先方の

質問

派遣会社を通して、就職を探しています。面接をして、結果は今週中(4月初旬)に連絡しますと言われたので待っていたのですが、「先方がまだ選考中と連絡がきて、来週まで待ってください」と言われて、昨日また連絡がきたのですが、また先週と同じ答えが返ってきました。こんなに先方は、人材を募集しといて何週も延ばしておくとはどうなのでしょうか？また、このような体験したかたいますか？

回答No.2

customer · ベストアンサー

本来なら、派遣先企業に人事権はないため、面接はもちろん、選考をする権利はないので、違法なのですが、どの企業も優秀な人材を確保したいので、そのような法律は無視されているのが、現状です。

ということもあって、企業が選考結果を先延ばしにすることもよくある話です。
既に面接を終えた人をキープしておいて尚且つ、さらに求人を募るということでしょう。
あまりにも先延ばしが長いようなら、派遣会社の営業担当にいつまで待てばよいのかを聞くしかありません。
派遣先にしてみれば、催促されているという印象を持ってしまうかもしれませんが、当初の連絡予定ををはるかに過ぎてしまっている派遣先企業の姿勢にも問題があると思います。

お礼

ありがとうございます。やはり、派遣会社にも問題ありですよね。新しい所を探します。

回答No.3

anjash

派遣元・職安・求人誌で同時に人材求める派遣先がある様です。
こういう会社は、派遣元自体を（時給で）数社から選んだりまでするんで、結果的に社風として、派遣が働き辛い環境で、長居出来る様な派遣先では有りません。

私がお世話になってる派遣元は、あまりにも派遣先が待たせる姿勢が発覚した場合、辞退させてくれます。んで、次の案件探しが出来る様にしてくれます。

採用が決まる時って、面接の２時間後やその夕方や晩飯時に連絡来ますよ。
良い人材への連絡はマッハで来ます。

早く職探し、再開されるのが無難です。

お礼

ありがとうございます。派遣会社にも、いろいろあるみたいですね。新しい所を探します。

回答No.1

noname#24736

これは良くあることですが、採用側で複数の内定者がいる場合、第一順位の候補者に採用通知を出します、その第一候補が辞退すると、次の内定者に採用の通知をします。
この第２位の内定者も辞退すると更に・・・・。

このように、一回で決定しない場合があり、最終決定まで、かなりの日数がかかる場合があります。

お礼

ありがとうございます。よくあることですか。早めに、お断りの電話をしようと思います。