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仕事と家庭の両立がつらい。どうしたらいいのか。
- 仕事と家庭の両立がつらくなってきた。私は29歳で子供が2歳半。仕事は正社員で、夫がうつ病で仕事を休んでいたが、4月から復帰する。私の仕事は忙しく、毎日の残業と週末の仕事が続いている。子供の預け先もあるが、夫の状況も考慮し、できるだけ残業や週末の仕事は避けたい。上司からは他のスタッフがやっているからと言われたが、家庭を壊したくない。
- 私は仕事と家庭を両立させるのがつらくなっている。29歳で子供が2歳半であり、正社員の仕事をしている。夫がうつ病で仕事を休んでいたが、4月から復帰する。私の仕事は忙しく、毎日の残業や週末の仕事が続いている。子供の預け先もあるが、夫の状況も考慮し、家庭を壊さないように努めている。上司からは他のスタッフがやっているからと言われ、自分だけができないわけにはいかないと言われたが、家庭を守りたい。
- 仕事と家庭の両立がつらい状況になってきた。私は29歳で子供が2歳半であり、正社員として働いている。夫がうつ病で仕事を休んでいたが、4月から復帰することになった。私の仕事は忙しく、毎日の残業や週末の仕事が続いている。子供の預け先もあるが、夫の状況も考慮して、できるだけ残業や週末の仕事は減らしたいと思っている。上司からは他のスタッフがやっているからと言われ、自分だけができないわけにはいかないと言われたが、家庭の安定を重視している。
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こんばんは。 私の仕事も、４月が一番忙しいです。 今日からご主人もお仕事だったのですね。お疲れ様でした。 金銭で解決すればいいとか、嫌ならやめればいいとか、 それは確かにそうなのですが、 なかなかそんな風に割り切れませんよね。 ご主人も仕事を復帰したばかり。 うつ病もまた再発する不安だってある。 あなたも、一家の中心となって家庭を支えなければ、 と仕事を簡単に辞めるわけにもいかないのではありませんか。 保育園も、一般的な保育園なら、６時か７時くらいまで 預けるのがせいぜいでしょうし、 お仕事をしてみえるご両親に、毎日夜遅くまで預ける、 というわけにもいきませんよね。 解決策としては、正論をふりかざすのではなく、 「ひたすら謙虚になる」ことだと思います。 例え自分が正しいと思っていても、謙虚な姿勢を「見せる」のです。 それだけで、結果的な稼働時間は同じでも、全く印象が違いますし、 上司や他のスタッフも、質問者さんに 協力しようという気持ちになり、うまく回っていくと思います。 「できるだけ出勤したいと思います。子供の預け先をがんばって探します。」 と前向きな姿勢を見せ、後日、 「○日と×日は、どうしても子供を預ける都合がつかなくて…本当にみなさんに 負担がいってしまってすみません。」 という具合に。 同じようにご主人にも、 「できるだけ協力したいと思っているよ。」と伝えて、 でもどうしても、４月５月は仕事に行かないといけないんだ。ごめんね。いつもありがとうね。 と言う具合に、謙虚な姿勢を見せるといいのかと思います。
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- KoalaGold
- ベストアンサー率20% (2539/12475)
会社が独身女性と男性だけならば、結婚・妊娠・出産した女性を追い出しにかかります。完全にマイノリティーです。足並みを揃えるという軍隊方式です。 高齢の社員や家族に病人を抱えた社員も使いにくいです。いくらかは融通が効いても人間を取り替えれば済むのならそうするでしょう。 労働者の権利は守られるべきだと言っても、裏ではいろんな方法で辞めさせる事が実際起きています。同僚からの嫌がらせも受けたりするケースもあります。 「はい、できます」でなかったら「今日はできません」の二つに一つで、できませんを数回続けたら身に危険が迫ります。 回避するためには金銭で解決して下さい。シッターを雇うなり、親に休みを取ってもらってお礼するなり。 子育て中の母親の労働はまだまだ世間の風が冷たくて大変です。旦那さんの容態が良くなるまでとの短期間なら乗り切れますか。
