採用の際に聞いてない業務のせいで昇給できないかも

質問

仕事での相談です。長文ですいません。
私は新卒1年目の女です。社長はワンマンな感じで怖くみんなびくびくしている感じです。
私がその会社に入ろうと思ったのは総合職の事務作業だったから
です。

昔から目つきが悪いと言われあまり関わりがない人には愛想も良くなく、接客や営業は自分には無理だと思い見つけたのが今の所でした。
採用のホームページや説明会、採用後の説明でも事務としか聞いていませんでした。
しかし、いざ入ってみると、女性は週に何度か受付に入らなければいけず、お客様対応や電話などをやらなければいけませんでした。
そして先日、受付にいるときにお客様に会釈されたのに気づいていなく、態度が悪いということで怒られ、もう受付に入るなと社長に怒られました。
受付の時だけではなく、普段から覇気がないとも注意されました。(ちなみに社長となにか仕事をすることはないです。私の歩き方やパソコン操作中らしいです。)
自分で言うのもなんですが、私は仕事が早く、他の同期よりも多くの仕事をこなしたり、重要な仕事をまかされていますし、仕事で関わる人とは仲良くできています。最初は怖いと思ったけど話すとすごく仲良くなれるとみんなに言われています。
なので、普段の仕事には支障をきたしていないと思います。
受付に入らなくなるのはどうでもよく、むしろ仕事に専念できるし嫌だったのでうれしいです。
しかし私が気にしているのは次の昇給です。まだ1年目なので実際に経験していませんが、うちでは社長との面談によって決まるそうです。事務なので明確な成績とかはないので正直社長に気に入られているかどうかは重要らしいです。
受付に入れないから昇給がない、または少なくするというのは法律的？に問題はありますか？
私がもし男性だったら受付に入る必要もなかったし、そもそも受付に入るということを知らずに採用されたので、そういう理由で昇給が左右されるのは問題があると思うのですが、詳しい方お願いします。
長文、わかりづらくてすみません。

回答No.4

saltmax

そんな規模の会社に総合職、一般職の区別があるのが不思議。
総合職であるのなら
職務内容や配置は会社の裁量権の範囲なので
どんな仕事でもあり得る。
営業でも生産でも社の命ずるままに職務をこなすのが当たり前。
昇給と言っても
年齢別賃金体系になっていればの話で
あったとしても新卒の初任給との逆転調整程度のもの。数千円アップでしょう。

回答No.3

rikimatu

個人的に言うと、何処が問題あるのと思います。
僕は販売業していましたが、面接時に販売だけと言っていましたが、
トイレ掃除など色々やらされましたよ。
そこは臨機応変にですね。
後、給料に関しては社長に気に入られて決まるはワンマンでは良くありますよ。
僕のいたところは、気持ち悪いほど上司や社長にゴマスリしてました。

それにどこ行っても、必ず何処かがおかしいものですよ。

回答No.2

畑山 隆志（@deltalon）

まだ昇給がないということが決まっていないのに、何を心配しているのか？
　社長なんぞワンマンが当たり前。
　さらに会社や組織には適材適所ということがあり、従業員がいちばん力を尽くせるように配置するのが当たり前。

　受付に入らないことが理由で昇給できなかったらやめたらいいだけのこと。
　未知のことにおびえているようでは、これから何をやっても無理。
　自分の能力に自信があれば、新しい仕事場を探すのはたいしたことではない。

回答No.1

mu-po-

かならずいつ昇給と決まっていないなら
問題にはなりません。
会社側が決めた人のみ昇給です。

正社員ですよね？
仕事が事務でも会社の顔として電話にでたり、
来客対応位はして当然では。
面接時、説明はあるべきですが、当然とする
人は多いと思います。
でもそう言うなら、面接受ける側も、絶対電話は出ません、
来客は対応しません、と事務的処理は任せてください、
とキッパリ断言すべきです。
それか派遣なら、お茶だし無し、などの記載が
しっかりあります。
といっても小規模なオフィスなら電話くらい
出て当然なので、、。
契約書にも説明もなかったですが派遣でも
お茶だしして洗ってました。
派遣会社が、電話機すらありません、完全な
入力業務と断言するところなら別です。

会社に求められた業務から外され、
良かったという時点で、あなたはその会社の
社員として二流ではないでしょうか。