労働基準監督署への通知の仕方

質問

タイムカード、給与明細のコピーを準備しました。あとは匿名で郵送すればＯＫですか？

回答No.3

seble

毎日の労働時間をエクセルできれいに表にして、賃金計算も行い、それに対して支給額の不足分を算出します。
また、タイムカードだけでは証拠として不足です。
そのカードが本物であるという根拠がありません。改ざん、不正打刻していないという根拠もありません。
ergo、
実際に働いた状況、業務内容や周辺の証拠、時計の写真やメール、残業などの出前の記録、帰るコールなどの業務電話他の記録、あればあるほど強くなります。
また、本人確認書類も必要です。タイムカードには氏名が打刻されていると思いますが、その当人の申告でないと、逆の嫌がらせの可能性も有り得ます。会社に対して匿名であって、労基署にまで匿名だと申告内容の信憑性を疑われるだけです。

それだけやって、労基署では電話1本で終わるでしょう。
未払い残業代が1千万を充分超すぐらい（複数人という事ですね）
で証拠が固まれば社長の逮捕も有り得る。

回答No.2

saltmax

何の通知ですか？
そんなことをしても監督署は何もしません。
未払いの残業代とかなら
相談に出向いても
貴方が自分で会社に文書で請求しなさいと言われます。
期限を切って、未払いの残業代幾らを何時までに支払えと
請求しても、期限に支払われなかった時に
文書の控え、給与振込みの銀行口座の通帳、勤務状況がわかる出勤簿のコピー等をもって
相談してください。
法違反に対しては指導、是正勧告等をしますけど
監督署がお金を会社から取って貴方に支払うわけではないので
それは自分でやらないといけませんよ。

回答No.1

ROMIO_KUN

何を言っているんだか？
匿名では無視されます。