転職での申し出での失敗

質問

こんにちは。
IT派遣をしていたんですが、近々転職で相談があります。
この前、会社を辞めますと申し出たのですが
二週間前になっていないと言われました。
自分からは来月も加算しててそれで二週間だと答えたんですが
それは違うと言っていました。
辞める前の二週間というのは来月の分は加算しないのが一般
的なんでしょうか？大切な所が分からなくてどうしようか質問しました。
それと辞める一週間前で月末で賞与ももらって辞めるというのは
かなりイレギュラーなんでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

民法で言う2週間前は暦日で2週間ですから、会社の締日等は関係ありません。
あくまで申し出の日から退職日までが2週間以上であるかということだけです。
また退職は個人の自由で会社の承認は不要です。
したがってあなたが今日申しでれば、1月7日には退職できるということです。

また就業規則等で出勤日で○○日以前などとあっても、法律が優先ですからその規定は無効です。

辞める一週間前で月末で賞与ももらって辞めるというのは、会社の規則では通常支給日に在職という条件が多いと思いますので、それに反していなければ問題は何もありません。
というよりはそういうタイミングで辞める人は結構多いと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.1

fjdksla

普通なら「辞める日」の一ヶ月以上前に伝えるんですけど・・・
そこは2週間なんですね・・・

それで2週間と言うは普通なら2週間以上って言う意味なんですけど・・・
これは仕事に差し支えが無いように、引き継ぎ期間として設けられています。
ですのできっちり2週間と言うことではないです。
12月31日付けで辞めるなら12月17日までに伝えなければいけないと言うことで・・・
12月10日に伝えても良い訳で・・・

それと・・・
月末で賞与ももらって辞めるというのは、ごく普通です。
賞与が4月1日から9月末までが対象の場合で、12月28日が給料日＆賞与の場合
11月中に（普通は1ヶ月前なので）12月末で退職する旨を伝えます。
12月の半ばで消化していない有給を取って、
退職日からさかのぼって有給日数を消化します。
有給が10日あれば15日前後から有給で休みを取って、
12月分の給料と9月末までの賞与を貰って12月末日付けで退職です。

お礼

回答ありがとうございます。