家庭の事情を理由に残業しない女について

2014/02/15 06:34

このQ&Aのポイント

官公庁で仕事をしている私が、一緒に仕事をしている女性についてみなさんの意見を聞きたいです。その女性は30歳で既婚で子供がいるようです。最近、旦那さんが体調不良で仕事を休んでいるとのことです。私たちの職場は忙しい中でも特に2月と3月が忙しく、残業が普通です。しかし、その女性は家庭の事情という理由で残業を免除されています。私はなぜ彼女が子供を見ながら一緒に残業をしないのか疑問です。
私たちの職場は毎日忙しい状況であり、特に2月と3月は忙しいです。全員が残業をする中で、その女性だけが家庭の事情で残業を免除されています。彼女の旦那さんは体調不良で休んでいるそうです。ただ、小さな子供がいることが残業免除の理由になるのか疑問です。私はその女性が甘えていると感じます。
私は官公庁で働いていて、一緒に仕事をしている女性についての質問です。彼女は30歳で既婚で子供が2歳半います。最近、旦那さんの体調不良で彼女が仕事を休んでいるようです。私たちの職場は常に忙しい状況で、特に2月と3月は忙しく残業が当たり前です。しかし、彼女は家庭の事情という理由で残業を免除されています。私はなぜ彼女が子供を見ながら残業をしないのか疑問に思います。

kmsy219
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社会・職場
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tamaneko6
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2014/02/17 09:30 回答No.38

こんにちわ。質問者さんはサービス残業なのでしょうか。それならばきちんと上の人と話し合うべきです。雇用側が認めて残業が免除されているのでしたら、まったく問題の無いことです。周りの人にすみませんという気遣いもちゃんと見せているのでしたら、それで十分ではないですか？２歳児と、体調不良の夫を抱えたら、残業なんてやっている余裕はないと思いますよ。普段は子供を保育園に預けているでしょうから、延長のためのお金、もしくは今預けている所に延長のシステムがなかったとしたら、シッターさんや保育ママ等をフル活用して働くということになります。　経済的なこと、子供の心理面への影響、などマイナス要因が多いとおもいます。２歳児の面倒を旦那さんが見られる状態ならば　夫が保育園に迎えにいくなり自宅で妻の帰りを待つなりできるでしょうが、入院してないからといって、面倒が見られる状態にあるかはわからないと思います。育児と仕事を両立させて行かなくてはならず、夫の面倒までみているのですから、同じ女性として応援してさしあげてはいかがでしょうか。質問者さんも、子供を持ったらいろいろな現実が見えてくると思いますよ。私も公務員ですが（医療職なのでちょっとちがうかもですが）　女性ばかりの職場なので、みんな子育てに介護にとみんな通るみちなので、周囲に優しい職場です。自分も同じ立場になって迷惑をかける日がくるかもしれませんからね。子供は熱を出すし、学校は急に学級閉鎖になるし、親が倒れるし、姑も入院するし、卒業式も入学式も行きたいし　なんていろんな　出来事が襲ってきますから。　　助け合って働いて行かなきゃって思います。

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piropirorinrin
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2014/02/15 08:14 回答No.10

私の職場にもそういう状況の人がいます。通常の勤務時間（1日8時間とか残業にならない部分）をきちんと勤務しているのならいいと思いますが。今は治らない転移してしまったガンでもできるだけ通院で治療する時代のようです。病院側が入院をさせたがらないことも多いようです。そのかたは『家庭の事情で申し訳ない』と言っているんですよね？決して『しょうがないじゃん』とかふてぶてしい態度ではないんですよね？ならば協力してあげようという気持ちにはなれませんか？自分が同じ立場ならどう思いますか？私の職場のオバチャンは、同じ理由で度々休みますし、迷惑をかけて申し訳ないとか一切ないし、むしろ私は仕事と看病で大変なんだから、雑用や面倒なことは他の人がやるのが当然、という態度です。さらに八つ当たりもすごいし、正直お荷物でしかないです。ご主人の病気の重さでも変わってくると思いますが、本当に大変なのかもしれないし、その人が謙虚な方ならば協力してあげるべきだと思いますし、そうしてあげたいとはおもいませんか？

tpg0
ベストアンサー率31% (3785/11963)

2014/02/15 08:02 回答No.9

こんにちは。上場企業の管理職経験者です。私の若い頃は、業務拡大に対する人員補充が間に合わずに1人で2人分以上の業務をこなさなくてはならず、連日のように深夜に及ぶ残業を強いられてました。この事が切っ掛けで、私自身は勤務先労働組合の執行委員になり会社側と労使交渉を重ね人員補充問題や業務の他部署への分散を検討してもらい慢性的な深残業を改善させたことがあります。このような労働運動活動をしてたことが影響したのか早い時期に課長職に昇進させられてしまい、労働組合員ではなくなり労働運動活動は出来なくなりましたが、課長職の立場になったら繁忙期の残業に協力的な課員と協力的ではない課員の考課には差を付けざる得ないことの矛盾にも悩むことになりました。恐らく、部下を預かる上司の立場になると誰でも悩む問題だと思いますが、繁忙期の残業に協力的でないと考課が悪くなり昇給や賞与額などが不利になります。逆に、繁忙期の残業を協力的に率先して行ってくれる部下には良い考課にせざる得ないので、昇給や賞与額などで有利になります。これは、官公庁の上司であっても感情を持った人間である以上は同じだと思いますし、民間企業のようにサービス残業ではなく残業手当が確実に支給されて稼げると割り切って考えれば腹を立てるほどの問題ではないと思います。

akkeyNo1
ベストアンサー率25% (61/241)

