中堅クラスの転職

質問

転職の年齢に上限は無いと思いますが、年齢が上がるにつれ、難しくなるのは事実であり、結果的に年齢の上限はあると言われるのは有りだとも重々感じてます。
　ところで、最近30代後半、40代の転職においてもSPIの試験をする企業を幾つか目にしますが、そういったところは、経験はあまり重視しないということでしょうか？。年を取る毎に記憶力も低下してきますし、今の新卒さんのように我々の頃はSPIなんてありませんでした（似たような試験はありましたが）。
　実際に、ミドル層の転職者にもSPIを課している企業の理由を知りたいと存じます。

回答No.2

yosifuji20

その年代で転職の経験があります。その会社では年齢に関係なくSPIは実施していました。

ただ年齢がたかいほどSPIの採否への影響は小さかったとは思います。
企業には期待する社員のイメージがあり、それに合わない人はとりたくないということで、その判断材料に使っていたと思います。
本人の経験や能力に比べれば比重は小さかったと思います。ただし書類審査の後の面接前には、本人のタイプを見てふるいにかけたり、面接の質問を考えるということはあったと思います。
あまりそのことは気にしないで、能力に自信があれば裸の貴方を見せるつもりで応募されたらよいと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
　文脈からの判断ですが、SPIと言っても性格検査分野に重点が置かれたということでしょうか？。計算・言語分野のテストはなかったのでしょうか？。
　まだ、SPI試験のある転職試験は受けてませんが、さすがに計算分野は一から学ばないとという状況です。

回答No.1

hue2011

うちでは中途採用でSPIなんかやっていませんが、想像しますとこんなことではないでしょうか。

単純に私の感想意見であり、話題につっこんだだけですのでそのおつもりで。

年をとると大体口がうまくなる。
対面するときの自在な応対が熟練します。

若い時は普通の質問をしても面接でどもったりあがったりしますがそういうことがなくなる。

判断が実はぶれているのだけど、自信たっぷりだから任せるとその分野の感覚がないとわかったり。
若いものは半分怒鳴りつけながらでも教育できるけど、課長として雇ったらそれもできない。

それを判断したいと思う可能性がある。

それと、若年性認知症というものがあります。
40そこそこで少々ボケぎみになっていて自分も家族も気が付かない。

そういうものはSPIのようなことをすると発見できるのではないか、そう思いました。

違っているかもしれませんが。

お礼

ありがとうございます。
　SPIには転職者用のがあることを知りました。転職経験者ですが、以前はそういうのはなかっただけに、今回も転職を考え出して、数社SPIを課すという企業に当たったものですから、困惑してます。
　おっしゃるとおり、年を取るにつれ、記憶力低下は出てきますね。でも、SPIせずとも数回の面接をする事で、相応に適任かは見抜けると感じてます。1.2回の面接ではそれは難しいかと。私はSEしてましたので、人員アサインや外注選定の際、面接をさせて頂いた事がありますが、特に技術面でのテストをしたこともなく、話しをしてれば、それなりにわかってましたし、外れはなかったので、これに当てはめて考え、SPIで判断する会社は、ざっくり見たいだけで、人材登用には重視できる能力が無い企業なのかなあと感じてしまってます。