不採用のその後は？

質問

連日、履歴書を書いて送りますが、全て没結果なんですがそこでふと思ったんですが、没になるのはいいのですが、不採用者の取り扱いはどうなるのですか。
　1年後、再度求人出ていて応募しても、やはり没扱いでしょうか。
　没のなった方のリストでも作成していて再度応募者は初めからエントリーさせないのか。
　色々、没の取り扱いが気になります。
　採用担当者様、裏事情を教えて下さい。
　私は、パートで全て没になった叔母さんです。

回答No.5

noname#22858 · ベストアンサー

No.2の者ですが、補足です。
不採用その後採用で、履歴書再提出しました。在職中の会社の仕事が中途半端だったので、大手の会社と掛け持ちで休まず40日間働きました。もちろん内緒です。大手に勤めなければ没になった会社の名前も思い出せない位です。
下請けの工事会社の人達には、勤めてた事言いませんでした。仕事の内容や職場を聞かれるのが嫌でしたから

この二つの会社の名前履歴書に書い事ありません。同業他社のライバル会社に面接行きましたが、コチラは面接官の人の対応がとてもよく、採用いただきました。面接も緊張しないで楽しい時間が過ごせましたが、質問で知識やライバル社の事知らないふりするの辛かったです。経験が邪魔になる事もあります。

不採用続きで落ち込んだ時期もありますが、縁がなかったと思ってあきらめましょう。履歴書ですが、手書きで書きましょう。私、字は下手ですが手書きですよ。今はパソコンの時代なので、字のきれいな人を優先して採用する事はないのですから、
経験をアピールしましょう。職務経歴書を書いた方が有利ですね。

回答No.4

ss-ss

グループ企業の人事を担当している者です。
不採用にした場合、履歴書返送か、1ヶ月程度経った時点で、破棄します。
というよりも、採用しない人の履歴書を送られても困るので、面接当日に持ってきて欲しいと今は、対応しています。その上で、１次を通った人の履歴書を受け取り、次の段階へと進めます。
不採用の理由にもよりますが、経験とか、能力とかで落とした場合、他社で経験を積んだ、新しい資格を取ったなど、変化がある場合がありますので、再度、応募があった場合も、面接はおこないます。
部署が違う場合、前の担当者（上司）は落としたが、今度の担当者（上司）は気に入ったという場合もありますので、本人の意欲を買うことを重点におきます。
ただ、履歴書郵送段階で没なのですよね？
とすると、何か問題があるか、興味を引く点がないのかのどちらかだと思いますので、今のまま、再応募しても、また、落とされると思います。

回答No.3

mona-2002

経験上のことだけなので、全てに当てはまるわけではありませんが…

>不採用者の取り扱いはどうなるのですか。

応募に関する書類は全て郵送などにより、応募者の方々に返却させていただいております。その際、お名前やご住所、連絡先などは控えさせていただいております。場合によっては、履歴書などを返却前にコピーさせていただくこともありました。

>1年後、再度求人出ていて応募しても、やはり没扱いでしょうか。

企業によりけりかな、と思います。再度の応募をお断りしているところもありますし、何度でも応募しても良いと言う企業もありますし…ただ、前回応募していただいた時点から、ご経歴などを拝見し、不採用になった事柄に関してスキルアップが読み取れる、以前の応募の時点よりも経験を積まれている…などがわかれば、弊社などでは選考対象とさせていただいております。以前とあまり変わりないようであれば…同じ理由で不採用になってしまいますが。場合によっては、言葉は悪いですが、「敗者復活戦」もありだと思います。

>没のなった方のリストでも作成していて～

多くの企業では、採用担当者の手によって作成されているのではないかな、と思います。応募していただいた方々の傾向や不採用の理由などを分析することで、次回求人広告を打つ際の参考になったり、労働条件の見直しなどにも役に立ったりしますので、個人的にはとても必要なものだと思います。

で、質問とは直接関係のない話しですが。

>私は、パートで全て没になった叔母さんです。

ご自身で、何が不採用の原因になったのかなど、自己分析は進めていらっしゃるでしょうか。条件面なのか、労働内容に関することなのか、給与に関することなのか、休暇に関することなのか、ご自身によるところがひょっとしたらあるのか、これまでのご経験に関するところなのか…人によって様々あるかとは思いますが、いかがでしょうかね。
今後も同じように応募→面接を続けていかれると思いますが、まずは少し敗因を探ってみるのも手なのかな、と思います。