2014/02/15 07:46 回答No.8

かつて小さな子がいる状態で官公庁に居りました。官公庁は一蓮托生みたいな、特殊な空気がありますよね。そんななか、家庭の事情で定時で帰る居心地の悪さは考えたこと、ありますか？こういった目で見られやすいので、可能なら誰だって仕事片付けて、円滑な人間関係を築きたいですよ。官公庁は人員削減で手が足りないのは知っていますが、だからと言って、無理な方に残業はさせられないでしょう。旦那様が体調不良で休んでいる。仕事ができないレベルの体調不良の方に、まだすべてにサポートが必要な幼児の世話をさせるんですか？もし旦那様が精神的に病んでいらっしゃるなら、注意力が散漫になりがちですし、自分のことで精一杯でまわりに対して無気力ですから、恐くて幼児と二人きりにはできないと思います。今の彼女は一家の大黒柱であり、お家の事も、一人でしなければならない状態なんではないでしょうか。私もかつて、仕事をかぶったこともかぶせたこともあるので、質問者様の書かれていることも理解できますが、見方をかえて、少し優しい目で見てあげてほしいです。

toiawasedesuyo
ベストアンサー率15% (733/4702)

2014/02/15 07:45 回答No.7

５３歳　男性質問者様の上司は何を指導しているのでしょうか仕事は組織で行う事家庭の事情は有る程度は考慮されないと、困りますよね質問者様は同じ立場になっても残業出来ますか？そもそも、どうして残業になるのでしょ？私の会社も３月の年度末を控え、徹夜もある私は管理職ですが、出来るだけ残業にならない様、各部下の業務状況が平均になる様に調整してます誰だって、残業はイヤですよね一度の人生仕事ばっかりに時間を取られてもったないもっと上司にしっかりしてもらうしかないですね

rikimatu
ベストアンサー率19% (629/3297)

2014/02/15 07:36 回答No.6

別に良いんじゃないですか? 質問者さんの考えは、正直に言うとブラック企業見たいな考えだと思います。周りが残業しているからその人も残業して当たり前。外資系の企業で働いている人で聞いたのですが、そこのアメリカ人は息子と野球見に行くから帰るよと。周りが残業しててもそう言って平気で帰るらしいです。自分の仕事をちゃんと終わらせているのなら別に良いでしょう。官公庁の仕事で残業やサービス残業を容認してはダメだと思います。

zkxzm4kz
ベストアンサー率11% (601/5075)

2014/02/15 07:31 回答No.5

甘える甘えないは関係ないですね、仕事が時間内に終わらないのはその職場自体の抱える問題でそれを解決するのは上のひとの問題です。役所が今の時期徹夜と言うのはよく聞きますがだからと言ってあなたも残業するのはあなたの勝手なんです。ご主人が体調不良、お子さんがいるというのは本当は仕事を休みたいが、定時だけは働いているんですからあなたがそれを察しないのは薄情なことです。

habataki6
ベストアンサー率12% (1182/9781)

2014/02/15 07:06 回答No.4

残業というのは仕事が出来ない職場がすることですよ負荷見込みは事前に知らされ、忙しそうなら他の職場から人を動員することは普通です、正規の時間では解消されないので，事前に人員配置が行われ、不慣れでも容赦なくその仕事につくことになります、つまり時間当たりの仕事量は決められているので、余分な事している暇はないのですよ例えていうなら、鉛筆が落ちたとしても、拾っている余裕はないということですよ、拾うというのは仕事ではないので余分な作業は出来ないということですね。　残業というのはするしないは、本人の意思が優先されますよ強制ではないのですよ、でもしないと、結果的に間に合わなくなりますから、徹夜してでもしないと、休日が出勤ということも珍しくはありません。

shimaenaga
ベストアンサー率36% (90/245)

2014/02/15 07:03 回答No.3

家庭の事情で残業を断る同僚はけしからんのではないか、というご質問ですか。ちょっと質問が一般的すぎるような気がします。それとも、あなたは「そうだ、そうだ、そいつはけしからん」と他人に言ってもらいたいのでしょうか。残業を断っていいか、というのは基本的には労働者と雇用者の間の権利義務の話なのです。だから、雇い主である役所がいい、と言っている以上、あなたがそのご同僚に「お前は甘えている」と文句を言う筋合いじゃあない。そのご同僚は「ご迷惑をおかけしてすみません」と一応、常識的な礼儀も尽くしている。あなたが「でも、その分、私たちにしわ寄せがくる」というなら、それはあなたとあなたの雇い主である役所との間の問題です。文句があれば、あなたの上司に言うべきでしょう。あなたが「そんなら、私だって残業したくない」と言うなら、それもあなたが上司に対して言うべきこと。対応するのは上司の責任です。偉いんでしょうか、甘えていませんか、とあなたがご同僚を評価すること自体が筋違いですね。少なくとも、生産的ではありません。あなたが「あいつはけしからん」ということについて理論武装し、彼女をいくら詰っても、陰で悪口を言っても、彼女が嫌だという以上、残業を強制することはできません。もしそんなことをしたら、それはパワハラです。そんなことをしている暇があるなら、ご自分の仕事をされた方がいいと思います。