我を通せばわがままになるでしょうね 家庭を崩壊させたくないのであれば、逆に働く以外でお金を得る知識を身につける 家庭を優先した仕事に変え、その中で生活できるよう変えるしかないと思います 個人の事情に合わせた会社というのはまだまだ少ないのが現状です。 とは言え上司も人間ですから、事情を話してみてはいかがですか まだ話していないのでは？ 一人でなんとかしようとするのは難しいと思います、これがわがままという小さな問題ではなく このままでは家庭が成り立たないという大きな問題として向き合ってみてください。
わがまま、という訳じゃないですが、貴女には貴女の事情があるというだけでしょう。 そして会社にも会社の事情があり、4.5月が繁忙期で、その時期に個々の事情に関係なく仕事ができる社員が欲しいというだけです。 この時期に忙しいとわかっているのですから当然会社もそれに備えているよう社員に求めるだけのことです。 2歳半という年齢の子、鬱病の夫となるとあなた自身に相当に疲れがきているように見えます。 大丈夫ですか？ >今はどうしても家庭を壊したくありません。本当に働くことが難しいと感じています。 土日出勤や残業をすることは家庭を壊すことなんですか？ 今のご質問を読む限り、子供の保育園に相談してみては？ご主人が病気で、土日に仕事が入っているという件をです。 特にメンタルの病の場合は、虐待などが考えられるため、保育園でも相談に乗ってくれるますし、場合によっては延長保育のできる保育園の紹介などもあります。 また、お住まいの市町村の福祉課や社会福祉協議会などで相談するとファミサポなどの紹介もあると思いますよ。 一人で抱え込んでいませんか？ 割り切って考えることですよ。会社は単に労働力を提供することです。 よって繁忙期には家庭の事情に関係なく労働力を提供してほしいと思っているだけです。でも、貴女には貴女の事情があるからそれを一生懸命、周囲に相談し理解を求めていくしかないのです。 どちらかが我侭とかないです。 私も働く母をずっとしています。 いろんな理不尽を感じたこともあります、法整備の整ってない今の制度を恨むこともあるし、職場の人の心無い言葉にも沢山傷つきました。 しかし、子供を抱えて働くということは、確かに周囲にも沢山の迷惑、はっきり言うと不公平感を与えているんだということを考えなくてはいけないのです。 同じ給料を貰う者同士ならそういう不満はいつでもあります。 今は周囲に配慮し、上司に理解を得て、やり過ごすしかありません。 いつだって挽回できる機会はあるんです。 実際に土日はどうとでもなるでしょう？ 無認可にファミサポなど利用できる制度はいくらでもある。 ただ怖い事件もあり気持ちがそれを受け入れられないだけです。 でも、鬱病の夫がいれば仕事はやめるわけにはいかないでしょう？ そうしたら、選択肢を書き上げてその中から自分が受け入れられる方法を選ぶしかない。 今は恐らく気持ちがダウンしてしまってるのでしょう。 一人で頑張っているから疲れているんです。 周囲に相談して気持ちを楽にして貴女こそお大事になさってください。 貴女が我侭なんじゃありません。 貴女にも会社にもそれぞれ事情があるだけです。 どっちが悪いとかじゃないんです。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
無理と思えば無理。 できる方法を考えれば無理ではない。 自分ができなければ 金を使うか他人を使うか。 金を使って仕事をしてもペイしないと 思えば辞めた場合の試算をしてみる。 辞める前に会社と 短時間勤務やパートの相談等、できることはする。 子供の預け先だけの問題であるのなら 一時預かり、短時間保育のスポット保育を探す。 家で面倒見てくれる人（組織）を有償で探す。 自治体に相談して、そのような機関や支援をしているNPOなどが ないか聞く。 全部駄目だとわかった、費用をかけると見入りがないとわかったら会社を辞める。
- liberty16
- ベストアンサー率40% (209/511)
会社の雰囲気しだいではないですか？ 大手で大丈夫なところも、中小で無理なところもあります。貴女の上司の言葉を考えると、わがまま、でしょうね。 うちの会社では、残業できません、はありえないです。サービス残業でも残業代発生するのでも、みんなやっているのに、「誰か一人だけ免除」はないです。嫌なら辞めろ、の考え方です。嫌だと言った人は冷遇され、今後出世は出来ません。 出来る時はします。子供の預け先もあるので出来ない事もあります、正論というかまぁ当然かもしれませんが、する気はあるのかな？と感じますよ。もっと具体的に、土曜日は保育園に預けることが出来るので、出来ます。日曜や残業は子供の預け先のことがあるので親の予定を確認してからのお返事でもいいですか？