こういった人に対しての対処方法を教えてください。

質問

こういった人に対しての対処方法を教えてください。引き継ぎ3日目です

アル会社に派遣されて3日目です。引き継ぎ期間中です。
引き継ぎしている方は、4年目のベテランさんです。
でも、ひとつの説明に対して10分とかするのに、いまいち指示がわからず（明確に指示してくれない）彼女の思う通りわたしが動かないようで、あなた、●●っていったじゃない？わからないの？という感じでこちらに非があるようになってしまいます。

たとえば、ファイリング。ファイル名いわず、タブの名前をいっていたようで、すみません、●●ってファイルないですけど？ってつたえたら、何段目の棚っていったよね？きちんとさがした？あるよね？という感じです。

このリストは、●●ファイルの中にはいっているから、さがしてといわれても、50ファイルくらいあるなかから、探さないといけません。きちんとリンク先（アドレスみたいなもの）を教えてくれません。

手で向こうの方法をゆびさして、あっちみて！ね、あっちみてっていったよね！なんで、向こうを指さしてるのにきちんとむけないの？あそこの茶器よ！あそこみて！という幼稚園児並のことをキーキーと感情的に・・・

こちらの住所（お歳暮でとどいたラベル）記録として残すために、コピーしていいですか？ときいたら、エコだからコピーはもったいないからだめなの、部長にそのラベルわたさないで、直接口頭でいえばいいでしょ？
コピーの一枚するのも自由になりません。

なんだかたらたらと説明されるのですが、具体的になにを指示されているのかわからず、彼女の思いどおりにわたしが行動出来ない感じで、万年ヒステリーをおこしているかんじです。モラハラでしょうか？
ほかの社員の人にたいしては、丁寧にかわいい感じにせっしていて、あとからはいった私にだけは威張り散らすような感じです。
そして秘書室にはいっているので完全個室になり、指導者の彼女と私しかいません。いじめるには、よい環境なんです。

彼女の性格はかわらないと思うので辞退しようと思うのですが、こういった性格のかただと、どういうアプローチがいいのでしょうか？
いばられたら、いばりかえす、戦うのも考えましたが、そうすると仕事がすすみませんし、効率的だとおもわないです。
そして派遣会社の方にも相談しましたが、●●さんじゃなくてもそういう場合は辞めたくなりますよ、、、次のかたのためにも状況は改善してもらなわないとといわれました。

ご意見お願いします。

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回答No.3

komennteta · ベストアンサー

＞いまいち指示がわからず

私はそう思っていませんが、よく指示待ち人間は困ると言った風潮、会社が増えているようですね。

ま～4年程度じゃベテランでもないですが、ベテランになればなる程、「いちいち言わなくても分かるでしょ」的な物が出てきがちです、勿論性格的な物が有りますからベテランでも懇切丁寧な人も居ますが、そう言った人が会社の中でどう言う評価を受けているか、とは別物ですから難しい所ですね。

それともう一つは現状を見ていませんから断言できませんが、きっと彼女はせいり的に貴方を受け入れがたいのかも知れませんね。だとすると余程のきっかけが無ければ、状況改善は無理でしょうね。

もう一つ、貴方は普段から他人をイラつかせる物を持っていませんか？自分では気が付かない内にKYになっている、でも友達など身近な人だと言わない場合も多いですよね・・でも初めて顔を合わせ人間関係が出来ていない人だと今回の様に露骨に出す人も居ますね。

これと言った対処法は難しいですが、相手の態度や言動を何とか軽く受け流すように努力し、とにかく仕事をこなす事だけを考えていくしかないのではないでしょうか、時間が経ってどう変わるかを見るしかありませんね・・

補足

面接ではいられてGOサインをだした方の1人なのですが、生理的にうけつけないのかもしれませんね。
わたしもお察しのとおり、作業はとろくないのですが、おっとりしているため、マイペースかもしれません。そしてその指導する相手は逆にせっかちで常にイライラしているタイプです。でもみた限りつねに急いでいるけれども、仕事がすべて中途半端で、まったく業務が進んでないようにみえました。

回答No.5

noname#205122

「いまいち指示がわからず」に行動するあなたにも、問題があるのではないですか？「戦う」ことを考えるのであれば、妥協はしないことです。「いまいち指示がわからない」まま、行動するから、さらに叩かれるのです。相手の指示が分かるまで、徹底的に聞きましょう。そのためには、あなたも仕事のことを覚える必要があります。仕事のことを覚えれば、相手の指示のどこに不備があるか、理解できるようになります。そうすれば、どんな指示があっても、「そんな指示では分かりません。もう少し具体的に言って下さい。」とか、「どこの棚の、どのファイルですか」と確認もできます。あなたが指示に従う前に、指示の内容をしっかり確認することが大切です。

　どんなファイルが、どこの棚にあるかを事前に覚えておけば、さらに強くなれます。「そんなファイルは、あの棚にはありません」と、相手の指示自体の間違いも指摘できます。

　あまり、感情的にならないことです。感情的になれば、「どっちも、どっち」ということになり、結局は先住者の勝ちです。冷静にいきましょう。例えば、「あっちみて！ね、あっちみてっていったよね」と言われたときには、冷静に、大きな声で、あくまでも冷静に、「あっちみてと言われても、どっち見れば良いか分からないでしょ、犬じゃあるまいし」とか、言い返したどうですか？言い返さなくても、考えるだけでも、少しは気分がスキッとしませんか？(*^_^*)

　「いばられたら、いばりかえす」というのは戦いになりません。(*^_^*)先住者が勝つに決まっているではないですか？二人で仕事をしているのであれば、なにかイヤミを込めて「褒めてあげる」ことです。イヤミだと気づかれないように。彼女にとって、どんな言葉がイヤミになるか徹底的に考えることです。(*^_^*)そして、チクリ、チクリと多用することです。「褒め殺し」なんていうのもあります。なかなか知恵が必要ですが。それにイヤミを言うには、よい環境ですよね。(*^_^*)

　「彼女の性格はかわらないと思うので辞退しようと思うのですが、こういった性格のかただと、どういうアプローチがいいのでしょうか？」というのは、意味が分からないので、回答は差し控えます。仕事を辞めるという意味であれば、アプローチも何もありません。「勝手にしたら」という印象ですね。彼女もきっとそう思うでしょうね。それこそ、彼女の思うつぼですよね。

回答No.4

gooyskaao

なんかよくわからないけど、
お互い様なところもあるのではないですか？

あなたの長い質問を読んでも
どう答えればいいのかわからないし、
判断のしようがありません。

端的にスパッとわかりやすく伝えることを心がけましょう。

んー、結局派遣会社がなんかしてくれるんでしょ。
よかったね。

回答No.2

globef

＞モラハラでしょうか？

　会話や発言でモラハラを判断することはとても難しいです。

＞こういった性格のかただと、どういうアプローチがいいのでしょうか？

　性格？
ほかの社員の人と対応が違うのですよね？
（アナタの主観では）

　性格でなく　単に嫌われているか、気に入らないのでしょう
そういう方に　アプローチも無いんじゃない？

　それに「辞退」というのは、
派遣先を辞退と言う事ですよね？

　なら別に次の派遣先で頑張ればいいんじゃない？

回答No.1

3322112233

いまいちよくわからないですが、仕事なので相手が何を言っているかよく聞くしかないですよね。皆気をつけなければならないですね。大変ですね。頑張ってください。