お礼

回答有難う御座います。
　担当者様からの、アドバイスで痛み入ります。
　今回の一件で履歴書をパソコンで作成してみますと言いますのは、字が苦手でパソコンを始めて経緯も有りまして、読んで頂ける履歴書を作成しないと、これは到底勝ち目無い事に気がつきました。
　職種も、以前は福祉関係でしたので事務系ではこれは経験無しと見られるのかな？
　いや15年前に一般事務（戸籍関係では？）ですが・・・
　今は元の福祉関係で求人探しを再開しています。

回答No.2

noname#22858

1年半位前、2002年9月、在職中に大手の下請けの工事会社に面接に行きました。履歴書返送で不採用。
数週間後、大手の会社の書類選考、面接通り採用されました。希望の職種じゃなかったので、仕事合わず通勤遠いので1ヶ月で辞めました。
2002年11月。サービス業なので、仕事厳しいし、上司がうるさい。

それから1年経って、勤めた大手の会社忘れた頃、下請けの工事会社から留守中に何度も電話ありました。「面接で採用した人が辞めたので、来て欲しい。あの時は、人がたくさん来たので、あなたは気に入ったけど働いてたので没にした。いいと思った人は、○をつけてた」と言われました。
派遣の契約が年末で切れる予定だったので、12月から行く事にしました。不幸な事に転職決めた後、派遣の契約が伸びたのですが、工事会社の社長と約束したので、転職しました。

2003年12月行ってみたら、職場の人は私によくしてくれてよかったのですが、給料少ない。大手と違い交通費、社保、従業員ボーナスない。支給された制服のスカートが煙草で穴あいてて、取り替えてもらえない。やりがいのない仕事に大手の嫌な上司の担当してる事務所が会社のすぐ近くにあり、会って嫌味言われる事はなかったのですが、当時の事が思い出され不愉快でした。
この没で採用された会社は、悪くないのですが、
私にとってはこの会社のせいで、収入や生活が変わりました。
交通費自己負担（月7000円近い定期代）なので、転職活動再開。なかなかいい会社に恵まれないから、転職の繰り返し。派遣の会社継続していれば悩まなかった収入減。
仕事探しが大変だと思ったから、没の会社に入社したはいいが、前任者が辞めるのは理由がある。「求人広告出すとお金かかるし、忙しいから面接する暇ないの。あなたが来てくれてよかった」とありがたいお言葉かけていただいたのですが、私は定期代欲しかった。
不採用のその後、採用で不幸な結果が出る事もあります。

お礼

回答頂き有難う御座います。
　大変なご苦労させているのですね。
　これからの採用情報を考えて応募します。

回答No.1

kyu_chan

今は自営ですが、以前は会社で
部署の人事をしておりました。
現在も人を使う事が多いので
人事には気を遣います。

会社の時は、不採用の履歴書などは
すべて保管しておりました。
学歴、賞罰などすべてデータベース化し、
次回からは採用はされないシステムに
なっておりました。
女性など、名字が変わる事もありますが
ちょっとここには書けないのですが
何らかの方法で防いでいました。
しかし、会社ではその人の個性云々より
学歴やスキル（資格）に重点を置いておりましたので
その後、なんらかの専門学校を出たり
資格を取得してからの再面接は
合格する人も多かったですよ。

小さな自営のパートやバイトの場合
会社のそれとは違った意味で
落とす事が多いかな？

まず、見た目は大事ですよね。
うちの場合は飲食店ですが
茶髪は厳禁です。老若男女は問わずです。
やはり、清潔な感じがしませんので。
爪も大事です。私はよく見ます。
あと、喫煙する人はとりません。
食べ物を扱いますので。
あと、話し方ですね。
え～っと、とかあのう～～が多い人は
まずとらないですね。
お客様に何か言われたとき
え～あのう～～では困りますので

後は、見た目の雰囲気とか、顔つきですね。
おどおどした方よりは、てきぱきした
雰囲気の方を選びます。
しかし、てきぱきが過ぎると、強い・怖い
印象がありますので、ほどほどです。

しかし、こんなご時世なので
なんの理由もなく、人数の制限で
落とされる事も多いのが事実です。
あまり落胆なさらないよう、がんばってください。

補足

早速の回答有難う御座います。
　データ化させて見えるとの事ですが、敗者復活は無いのでしょうか。
　履歴書も返送させますが、没になつた後の生き残りは、どう対処したものでしょうか。
　こう何度も没では、生きた心地は無い心境です。
　トラウマになると言った方が居ますが心境わかる気がします。