- ベストアンサー
扶養について
103万以内の扶養内でおさえる場合、週２０時間以上働いても問題ないでしょうか？ １日5.5時間の週4日勤務、月に約94時間労働で月収82000円になります。 これですと、週２０時間を越えてしまいます。ある人は扶養内でおさえる場合は週２０時間以内でなければいけないと言いますが、どうなんでしょうか？
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
週20時間というのは、パートタイマーの社会保険の強制的な加入被保険者の条件です。 従って、週20時間以上勤務する方は、正規社員と同じく社会保険に加入する事となります。 103万円というのは、所得税法上の扶養となる条件です。 週20時間以上働いて、社会保険強制加入となっても、年収103万円であれば、所得税法上は 扶養親族（控除対象配偶者）となります。 他の質問でも同じような質問がたくさんあります。 扶養といっても、所得税なのか、社会保険なのか・・・その辺の区別をはっきり理解した方が よろしいかと思います。
その他の回答 (1)
長いですがよろしければご覧ください。 （※不明な点はお知らせください。） ＞…ある人は扶養内でおさえる場合は週２０時間以内でなければいけないと言いますが、どうなんでしょうか？ まったく問題ありません。 ***** （詳しい理由） ○「扶養内でおさえる」＝【税法上の】「控除対象配偶者」、または「扶養親族」の条件におさまるようにする、という場合 「控除対象配偶者」、または「扶養親族」の条件は、「【年間の】合計所得金額38万円以下」ですから、「週何時間働くか？」は、【無関係】です。 『配偶者控除』 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm 『扶養控除』 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm ちなみに、収入が「【税法上の】給与所得のみ」であれば、「年間の合計所得金額38万円」は、ちょうど「給与収入103万円」と同じになります。 『所得金額とは｜一宮市』 http://www.city.ichinomiya.aichi.jp/division/shiminzei/guide/shiminzei/syotoku.html --- ○「扶養内でおさえる」＝【健康保険上の】「被扶養者」の条件におさまるようにする、という場合 「被扶養者」の条件も、「年収」で考えますので、「週何時間働くか？」は【無関係】です。 【ただし】、「（非課税のものも含めた、継続的な）月の収入×12＝見込み年収」という考え方をする「保険者（保険の運営者）」は多いので、その点は注意が必要です。 『公的医療保険の運営者―保険者』 http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html 『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』（2008/10/02） http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ 『健康保険（協会けんぽ）の扶養にするときの手続き』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2278 ※130万円÷12≒108,334円、130万円÷360≒3,611円 --- ○「扶養内でおさえる」＝【会社の福利厚生の】「扶養手当（家族手当）」の支給条件におさまるようにする、という場合 これは、「その会社の就業規則次第」ですが、「対象となる家族の週の労働時間」に条件をつけているというのは（個人的には）聞いたことがありません。 「収入」「所得」に条件があることも多いですが、普通は、「年収」「年間所得」で考えます。 ちなみに、「税法上の控除対象者（あるいは、健康保険の被扶養者）がいる場合に手当を支給する」というような会社もあります。 『「家族手当」とは、どういう意味ですか？』 http://employment.en-japan.com/qa_1094_1010/ ***** （備考1.） 【税法上の】「控除対象配偶者」の条件である「合計所得金額38万円」を超えても、「配偶者【特別】控除」は適用になる場合が多いです。 『配偶者特別控除』 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm ***** （備考2.） 「週の労働時間」が問われるのは、「労働保険」のうち「雇用保険」の加入に関してです。 詳しい加入要件は以下のとおりです。 『［PDF］雇用保険に加入されていますか～労働者の皆様へ～』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf 『労働保険とはこのような制度です』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html もちろん、「雇用保険」に加入することと、 ・【税法上の】控除対象配偶者、または扶養親族の条件 ・【健康保険上の】被扶養者の条件 は【無関係】です。 【会社の福利厚生の】家族手当の支給条件は、会社が決めることですが、「雇用保険に加入しているかどうかが問題になる」というのは（個人的には）聞いたことがありません。 ***** （備考3.） ○「厚生年金保険（と健康保険）」の加入要件 「厚生年金保険（と健康保険）」は、「適用事業所」というところで働いている場合は、原則として、従業員全員が加入する（被保険者になる）ことになっています。 しかし、「パートタイマー」の場合は、「常用的使用関係にない」場合は、事業主が、「加入届を出さなくてもよい」ことになっています。 『適用事業所と被保険者』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962 ***** （その他参考URL） 『所得税・住民税簡易計算機』 http://www.zeikin5.com/calc/ ※「収入が【給与のみ】」の場合の「目安」です。 『所得税の「基礎控除」とは』（更新日：2010年09月06日） http://allabout.co.jp/gm/gc/252921/ 『各種控除一覧表｜彦根市』 http://www.city.hikone.shiga.jp/somubu/zeimu/shiminzei/juminzei_koujyo_mi.html --- 『社会保険』 http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen 『～年金が「２階建て」といわれる理由～』 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html 『第1号被保険者』（と関連リンク） http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152 ※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。 ※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください
