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IT業界への就職の困難さと克服方法
- IT業界への就職を目指す30歳の求職者が直面する困難とは？未経験からの転職を成功させるためにはどのようなスキルや経験が必要なのか、またどのような自己PR文を作成すれば良いのかについて解説します。
- IT業界における30歳以上の未経験者の採用難易度が高いという事実について掘り下げ、その原因を明らかにします。さらに、求職者が自己PR文を効果的に作成するためのポイントを紹介します。
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質問者が選んだベストアンサー
今までのやりとりの内容から質問者ご自身の発達障害を疑った方がよいかもしれません。 みなさんの回答と質問者さんの受け取り方が微妙にズレている印象を受けます。特に曖昧な部分の受け取り方が極端に感じます。 そういうズレを面接時に採用担当者がコミニュケーションに難があると感じた可能性はあります。 これは、バカにしている訳でも差別していわけでもないです。自分の個性をちゃんと把握したほうが良いですよって事です。
その他の回答 (18)
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
>>説明は紙に図を書いて説明したのですが、どうも伝わらないみたいで、何回も説明しなおしました このせいでコミュニケーション能力がないと思われて落とされたのでしょうか たぶん、そうだと思います。でも、そういう相手の気持ちを考えずに一方的に説明するってのは、プログラマにとってはありがちかもしれません。 そして、そういう説明する力ってのは、誰もが最初から持っているわけではありません。 他人に説明するときのやり方を説明した書籍が書店にいけばあると思いますけど、そういう本を読むことで身についてゆくものだと思います。 だから「コミュニケーション能力がない」というよりは、「コミュニケーションの技法を学んでいない」ってことだと思います。 学んでないことは、できないのも当然です。 たとえば、日本ＩＢＭのコーチング・スキル実践コース（１日）なんてのもあるようですし、そんな研修で学べば向上するかもしれません。 あの、２６００年前の仏陀でさえも、「私は悟ったぞ！」として、最初にあった人に意気込んで伝道したら、「あーあ！また勘違いな坊主にあったぜ！」って雰囲気で無視されたといいますからね。これもコミニュケーション能力不足だったといえる例かもしれません。
お礼
ありがとうございます 説明がうまくいかなかったので、落とされたんですね 調べてみるとコーチングがらみの講座は結構高いのですが、探してみたいと思います
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
>>コミュニケーション面をどうにかしないことには中小企業であっても受からないように思うのですが、どうすればここら辺を改善できるんでしょうか うーん、これは、ＩＴ技術とは関係ない部分になりますよね。 大手のＩＴ企業にいた方で優秀だと思われていた方でも、ちょっと変わった方がいました。 また、友人の弟で、ＩＴ系の仕事をやっている方も、技術的には優秀だけど、典型的な「オタク」っていわれても当然って感じの人がいます。 いわゆる「エロゲー」や「アニメ」好きで、きちんと年２回はコミケに出席するし、カラオケでは、アニソンを歌う、鉄チャン。 いずれも、相手との会話は成り立ちますけど、自分の気持ち優先で、相手がどう思っているか、あまり気にしないタイプ。 簡単にいえば、「周囲を気にしない、子供の気持ちのままの大人」ってことですね。 そして、こういう方は、当然ながら、周囲とトラブルをおこしがちです。 私の場合は、幸福の科学に入会して、週刊誌のようなペースで発刊される書籍やビデオを見ることで、「世の中には、いろんな考え方、価値観があり、悪い人もいれば、良い人もいるし、中国・韓国のように嘘の歴史を世界に広げて、日本をおとしめるような卑劣な国家も存在する」とか「相手の気持ちを大切に」なんてことを学び、多様な価値観・考え方を知ることで、コミュニケーション時に余裕が生まれたと思っています。 そして、質問者さんに、その結果をくれたベンチャーの企業は、たぶんチーム内でのコミニュケーションを重視して開発しているのではないでしょうか？ 大手で多人数での開発現場は、そんなチーム内コミニュケーションなんて関係ないというところもありましたけど、その会社は、違うのだと思います。 ちなみに、海外ドラマで事件を解決するＣＳＩとかＮＣＩＳを見ると、事件解決までのストーリも大切みたいですけど、小さな捜査チームにおける、捜査官どうしの、お互いの心理劇というか、チーム内のコミニュケーション、信頼関係を重視するシーンが何度も登場してきます。「捜査官は、捜査技術だけが優れていればいい」っていうのではないのと同じかもしれませんね。
