デイサービスに就職し夜勤のある部署へ異動の可能性

質問

以前、介護施設の勤務をしていました。
夜勤が多いシフトから不眠症になってしまい体調を崩し退職しました。

そこで質問なのですが
次はデイサービスの就職を考えているのですが

夜勤がある介護施設とデイサービスを運営している会社へ就職した場合
（１つの建物内にある会社と別々の建物の場合で）
面接時に前職の退職理由、夜勤はないデイサービスを希望と伝えようと考えています。
デイサービス希望で正社員で入社し、のちに異動になることはあるでしょうか。
そのようなことがあった方、聞いたことがある方いらっしゃいますでしょうか。

回答No.5

hiroki033 · ベストアンサー

No.4です。

お礼ありがとうございます。

お泊まり機能のあるデイサービスについて質問がありましたので、再回答します。
デイサービスを利用して、そのまま泊まれるサービスです。
「お泊まりデイ」で調べればいくらでも出てくると思います。

介護保険サービスからは外れますが、どんどん増え続けていますよ。

お礼

お泊まりデイというのですね。
勉強になりました。

介護業界で就職をするなら
夜勤はあるものだと思っていたほうが
これからの業界の形からもよさそうですね。

私は夜勤業務は
生活リズムがつくれず体調を管理する自信がなくなってしまったので
介護業界への就職は検討したいと思います。
再回答ありがとうございました。

回答No.4

hiroki033

こんばんは。
介護職です。

正社員での採用ならば異動はあるでしょう。
それが嫌ならパートなどで異動なしの条件で採用してもらうかです。

人の入れ替わりが多い業種ですので、以前夜勤を経験している方がいるならば、即戦力として言われることもあるでしょう。

ちなみに。
デイサービスだからといって夜勤がないわけではありません。
お泊まり機能のあるデイサービスも増えていますし。

お礼

経験があることは良いアピールになりますよね。
正社員にこだわるのであれば
他のデイサービスのみの会社を探したほうがよさそうですね。

デイサービスに夜勤があるというのは初耳です。
それは「デイサービス」なのでしょうか。
どのようなサービス名称になるのでしょうか。
夜勤というのは宿泊ができる時間なのか
２０時までとかなのでしょうか。
行っている企業など詳しく教えていただけると幸いです。

回答No.3

seble

雇用契約で、夜勤はしない、という明確な取り決めができればOKですが、現実にはたぶん「やってくんないかなぁ」とか言われると思います。短期、次が見付かるまでちょっとだけ、とか言われつつ、3年とか、ｗ

お礼

面接時に了承をいただければ無さそうですよね。
よくても可能性はなくさなそうな気はしますね。
ありがとうございます。

回答No.2

takuranke

その法人の就業規則で異動があるとなっていれば、入所施設の異動もあると思います。

お礼

規則など面接の機会を頂いたら聞いてみようと思います。
ありがとうございます。

回答No.1

inababz

求人の内容に、「転勤」や「異動」の有無があるかどうかだと思います。

同一建物であろうが別建物であろうが、「転勤」「異動」ありとなっていれば、その可能性はあります。
それは承知で入社したのであれば、異動はあると思ってください。

面接時に、異動の可能性があるのかどうか確認してください。
あなたの事情を考慮して、異動なしが前提で採用されれば、異動することはないでしょう。
採用されたら、雇用契約書にその旨に記載があるかしっかり確認してください。

異動なしとなっている場合でも、会社側に特段の事情が発生した時（急な欠員）に、異動の打診はあるかもしれません。

お礼

記載はありませんでした。
面接の機会を頂いたら聞いてみようと思います。
ですが、どんな形であれ異動の打診ありそうなので
覚悟はしておいたほうがよさそうですね。
ありがとうございました。