始業前の労働時間がカットさせる。

質問

私はアルバイトです。私の勤め先では9：00か始業時間ですが、その時間までにはパソコンや必要なアプリケーションを立ち上げて、作業ができる状態にしておかなければならないと就業規則に定めらてています。しかし、セキュリティーが厳しいせいか、パソコンを立ち上げるのに5分はかかります。したがって、毎日8：55には出勤して、タイムカード押してパソコンを立ち上げるのですが、その時間は一切労働時間にカウントされません。これは違法でないでしょうか。就業規則の内容も理不尽に思えます。労働関係の法律ではどのようになっているか、お答えください。よろしくお願いします。

回答No.5

hekiyu · ベストアンサー

"これは違法でないでしょうか"
　↑
違法です。
一分未満なら、合法ですが、一分を超えれば
それは労働時間にカウントする義務があります。

だから、証拠を集めて労基署や裁判所に訴えれば
その分のお金は取れるでしょう。

しかし、こういうことで会社と揉めると、結局
会社にいられなくなります。
今までの例では、殆どのひとが２年以内に
辞めています。

抗議するときは、そういう覚悟が必要です。

お礼

ご回答ありがとうございました。何年も、いやがらせのように会社にいつく覚悟です。

補足

もうすでに、最近まで私の担当をしていた正社員とけんかをしてきまづい関係になっています。私は会社から目を付けられています。少しでも、自分に有利な状況を集めようとしています。

回答No.7

seble

悪いという判断が、あなたの感情的なものなのか、法的になのかでずいぶん違うと思いますよ。
サービス残業は賃金が払われないから違法行為が成立するのであって、そこを請求する事が正当な行為であって、私用電話と相殺させるのは、それもある意味、不当な行為です。
結果としてそうなる事が悪いとは言いませんが、主張として完璧に正当かと言うと、かなり疑問があります。

極端なたとえを出してみましょうか？
誰かがあなたの財布を盗んだとします。返せというのではなく、代わりに相手の財布を盗むのは復讐行為であり違法なのです。
考え方の基本は同じですね。
損害に対して補償を求めるなら合法ですが、補償ではなく代償を求めるのは原則的には違法、悪い行為なのです。
復讐と報復の違いとでも言いましょうか。
動機が正しくとも、行為が間違っているので、結果として動機も悪とされます。

お礼

ご回答ありがとうございました。

補足

他のアルバイト、正社員が平気でやっている私用電話にはなんの注意もせず、私にだけ注意する上司に対する防衛を考え出したのが、始業前の5分ということです。私用電話をたびたび繰り返したことで、私を契約打ち切りにするなら、始業前の5分の件を労働基準監督署にたれこむつもりです。私だけ攻撃する上司が先にけんかをしかけたのであって、復讐ではありません。

回答No.6

seble

同僚や特に上司の仕事の仕方を指摘するのはご法度です。
上司は部下に対する管理権がありますが、逆はありません。モラル的な部分でなく、法的という事であれば特にそうです。
しかも、通常、管理職は時間管理されません。名ばかり店長の残業代訴訟を聞いた事があるでしょう。管理職には残業代は出ないのです。それは同時に、業務に支障さえなければ、席を外そうがどうしようが関係ないのです。しかも、それを管理する権限は会社にあり、あなたにはありません。いわゆる越権行為でもあります。
5分のサービス残業は違法ですが、それと別件を一緒にしてはいけません。キリがなくなり、論点もずれ、何の結論も出なくなります。

いずれにしろ、今のままではどうしようもありませんから、完全な配置転換か、さっさとやめてしまうのも一考かと。

お礼

さっさと辞めて、次、どこへいけばいいのでしょうか。みな、それができないから悩んでいるのだと思います。

補足

辞めるのは負けに等しいのでここで質問させていただいているのですが。とかく、アルバイトが上司の悪い点を指摘すると「気に入らなければ辞めていただいて結構」と脅す人が居ますが、私はそういう人たちを軽蔑します。