お礼
案外そうなのかもしれませんね 面接の時もプログラマーなら知っていて当然のことを説明するように言われました 説明は紙に図を書いて説明したのですが、どうも伝わらないみたいで、何回も説明しなおしました このせいでコミュニケーション能力がないと思われて落とされたのでしょうか
- Taiyonoshizuku
- ベストアンサー率37% (183/489)
>コミュニケーション面をどうにかしないことには中小企業であっても受からないように思うのですが、どうすればここら辺を改善できるんでしょうか コレばっかりは実際に面談してみないとどんな感じだかわからないからなかなかアドバイスが難しいなぁ。 実際プログラマってコミュニケーション能力が重要だからね。 もくもくとPGしてればいいってそれじゃあ、単なるコーディング要員みたいなもんだからね。 派遣でっていう回答もあったけど、派遣のほうが実務経験ないときついよ。 俺が言っている以上に即戦力とならないといけないからね。 「30歳、未経験です」でもこんなソフトを作ったことはあります！って話が来ても、契約できない。 万年人手不足といわれているような業界だけど、使える人が少ないんだと個人的には思ってる。 こんなソフトを作ることが出来ます！っていうのはゴマンといるんだけど、じゃあ実際に仕事をしてみると「？？？」って感じることもある。 応用が利かないというか、なんというか。 ただ、やる気は認めるよ。 しかし、本当に難しいことは確か。 他の回答者さんも言ってるけど、ライバルが多いんだよ。 技術があればどの会社行っても働けるから、転職市場は活発。 「Java,PHP,C#,VB,C++,JavaScript,Perl、全ての経験が8年くらいあります！」って人材がごろごろ(スキルは別として) そこに未経験である質問者が入っていくんだから、なかなかきついこと。
お礼
確かに難しいですよね greeがリストラを始めたせいで業務経験者が大量に輩出されてる上にこの不況ですし ただ、それでも、あきらめたくありません 月収１３万でもいいのでＩＴ関係の仕事がしたいです
- ok-kaneto
- ベストアンサー率39% (1798/4531)
>コミュニケーションの面で同社が期待するやり方が難しいのではないか 独学なのが逆に引っかかったんだと思います。現場では理論上では間違っている事が正しいとまかり通っている事が多く、独学で学んだ方が引っかかるポイントでもあります。また、独学で学んだ「頭でっかち」な方は「○○じゃないとおかしい」と誰も得しない正論を言い出して混乱させることもよくあります。もちろん、sirokuronekonyaさんがそうだというのではなくてそういう人がよくいるということです。 周りの人からの扱いも難しいと思います。30歳の新人なんて、扱いづらいでしょ。「年上の部下」「年上の新人」というケースが容易に想像できるので...
お礼
扱いづらい面は否めないですよね ただ、落ちた会社の平均年齢は３０前後とサイトに書いてあったので、それはないと信じたいです >独学なのが逆に引っかかったんだと思います。現場では理論上では間違っている事が正しいとまかり通っている事が多く、独学で学んだ方が引っかかるポイントでもあります。 だから、落ちたんですね。
- ok-kaneto
- ベストアンサー率39% (1798/4531)
たぶん未経験なのが引っかかっているのでは。おなじ未経験なら伸びしろの期待値で若いのを取りますし。 技術力は確かにないことはないと判断できますが、そんなのは掃いて捨てるほどいますからね。最低限のクリアはしていますが、うりになるほどかと言われると...肝心なのはチームで開発した経験ではないかと思います。 数年は安い給料を我慢してでも派遣登録して経験を積んでみてはどうでしょうか？ もしくは、オペレーターやネットワークエンジニア、または超絶ブラックな会社あたりだったらなんとかなると思いますけど。
お礼
採用者の立場に立ってみればその通りですよね… ただ、３０代未経験は派遣ですら厳しいと上の人が言っていました 超絶ブラックな企業の方を狙ってみたいと思います
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