などと「休日出勤や残業を前向きにする気持ちはある」とは言えないのですか？ ４月５月、全員全く休みなしで、毎日全員残業あり、なのですか？なら労働局へ行って相談してみてもいいと思いますし、２か月全く休みがないのは会社がおかしいです。 私は独身で子供がいないので、「子供がいるから」を理由に業務（例え休日出勤や残業でも）をしたくない、難しい、というのはわがままに思います。会社には、その人個人の家庭の事情は関係ありませんので。やはりみんながしないといけない業務なら前向きにこの日は出れます！！と言ってくれる同僚がいいです。 家庭を壊したくない、けど今の正社員の職は捨てたくない、というのであれば、多少のロスが出ても親に頼れない時はベビーシッターさんを頼むとか、シルバーセンターでもなんでも探して利用するしかないのでは？ 世間でもベビーシッターがいないと働けない、と悲鳴を上げている母親沢山いますよね。皆頑張って生活しているのです。 小さな子供がいて働くって、並大抵の努力では出来ません。同僚にもいますが、やはり急な熱で・・・とか何かあった場合にその日に親を頼れなければ、有料の場所（熱のある子供でも面倒看てくれる託児所だったり、ベビーシッターみたいなもの、友人にバイト代出すから預かって、など）を使っています。時々自分の日当以上かかるわけだから何のために働くの？って気がするけど、正社員を辞めたくない、と頑張っていますよ。 旦那さんが鬱で休職している、というのは上司は知っているのですか？伝えていないなら、実はこうった理由で、この日は出来るけど、この日は難しい、この日は預かってくれる託児所さがしているから・・・と少しでも減らしてもらえるよう交渉してみては？ 普通、旦那さんがいれば週に１～２日は旦那さんが子供の面倒を看てくれると解釈できますので、「旦那さんが鬱」と上司が知れば多少融通はしてくれるかもしれません。 余り頑張りすぎないよう、深呼吸して、周囲に子供預けられるところないか相談してみては？ 旦那さん、仕事復帰で４月はきっといっぱいいっぱいだと思いますので、旦那さんも貴女もしんどいはずです。無理しすぎないよう、気を付けてくださいね☆
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
>>しかし、やはり、これは私のわがままなんでしょうか？客観的な意見をききたいです。 海外ドラマを観ていると、働く女性（男性のときもある）が、仕事と家庭の板挟みになるシーンが時々あります。 たとえば、主人公の女性の父親が危篤状態になるけど、職場を抜けられないとか。 まあ、そのドラマでは、国家レベルの危機だったので、父親のいる病院に向かうのを諦めるのですけど、そこまでの問題でなければ、可能な限り、職場の同僚や上司は、家庭の事情を考慮して、対応していますね。 また、主人公の敵役になる殺人者（ファミリー）であっても、「家庭を大切に守らないでいて、何を守るんだね？」というセリフが出てきたりします。 会社としては、それだけ忙しければ、臨時で、パートやバイト、派遣を雇うって方法もあるはずです。でも、ケチって雇わないんでしょうねえ。あるいは、そういう考えが思いつかない単なるバカなのか？ 会社や上司にとって、仕事が大切だというのは、「世の中、金が第一で、社員はたんなる歯車、消耗品」って考えなんでしょう。 ちなみに、先日、ＩＴ関係の本を読んでいたら、後輩に言いたい３つの大切なこととして、 １．自分の健康は自分で守るしかない ２．自分の市場価値を意識する ３．会社に頼りすぎない（会社の価値観に染まりすぎない） と書かれていました。仕事だけに限れば、ホウレンソウとか、時間を守る、コミニュケーションなんてのが３つの中に入るのかもしれませんが、「自分の人生」という視点からすれば、この３つになるのでしょう。 ”自分の健康”の延長線として、家族の健康というのも含まれる気がします。 ちなみに、私の以前いた会社も、「上司が帰るまで残業するのが当たり前」って雰囲気でした。でも、私は、「上司が残っているから、残業するなんてのは、意味ない」と、さっさと帰っていたら、いつの間にか、定時がきたら、さっさと帰る人が増えていて驚いたことがありましたね。 まあ、質問者さんの、わがままといえばわがままですけど、毎日残業、土日を仕事をしてくれというのは、会社や上司のわがままです。 同じわがままですから、自分の思うとおりにすればいいと思います。残業や休日出勤してまで、お金を稼ぎたいっていう人は、そうすればいいだけです。
