素朴な疑問

質問

派遣と正社員のメリットデメリットってなんなのでしょうか？

求人とか見ると正社員にも派遣社員にも「社会保険完備、交通費全額支給…」と必要最低限の待遇はあります。
給与面でもあまり差はありません。（私が住んでるところでは）
確か、社会保険完備って厚生年金、健康診断、退職金（これが違ったかな？雇用保険だったかな？）でしたよね

何か違いがあるのでしょうか？
教えてくれるとありがたいです。
宜しくお願いします。

回答No.2

skoncho · ベストアンサー

初めまして。元人事部のスコンチョと申します。(^_^)

>>確か、社会保険完備って厚生年金、健康診断、退職金
>>（これが違ったかな？雇用保険だったかな？）でしたよね

一般的には、厚生年金・社会保険・雇用保険を指しています。（会社によっては違うかもしれませんが）

>>何か違いがあるのでしょうか？

結構、大違いですよ。派遣の場合、どんな職場でどれくら
いの期間働けるか分からないです。また、No.１さんの回答
にもあるように、更新してもらえなければ失業ともなりま
す。派遣先の企業にウケが悪ければ、次々と新しい職場へ
行かなくてはならないでしょうから、これまた精神負担も
大きいでしょう。

企業に社員として入社すれば、いかにこのようなご時世と
はいえ、簡単に退職させることはできません。また、退職
になっても、以前よりは雇用保険の支給が手厚くなってい
るので、当座は生活に困らないでしょうか。

もちろん、社員ともなれば人間関係・責任増・サービス残
業などデメリットもあります。両者の違いは、会社の庇護
をどれだけ受けるかという違いでしょうか。社会的な信用
もまだまだ差があると思います。

当面、自由な時間があるのであれば派遣を通していろんな
会社を見られたらいいと思いますし、就職してからの長期
安定を狙うならば社員になる道を探した方が、確率は高く
なると思います。

がんばってください。(^o^)

回答No.1

shima-2

＞給与面でもあまり差はありません。（私が住んでるところでは）
確か、社会保険完備って厚生年金、健康診断、退職金（これが違ったかな？雇用保険だったかな？）でしたよね

→派遣はボーナスも退職金もありません。社会保険完備というのは、あくまで派遣会社のものなので、派遣先の企業のものとは違います。
社会保険も派遣企業の大きさによって、負担がちがったりメリットも違います。

まとめると「派遣」は…
●退職金　→　なし
●残業代　→　必ず出る（サービス残業なし）
●ボーナス　→　なし
●社会保険　→　あり
●交通費　→　別途出ないことが多い
●有給　→　もちろんある

大きなデメリットを言えば、３ヶ月更新という形式が多いので、企業が更新しなければ、職はなくなり、再度紹介してもらうことになることと、ＧＷや正月など休暇の多い月は収入が減ることでしょうか。。。

なんにせよ、派遣のメリットってもっと精神的な部分だと思う。
例えば、「時間の都合をつけやすい企業を選べる」「残業代はきっちりもらえる」「客観的に組織をみて仕事ができる」「あまりに重い責任を背負う必要はない」

などなど。

派遣は自分がマネージャーである意識（フリーで働いている意識）も必要だし、向き不向きがあると思います。

私は社員が向いていませんね。

補足

でも、会社員でも退職金がないって所はありますカラねぇ～今…きついですよね。

退職金は、貯めとけば別に…って思うけど。
ボーナスがないって言うのが嫌ですね。
ヽ（｀Д´）ノって感じですね。
万が一家庭をもったときに養って行けるのか！？って不安になることが多々あります。