勤務日数の変更

質問

週５日の約束で採用してもらったパートがあります。そこは週１日から募集していました。今のパートを辞める予定でしたが土曜日だけの週１日だけ働かせていただけませんか？と採用担当者の方に相談するのは失礼でしょうか？アドバイスお願いします。

回答No.2

ta_kuchan · ベストアンサー

連投すんません。

既に採用されてたのね＾＾；

土曜だけの勤務に変更して
欲しい事を相談してみたら？
（もしかしたら理由によってはOKかもしれないし）

NGであるなら　元々辞める予定だったんだし
辞めたら良いんじゃない？
相談するのは失礼ではないと思う。
ただし、まずは　直属の上司？
に相談するのが筋だと思う。

お礼

ありがとうございます。相談しようかと思います。

回答No.4

chonami

え…今の会社をやめるつもりでよそで週5のパートを決めた。
が、そこは週1勤務もあることがわかったので今の会社と掛け持ちして土曜日だけの勤務に変更できないか？という事ですよね？

それは明らかに採用時の条件と違いますよね。
週1の人は別にいるかもしれないし、あなたを採用した事で数人採用するつもりだったのを止めたかも知れませんよね？
話をするのは自由ですが、正直失礼というより非常識だと思います。
まぁ、どんな職種かわかりませんので案外あっさりOKかも知れませんが。

お礼

ありがとうございます。考えてみます。

回答No.3

key00001

> ・・・と採用担当者の方に相談するのは失礼でしょうか？

募集すれば、何らか相談や質問を受ける事態は容易に想定されます。
従い、それくらいは失礼には当たりません。

もしそれを失礼と感じる様な採用担当者なら、そんな人が居る所で働くべきじゃないと思いますよ。

ただ、「週１日から募集していました」なら、相談する必要も無さそうな気もしますが。
実際の労働条件と異なる募集は違法行為なので、「週１日じゃダメ！」なんてことは、まず言わないと思います。

とは言え、週２日，週３日・・と言う人が表れたら、ソチラが採用される可能性が高いと思われるので、「週１日と言う条件で応募した場合、採用される見通しはありますか？」くらいの質問なら、アリかとは思います。

お礼

ありがとうございます。相談してみます。

回答No.1

ta_kuchan

まずは電話か何かで　週１の土曜だけでも良いか
聞いてみるのは良いんじゃない？
そこで　NGなら　履歴書出す必要はない訳だから。

採用されてから　実は。。。。という方が
失礼になると思うよ。