がどういう人かわかっていると思います。 ただ、彼女に調子を合わせているだけかと。 それにもう退職されるのですから、辞めた後の彼女のことなどは、あなたにとってどうでもいいことでは？ 関連会社へ行かれるとか付き合いが続くのであれば、きちんと派遣元へ知らせて、今後について対策を講じておかなければいけないと思います。 とりあえず必要最低限度の対応をして、退社された後は自分に何かご褒美をあげて気持ちを切り替えた方が得策かと思います。
- 参考URL：
- http://www.waiwairoom.com/
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- moyomoyomoyo
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「服装も言葉遣いもなってない、だらしない人」と同じレベルになることはありません。相手にしても、エサをあげるようなものです。 派遣元にメールを転送したのですから、それでサッパリ忘れることにしたらいかがですか？
お礼
そうですよね。 張り合って低レベルまで自分を落としたくないので ここまで我慢してきたんですもんね。 ここで相手にしたら彼女の思うツボですよね・・・・ 冷静になれそうです。ありがとうございました。
- dspigeon
- ベストアンサー率26% (50/187)
どうするというよりも、例えあたなが彼女の上司であったとしても、それほど効果的な対応策は取れない、あるいは取ることが難しいと思います。人の気持ちや性格まで直すことは出来ません。確かにそのような風評を流されると、あなたのことをよく知らない人は影響を受けることは確実だと思いますが、あなたの仕事振りを知っている人はそれなりに事情が分っていると思います。また、幸運なことに近々契約完了とのこと、忘れることも一つの策かも知れません。ただ、なぜこのような顛末になったかはもう一度自分自身を振り返って見ることも必要かと思います。最後に、気分が収まらなければ、一言二言・・・言うのは、精神衛生上良いかも知れません。
お礼
契約は更新があったのですがこのような事情もあり 又、派遣先企業も噂話が大好きで信頼出来ず 更新しない事にしました。 （今回の件も、内密にと信頼していた部長に お願いして調査依頼したのですが 各地の飲みの席で酒の肴に喋っているようです）彼女は更新しますが。 私と彼女は同じ血液型で、タイプが似ているのですね。 思考回路も分らないではないです。 「合う合わない」ではなく「好き嫌い」型なのでしょうね。 １つの事にこだわって回りが見えない、嫌いから好きに転じる事はまずないでしょう。 何をしても逆手に取られて、墓穴を掘るリスクが高いことは分っていて 今回冷静になろうと皆様の意見をお聞きしたかったのです。 今まで我慢していたので、一言言いたい気持ち、まだ消えていない訳ではなく・・・・ ご意見ありがとうございました。
- ma1
- ベストアンサー率40% (2/5)
自分も同じ状況（派遣ではないですが）のような事がありました。 そのような人は言わせておけばいいと思いますが・・・ ムカツクけど相手にしたら自分が疲れるだけです。 早く忘れてしまいましょう。
お礼
私も今までに経験が無かったわけではないのですが。 今回は５５人だけの特殊な環境で、無視したくとも無視できなかったり 私は地区リーダーを任されていたのでどうしても関わりを持たねばならず ずっと我慢して彼女の好きにさせたいたのですが。 まさかここまで子供じみた嫌がらせをしていたとは、とびっくりでした。 月に一度全国から集まって集合研修があるのですが その時は私の姿が見えるまで悪口しか言わないとか。 まとめようと努力していたのに、馬鹿だったなと後悔しました。 忘れるのが一番ですよね・・・、
私ならどうするかという観点で答えるなら、私なら一発ぶん殴ると思います（私は男ですが）。 女性ということなので、でも、殴らないにしても、何か言うと思います。私の場合、相手をやり込めるために何か言う、というよりは、とても不愉快だった事を伝えて、何でそんな事をするのか訊くと思います。 参考になるか分かりませんが。。。 でもその答えがまたムカつくものだったら、やっぱり殴るかも。
お礼
本当、気持ちの上では殴ってやりたいですけど。 派遣元の営業さんも 「どうしてこういう事をするのか話を聞きたい」と 言っていましたが、とにかく狡賢いので逆に何を言われるやらです。 代弁して頂いてすっきりしました。 ありがとうございます。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2753/12076)
早くほかの職場に移って忘れましょう。 何かいったところでいいことはひとつもありません、その人とのいやな思い出が一つ増えるだけですよね。 今まで我慢してきた自分にご褒美のケーキを買って、早く忘れちゃいましょう。
お礼
それが一番ですよね。 そうすべきたと思いつつ、気持ちが晴れないので こちらで相談する事にしたのですが ここまで我慢してきたのに同じレベルまで落ちる事はないですよね。 ありがとうございました。
お礼
真面目・・・・よく言われます（汗） 彼女はくだけているというか・・・痛い人なんですよね。 発想が幼稚で、更に実行してしまう辺り年相応とは思えず。 私にメールを誤送してきたのは「計算か？」と疑ってしまう位です。 何を言っても彼女は変わらないし、私の心の整理が出来るか出来ないかの問題なんですよね。 同僚が彼女の中傷に一緒になって騒いでいると聞き一時は人間不信に陥りましたが みんな大人だし、合わせていると考えるのが普通ですよね。 そう思いたかったのですが色々あって誰も信じられずにいて・・・ qruop4791さんの回答を見てやっぱりそうだと納得させられそうです。 次は関連会社への派遣ではなく、正社員採用になりそうなので彼女と会う事は無いと思います。 派遣元には逐一連絡しているので、もうこれ以上する事はないですよね。 今月後半の仕事は、更新しない人には関係無いので 来週一杯で終わる事になると思うので 彼女ともあと５日だけのお付き合いになります。 直接一言いってやろうか、メールを出そうかともやもやした気持ちを抱えていたのですが 皆様の回答を頂いて、冷静になれました。 このまま事を荒立てずに、すっぱりと縁を切ろうと思います。 ありがとうございました。