回答No.4

adobe_san

う～ん・・・微妙な話でんな！あんさん。
こうは考えれないやろうか？
起動中の時間使こぉ～て「トイレ行く」「着替える」「茶飲む」はだめでっか？
もう少し拡大解釈してみて「起動中にスマフォで遊ぶ」
法律を厳密に見れば確かにのぉ～、違法とはなるんじゃが
これ、逆に会社からでんな「業務中のトイレ時間は減給にする」と言われはっても、違法にはなりまへんの判りまっか。
せやさかい「お互いさんの裁量で！」が正解ですわ。
そうや！この手段を行使するのは如何やろか？
・毎日トイレ回数を1回増やして時間を長くする（ちこっとスマフォで遊ぶ）
お互いさんの話やさかい、5分間余分に業務を中断する方法でどうでっしゃろ？

お礼

ありがとうございました。その手は、今でもしょっちゅう使っています。トイレで長く休憩してます。ありがとうございました。

補足

携帯電話の私用電話は、緊急の連絡が入ったときとかに話を3分程度することが週に2~3回あるでしょうか。それを勤務時間から除外しろ室長から言われました。2か月ほどそれを無視していますが、もしそれを引き合いに賃金査定時に評価を下げられる事があった場合に、始業前の5分を質にとっておこうと考えています。

回答No.3

seble

確かにバイトとしてはちょっとしたお金ですが、訴訟となると軽く数十万は出ますので、、

で、私用電話ですが、基本的には不可です。
ただ、完全にゼロにするのも難しいので、そこは程度問題で5分と同じです。(毎日5分しても良い、という意味ではありませんよ）
最近は携帯ですが、通常の職場に私物の携帯を持ち込む事自体が問題になります。緊急の電話なら会社の代表へ書ければよい、というか昔はそれしか無かったのでさして問題もなかったのですが。
しかし、3年も続けていて、まだ、そういう部分で折り合いがうまく付けられていないというのもどうかと思います。
会社もあなたも、どこまで良くて、みたいな線がおのずと出来上がるものですが・・

お礼

ご回答ありがとうございました。

補足

最近まで私の担当をしていた人が私を目のかたきにして、なにかにつけ難癖をつけてきます。室長はあまりに見かねて担当者を変えてくれましたが、前の担当者のメンツをつぶすのもいやだから、携帯で私用電話する時間は勤務時間から除外しろと行ってきました。わたくしは、「室長はしばしばたばこで席をはずされますが、その時間は勤務時間から除外しているのですか。」と聞くと、室長は「除外しています。」というので、他の大勢のたばこや私用電話する人もいるのにみんなが除外しているとも思えないし、あまりに癪にさわるので、始業前の5分を質に取りたいと考えている次第です。室長の線と、私の線がずれています。

回答No.2

ritarida

>>1日5分としても1月100分ですので時給800円でも1300円近く損することになります。
会社の就業規則にもよりますが、時間外手当が１５分や３０分刻みとかだと
５分程度ならいくらやっても０円になります。
のべ時間ではなく、その日その日で計算しているのが普通です。

私用の通話時間を勤務時間から外せ、とか言っているような会社なので
それを引き合いに出しても無駄な気がします。

始業時間前に来て、仕事の段取りくらい済ませとくのは当たり前だ！
というオチになりそうです。

お礼

ありがとうございました。会社の論理ではなく、法的にはどうなのでしょうか。

回答No.1

seble

労働関係法では労働時間やそれに必要な準備時間は全て賃金対象です。
でも、5分じゃなぁ、、、利息付けて請求しても裁判費用にならない。付加金つけてもつまんない。
普通だって、遅刻しないためには5分前ぐらいには着いちゃうでしょ？
pcだったらタイマーで起動させたら？wakeonlanでスマホから電源入れるとか？

お礼

さっそくの解答ありがとうございます。バイトを3年していますが、1日5分としても1月100分ですので時給800円でも1300円近く損することになります。3年で48,000円です。私の時給はもっと高いので3年間換算だと結構な額になると思います。このあたりも考慮して回答いただければありがたいです。よろしくお願いします。

補足

実は今回の質問は始業前の賃金をもらおうとして質問しているのではありません。会社が、私用で電話がかかってきたときの通話時間を勤務時間から除外しろと言ってきたので、わたくしは始業前の時間を質にとって、除外を拒否しようとしています。それが本音です。このあたりも含めて回答いただければありがたいです。よろしくお願いします。