事情を知らずに文句を言う事務員

質問

会社で係の仕事でOA関連の補助（パソコン導入など）をしています。

実際のリーダー、他のメンバーはいるのですが、ほとんど何もしないため
私が実際には全作業やっている状況です。

誰も手伝ってくれないので６年ほど私が実際の作業をまわしていたのですが
いい加減リーダーにもやってもらわないと困るということで
話をして、やってもらうことになりましたが、やはり何もせず
リース切れ直前に私が、手続きをして、パソコンの導入等をしましたが
手続き等が遅れたことに対して

事務の方が「Aさん（私）が作業をしないからパソコンのリース切り替えがうまくいかないのよ」
などと直接わたしにいわず、事務のみんなに悪口をいうようになりました。

会社の会議等の資料でも係が誰かは明記した資料が配られたりしているのですが
（事務員さんも会議にはでている）

その後もリーダー、他のメンバーは何もせず、手続きが遅れるたび私の悪口を言う始末

私自体は係のメンバーとしては、入っている期間（入社してから４年間）とそれ以降は
係の仕事してすら入っていなかったのですが

誰も、何もしないのでずっと我慢してやっていました。
お礼などいわれなくともよいのですが、やる義務もないのにフォローしたあげく文句を言われる
という状況で、正直とてもいやな気分です。

直接いってみいいのですが、以前意見をいったところ私の事務手続きのミスを
つつき、会社の会議で文句をいってくるようなことをしてくる人です。

今後の会社生活を考えると、そんな人間と揉め事をおこしたくないのですが
正直、そんな状況が２年以上続いてるので、ほっとくのもしんどい状況です

上司は係の仕事に興味がなく（仕事としての価値はないとおもっている）、相談してもお前がやっておけぐらいのことをいうぐらいでリーダやメンバーに注意も何もしてくれません

相手の方に理解していただくよい方法はないでしょうか？
皆様のお知恵をお借りできればとおもい質問させていただきました。

よろしくお願いします

回答No.2

E-1077

終わったことをいつまでもぐちぐちうるさい！と会議で言ってみたら？
　勿論言葉は変えて・・・・・。

　係りが決まっているのであれば手を出さない。これは鉄則ですよ。

　お前がやっておけというのであれば、係りになり今後は気配りすればいいだけでしょう？

　相手の理解度を求める必要はないでしょう。終わったことなんだし。今現在正常に業務が遂行できているのであれば何らの問題はないのでは？と堂々と言えばいいのです。

　不服でしょうけれど、ミスはミスです。
　全部呑み込めとは言いませんが、職務を全うしているのであれば、それでいいと思います。

　そういう変人はそのうち真実が皆に知れて、孤立しますから。ほっておいても淘汰されます。

お礼

回答ありがとうございます

正直、逆恨みする方なので正面からいうことに躊躇している状況です。

確かに間に合いそうにないからといって、他人が請けてる仕事をフォローしたことが
誤解を招く要因になったと思います。
係のメンバーからは実際に抜けているので、今後は一切手を出さないようにしたいと思います。

回答No.1

tiltilmitil

担当が決まっているなら、頭下げて頼んでくるまで手を出さない。自分がやった方が早いとか、あとで困るのが自分だとかでも。現にそれ以上の面倒を引き寄せてるでしょう。「我慢してやっている」というより「我慢出来なくて手を出してしまっている」と見えます。