別にＩＴ業界に限らず、それなりに知識・経験・技術が問われる職場の場合、スーパーのレジ係とは違って、学習期間というか、戦力にならない期間がある程度は生じると思います。 その期間を「この人なら短いだろう」と思うか「若いから早く覚えてくれるだろう」あるいは「長く働いてくれれば、学習期間がやや長くても、回収できる」と思うかで変わると思います。そして、「３０歳で開発現場は未経験」という人材は、一般敵に、不適格だと考えているのだと思います。（これは、Ｎｏ．１さんの考え方と同じですね） ただ、自社の社員として雇うなら「長い目で見て、当社に利益をもたらす存在になるかもしれない」という考え方で雇うことはあると思いますけど、ＩＴ業界に多い派遣として雇う場合は、「仕入れて、すぐに他社に派遣して（売りだして）差額を稼ぐ」という経営手法です。「育てる」という期間がありません。 また、その方が成長していったとしても、それで利益を得るのは派遣先である「他社」です。なので、新人を育成するとか、「長い目でみる」という考え方を持たないＩＴ関連企業が多いと思います。 （昔は、派遣がメインのＩＴ企業でも、新人を育てるという考え方もあったと思いますが、派遣受け入れ側の企業が「ベテラン１人に、そんな新人を２人も格安だとしても押し付けるな！ベテランだけよこせ！」という考え方に変わったようですので、ＩＴ企業は即戦力しか雇わなくなったんだと思います。） >>でも、どこで質問しても難しいといわれます 「Microsoft Office Specalist Excel,Word,PowerPointの資格を所持」これを持ち出した時点で、「ちょっと勘違いしていないか？」なんて企業に思われているかもしれません。 ここで出す資格は、ＭＳなら、SQLServerとか、オラクルマスターだとか、ＩＰＡの基本情報技術者、応用情報技術者ではないでしょうか？ また、質問者さんが独学で学んだ内容と、私の経験した開発の現場で必要な技術・経験では、ちょっとアンマッチだと感じられます。 たぶん、質問者さんのシステムは、少数精鋭で開発するシステムであり、企業は、多人数の凡人？が開発するシステムという相違なのかもしれません。 最後に、質問者さんなら、自社の社員や技術を大切にしているような、ベンチャーというか小さなＩＴ企業を狙うほうがいいように思います。
補足
この前、受けたベンチャー？系の中小企業から結果が来ました。「スキル面での可能性は非常に高く、優秀な方という高評価だったの一方で、 コミュニケーションの面で同社が期待するやり方が難しいのではないか」という内容で、結果は落選でした。 コミュニケーション面をどうにかしないことには中小企業であっても受からないように思うのですが、どうすればここら辺を改善できるんでしょうか
- FEX2053
- ベストアンサー率37% (7995/21381)
採用担当を以前していました。 ITの場合、中途採用は即戦力が普通で、経験なしというと 初めから除外してしまう場合が多いですね。というのも結構 「経験者の中途転職」が多いからで、比較的買い手市場な 所があるからです。 経験なしの場合、新卒が中心ですし、新卒だけでも十分に 人手が集まる場合が多いので、「基本、無理です」と残酷な 宣言をするしかないような・・・。 プログラミングではなく、フィールドエンジニアとか、システム の営業なら求人はあると思いますけど、それとは違うんです よね・・・。
お礼
同じような人材がいるから難しいのですね… 営業方面で生かせるかよくわからないのですが、ちょっと調べてみたいと思います
- Taiyonoshizuku
- ベストアンサー率37% (183/489)
>７社ほど受けましたが、そのうち２社は結果が出ていません。２社は面接で落とされ、残りの２社からは３０代だと難しいといわれ、１社は書類審査ではねられました もう一番大きな理由をきちんと答えている会社が2社いるよ。 30才で未経験は非常に厳しい。 大卒なら8年、専門卒なら10年のキャリアがあり、指導できるような立場にいるのが普通。 またはどんな現場にほっぽり投げ出されても対応できる業務スキルがある。 年齢は努力では何も解決できないけど、一番ネックになっているのは事実。 同じ未経験でも20才が来たら確実にそっちを取る。 それほど年齢と経験がものを言う業界ってこと。 問題を解いたり、コーディングしたりってのはある程度のポイント加算にはなるけど、 それよりも実際の現場で働いたことがあるってのがとても大きくなる。 中途だと即戦力になるかだからね。 無駄なお金はかけられないから、企業としては慎重になるわけ。 決断があと5年早かったらなんとかなったかもしれない。
お礼
３０だからダメなんですね。もっと、早く活動をしていなかったことが悔やまれます。ただ、５年前は何もソフトを作っていなかったので、仮にその時期から始めていたとしても無理かもしれませんが…
補足
１社結果が出ました 「スキル面での可能性は非常に高く、優秀な方という高評価だったの一方で、 コミュニケーションの面で同社が期待するやり方が難しいのではないか」という内容でした。
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お礼
言い忘れてましたが、アスペルガー症候群という障害を抱えています >そういうズレを面接時に採用担当者がコミニュケーションに難があると感じた可能性はあります。 その可能性はありそうですね… ただ、俺の場合はかなり軽いらしく、職安の人も１社目の面接官も発達障害であることを打ち明けるまで全然気づきませんでした （医者の方は一言二言話してすぐ気付いたみたいですが）