妊娠報告後、職場に居続けてよいか

質問

妊娠２ヶ月、接客業をしています。
少人数制の立ち仕事ということもあり、少し早めですが先日、店長(女)に妊娠の報告をしました。が、「よかったじゃん」と一言言われただけで、今後の仕事や体調のことなど何も聞かれませんでした。
店長にはかねてより、私が子供がほしいこと(なかなかできず今回４年目でやっと授かりました)を話しており、いつできても職場への負担が最小限になるようにと扶養範囲内での勤務にしていました。
店長もその時は「はやくできるといいね♪」「できても働いてね♪」と言ってくれてたので、今回の反応に正直びっくりしました。
とりあえず今のところ悪阻はなくこれまで通り働いていますが、いつ悪阻が始まるか、症状がどの程度のものか全く分からないのでその事も軽く相談したのですが、完全シャットアウトな雰囲気で「わたしはしばらく他の店舗に応援行くから、他のスタッフと回してね」と言われただけでした。
有り難いことに、他のスタッフはわたしの妊娠を本当に喜んでくれ、とても理解があり協力的です。
でも、肝心の店長がこんな感じなので、正直このまま働き続けるのがかなり不安です・・・
もともとドライな関係だったらまだいいのですが、以前は一緒に飲みに行ったり色々相談に乗ってもらったりして信頼していたので。それに、店長自身お子さんがいるので、経験者としてある程度は理解してくれるだろうと思っていました。

このような状況の場合、わたしは働き続けていいのでしょうか。
仕事自体はとても楽しく、辞めたくありません。妊娠したからといって、手を抜くつもりももちろんありません。
でも、明らかに迷惑がられてる雰囲気の中働くのは正直しんどいし、体調不良で休みでもしたら「それ見たことか！」となりそうです。

みなさんならどうされますか？
ご意見、アドバイス等お願い致します。

回答No.4

vodka0220

＞明らかに迷惑がられてる雰囲気の中働くのは正直しんどい

なら辞めたらいいと思います

＞仕事自体はとても楽しく、辞めたくありません

あなたは辞めたくなくても相手に迷惑がかかる事ですからね

別に誰に迷惑かけようともどうでもいいわ！私は居座るわよ！とおっしゃるのならそれはそれでいいですが辞める気はないけどいるのもヤダな～みたいなのはどうかと思います。

＞体調不良で休みでもしたら「それ見たことか！」となりそうです。

当たり前です。職場ですよ。本当に心からあなたの妊娠を喜んでいるわけないでしょう。
心から喜ぶのは家族くらいです。

＞みなさんならどうされますか？

私だったら気にしないのでそのまま居座ります。
もし気になったら辞めます

ネットだからこそ厳しい事（本音）言いました

回答No.3

sunsowl

店長の立場で考えると、やはり質問者という戦力が欠けることへの危惧や不安が、そのまま態度に出たものと考えられます。
店長が他店の応援に行かれるというエピソードが質問文にも出ていることから、もともと決して人手が潤沢ではないのでしょう。

質問者がいくら頑張りますと言っても、つわりや体調不良で苦しんでいる質問者を無理に働かせるわけにはいかないですし、これからどうしようと不安になるのはよく理解できます。
それを考えると素直に質問者の妊娠を喜んでいる場合ではないのでは。

>いつ悪阻が始まるか、症状がどの程度のものか全く分からないのでその事も軽く相談したのですが

自分のことだけではなく、職場や店長への配慮もあるべきでした。
無論、質問者自身、

>仕事自体はとても楽しく、辞めたくありません。妊娠したからといって、手を抜くつもりももちろんありません。

という気持ちがあるので、それをちゃんと店長に伝えるべきだったと思います。

回答No.2

liberty16

その店長、困っているのでは？悪阻などの相談されても個人差あるし、どう対応していいか悩んでいるのかと。

私も接客業ですが、少人数だと、「急に休めない」のは当然かと思うのですが・・・私の職場では、妊娠が分かって辞める子の方が多いです。「休むと迷惑」なので、続けられないです。

会社（お店）的に、産休や育児休暇などある職場で、貴女は取れる立場なのでしょうか？（正社員とパートなどで違いますし、扶養範囲内ならパートさんですよね？）

産んで復帰するつもりがない（出来る制度がない）・復帰出来ないなら、辞めた方が良いです。妊娠したからといって、手を抜くつもりはありません、は当然ですが、それでも身体はしんどくなっていきます。他のスタッフも妊婦さんがいると気を付けないといけないことが増えるので大変です。（重い荷物を持たせられない、高いところの物を取ってもらえない、しんどそうなら椅子を勧めた方がいいのか・・・など）

体調不良で休みでもしたら・・・とあるので、休むかもという気持ちが既にあるのですよね？　少人数制、がどれぐらいいるのか分かりませんが、もし急に１人休んだら仕事が回らない、他の店舗から応援来てもらわないといけない、休みの人が急遽出勤に変更になるかもしれない、なら迷惑になるので、私なら直ぐに辞めます。１人ぐらい急に休んでも問題ないぐらい人数いるなら、急に休むかもしれないから、何月に辞めたらいいか店長に相談して、決めます。（急に誰か辞めると人員の確保だったり新しい人の教育で困る場合があるので）

妊娠は貴女にとって喜ばしいことですが、仕事とプライベートは別物で、仕事をするうえでは店長にとっては喜ばしいことではないので対応は仕方ないですよ。　

最後になりましたが、妊娠おめでとうございます☆

回答No.1

150715

あなた自身が、体調と相談しながら働けばよろしいかと思います。
店長としては、本音と建て前っていうのがあるんでしょう。
迷惑がられているのではなく、心配事が1つ増えたって感じなんですよ。
でもそれは、いい・悪いではなく、上に立つ者・管理者としては当然の事
なんですけどね。