仕事をゲーム感覚でやる人について
仕事をゲーム感覚でやる人について
こんばんは。
私は小さい会社で二年営業事務をやっておりますが、担当の営業はゲーム感覚で仕事をやっているそうです。
前々から、社内のいろんな人に、「あいつは変わったやつだ」と言われており、私も変だと思うことが度々ありましたが、今日やっと本人の口から考えていることを聞くことができました。
彼は社会貢献や、売上や、会社のためではなく、自分がやっていて楽しいから仕事をやってきていて、その結果売上も上がったんだと言います。
一つの仕事の中で売上をいかに上げるかを考えるのはゲーム感覚とのことです。
また、哲学なのかなんなのかわかりませんが、「集団」や「組織」の存在に否定的で、ルールなんか重要ではないし、管理されるのはレベルが低いと言います。
別に構わないんですよ。
完全に個人行動でやっているなら。
でも彼はいま入社して10年以上経ち、売上低迷気味の部署全体の管理を任されているリーダーです。
しかしながら「マネジメントゲーム」には興味がないようで、のらりくらりとしています。
「他の社員も自分みたいに、自分の欲求に素直に従って仕事すれば売上が上がるんだ」
と言い、もし研修や勉強会をやるなら、内容はノウハウや戦略会議などではなく、哲学をやるそうです。
社長や取締役が、「全体の売上が上がる施作を考えろ」と命じても、のらりくらりとかわすだけ。
しまいに見兼ねて社長が現場に即さない指示をし、それに従っている「フリ」をしています。
他の社員からは当然のように不満が出ています。
私は入社してから彼のもとで働いていましたが、他の営業さんに頼まれた仕事をやっていたり、取締役から命じられた仕事をやっていたりすると、彼は不機嫌になりました。
「俺のゲームのコマのくせに！」ってことだったんでしょうね。
私はなんのために頑張っているかわからず疲れてしまいました。
社会貢献のためでもないなんて。
こういう人物には初めて会いましたが、みなさんの身近にいますか？
彼は彼なりに「成功」してると言えるのでしょうが、一生組織のなんたるかはわからないままなんでしょうかね？
お礼
ありがとうございます。