残業代未払い金の請求について

質問

私は人材派遣会社に勤務しており、仕事内容は派遣スタッフの管理です。
就業時間は原則8：30～17:30です。
仕事上、派遣スタッフが働く現場に8：00に行く為に会社には7：00に出社しています。派遣スタッフが仕事を終えてから相談ごとなどの連絡がくるので、17：30に帰れる日はあまりありません。
8：30前の時間も含め残業時間を計算すると月平均60時間ほどあります。

会社からは仕事上、定時で終わるような仕事ではない。基本給の中に残業代も含んでいるとの説明は受けました。明らかに違法かと思います。

そこで、残業代未払い金の請求を考えているのですが、法的に問題なく請求できるか不安があります。どなたか知識をいただけないでしょうか？

回答No.1

noname#136967

残業があることは承知の上で現職についている以上、簡単に残業代の支払いを請求することは出来ませんし、基本給の中に含めていることも聞いているのですから、それでも請求したいのであれば、きちんとした勤務時間を１か月分でも書き留めたりした上で、人事担当者や直属の上司に相談すべきです。まず、その時点で退職を勧められることでしょうが。そんなことが多い業種に勤務されているのですから。

お礼

ご回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。
残業があることは承知の上で現職についているのは事実ですが、これほど残業があるとは考えておりませんでした。多い月では90時間あります。
現職がそういう仕事だと法律で線引きされるなら諦めますが、通常であれば違法だと思います。その辺が不安な点です。
携帯も自腹で先月は６万円もかかりました。（入社時に説明を受けていません）

この職に就くまで労基法のことは全く知りませんでしたが、請求しようとすれば請求できると考えており、タイムカードのコピーやメールのバックアップなどもとってあります。泣き寝入りしたくはないですし、退職を勧められるなら、喜んで退職します。

前例などの具体的な回答をいただければ、幸いです。