家庭の事情を理由に残業しない女について

2014/02/15 06:34

このQ&Aのポイント

官公庁で仕事をしている私が、一緒に仕事をしている女性についてみなさんの意見を聞きたいです。その女性は30歳で既婚で子供がいるようです。最近、旦那さんが体調不良で仕事を休んでいるとのことです。私たちの職場は忙しい中でも特に2月と3月が忙しく、残業が普通です。しかし、その女性は家庭の事情という理由で残業を免除されています。私はなぜ彼女が子供を見ながら一緒に残業をしないのか疑問です。
私たちの職場は毎日忙しい状況であり、特に2月と3月は忙しいです。全員が残業をする中で、その女性だけが家庭の事情で残業を免除されています。彼女の旦那さんは体調不良で休んでいるそうです。ただ、小さな子供がいることが残業免除の理由になるのか疑問です。私はその女性が甘えていると感じます。
私は官公庁で働いていて、一緒に仕事をしている女性についての質問です。彼女は30歳で既婚で子供が2歳半います。最近、旦那さんの体調不良で彼女が仕事を休んでいるようです。私たちの職場は常に忙しい状況で、特に2月と3月は忙しく残業が当たり前です。しかし、彼女は家庭の事情という理由で残業を免除されています。私はなぜ彼女が子供を見ながら残業をしないのか疑問に思います。

kmsy219
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社会・職場
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ベストアンサー

tamaneko6
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2014/02/17 09:30 回答No.38

こんにちわ。質問者さんはサービス残業なのでしょうか。それならばきちんと上の人と話し合うべきです。雇用側が認めて残業が免除されているのでしたら、まったく問題の無いことです。周りの人にすみませんという気遣いもちゃんと見せているのでしたら、それで十分ではないですか？２歳児と、体調不良の夫を抱えたら、残業なんてやっている余裕はないと思いますよ。普段は子供を保育園に預けているでしょうから、延長のためのお金、もしくは今預けている所に延長のシステムがなかったとしたら、シッターさんや保育ママ等をフル活用して働くということになります。　経済的なこと、子供の心理面への影響、などマイナス要因が多いとおもいます。２歳児の面倒を旦那さんが見られる状態ならば　夫が保育園に迎えにいくなり自宅で妻の帰りを待つなりできるでしょうが、入院してないからといって、面倒が見られる状態にあるかはわからないと思います。育児と仕事を両立させて行かなくてはならず、夫の面倒までみているのですから、同じ女性として応援してさしあげてはいかがでしょうか。質問者さんも、子供を持ったらいろいろな現実が見えてくると思いますよ。私も公務員ですが（医療職なのでちょっとちがうかもですが）　女性ばかりの職場なので、みんな子育てに介護にとみんな通るみちなので、周囲に優しい職場です。自分も同じ立場になって迷惑をかける日がくるかもしれませんからね。子供は熱を出すし、学校は急に学級閉鎖になるし、親が倒れるし、姑も入院するし、卒業式も入学式も行きたいし　なんていろんな　出来事が襲ってきますから。　　助け合って働いて行かなきゃって思います。

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uitinka
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2014/02/16 18:14 回答No.31

もし彼女の旦那が病気あるいは怪我等で身体が不自由で家にいるとしたら，どのように思いますか？あなたの云わんとする意味も分かるが，相手の立場で考えてみてください。

meme287
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2014/02/16 11:48 回答No.30

もっと広い心で仕事しませんか？以上。

jaraon
ベストアンサー率5% (1/19)

2014/02/16 11:33 回答No.29

質問者さんは真面目すぎですね。残業しすぎで、メンタルがやられないように気をつけてくださいね。残念ながら組織で働く以上は、上が決めたらそれに従うしかありません。上にかみつくと左遷されるかもしれないですし、立場によっては、理不尽に思えても我慢して、仕事をこなすしかありません。社会とはそんなものです。ストレス発散をお忘れなく。

noname#232913

2014/02/16 11:13 回答No.28

当たり前のように帰り、なにかあれば男女差別だ騒ぐ女性なら、ただの権利に甘えた人と言えますがあなたの職場の女性はそうは感じません。それより、フェミニストや女性のあなたに対する中傷が、昔の戦争バンザーイ！戦争を反対するものは非国民だ！と言っていた時代の日本人と何も変わっていない、それどころかその対象は増え相変わらず日本人だな～って感じてしまいます。

69740721
ベストアンサー率15% (34/215)

2014/02/16 04:08 回答No.26

あなたの部署の責任者が、残業免除を決めたのですから、あなたの主観で判断するポイントは理解出来ません。忙しい部署で、その女性が無能力であれば、排除されるはずです。あなたは独身だから、遅くまで一緒に仕事をしてる事に生き甲斐や、達成感を感じているのかもしれませんが、彼女が残業に参加しなくても最終的に、その部署のボスや上の人が良しとする結果が出ればそれでいいのです。皆一緒に残業すると言う、ちょっとした全体主義みたな価値観が、いつも必ずいい結果を出すとは限りません。まあ、あなたには関係ないでしょうが、彼女には二歳半の子供が居るってことは、家に帰っても忙しくしてるはずです。子供や旦那の事を気にしながら残業をやってる方が、集中力が途切れる可能性が高い分非効率です。仕事は、個人の能力と、その能力を上手く引き出し、そのグループの中でより良く発揮するためのマネージメントです。

piropirorinrin
ベストアンサー率50% (1/2)

2014/02/16 01:14 回答No.25

既婚女性のほうを擁護することばかり書いてしまいましたが、質問者さんもあまりに残業続きで心に余裕が無くなってしまってもやむを得ない状況だと思いました。質問者さんも既婚女性も悪くないと思います。やはり上司が管理監督するべき事かなと思います。常勤がベストかと思いますが、非常勤やパートを雇用して人員を増やす等の対応が必要だと思います。一人で上司に意見するのは勇気がいるし、リスキーかと思うかもしれません。同じように残業が多すぎると感じている同僚と一緒に上司に相談してみてはいかがでしょうか？本当は自由に意見が言えるようなミーティングなどがあればいいのですが…

ote11
ベストアンサー率14% (17/119)

2014/02/15 23:10 回答No.24

相談内容が常識とはかけはなれた気持ち悪いという一言です。発言オヤジの運営者は公益通報をして、このような公務員を一人でもいなくするようにお願いします。その女の人のことではありませんよ。もちろん、この相談者自身を公益通報してください。

gesigesi
ベストアンサー率10% (52/480)

2014/02/15 22:50 回答No.23

全員残業している方が気持ち悪いです。残業しろと懇願しているのは使用者の方。あなたが気にする必要はないのであってあなたも用事の有無に関わらず気分が乗らなければ定時で帰ればいいのです。私は上司が傲慢に接してきた時は、多忙であろうとも二度と残業しないぞと言い張り、それが通りましたし誰も文句は言ってきません。仕事は自分のためにするものです。他人が定時で帰ろうがあなたには関係のないことです。

doggyjam
ベストアンサー率9% (7/71)

2014/02/15 21:53 回答No.22

同じく官公庁勤務の立場で言いますけど、個人的恨みでしょ。弱い立場の人を攻撃して憂さを晴らしているだけ。官公庁って本省ですかね？忙しいのは認めますけど、一年中ってうそでしょ。本省勤務でも県人会やらテニス大会、駅伝大会やらで忙しいだけでしょ？それとも地元の祭りの準備で忙しいとか？ｗいずれにせよスタッフ全員で残業は定常化って無能集団の典型ｗあ、官公庁だから”超勤”ですかね。超過勤務命令簿は自己申告だろうから、超勤つけ放題なんでしょ？ｗまさに超勤泥棒ｗｗｗ人手が欲しけりゃ、事務補佐員を雇用して穴埋めすればええんちゃうの？社会保険みたいにパートに仕事を全部やらせて常勤職員は奥で雑誌読んでるだけｗしかし、立場の弱い女性を攻撃する卑怯者が官僚だなんておこがましい限りやわ。