締切済み

職場の上司

2023/10/30 18:47

最近、親の病気のため仕事を辞めたいと上司に伝えたところ上司がなんの病気かを聞いてきましたがまだ入社して半年しかたってないためあまり仲良くないのと病気とゆうか余命宣告されたため病名はちょっといいずらく、、、言えませんといいました。そしたら、つぎの日上司が不機嫌になっていて同僚に詳しく聞くと私達はファミリーみたいだからなんでも言ってほしいみたいなことを言ってたと心配しているのか興味本位なのかわかりませんがそんなにプライベートを話さないといけないのでしょうか

noname#258617

社会・職場
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karawane
ベストアンサー率18% (263/1394)

2023/10/31 21:57 回答No.5

私の息子は医療費が公費扱いの難病で、私が送迎をしなくてはいけなかったのですが、私がいた企業では、そういう家族の重病などが考慮されて、半休制度が創設されたり、外出扱いにしてくれたり、といったことがありました。その上司は、アナタ様のご家族の件で、なんらかのサポートが可能なのかもしれないと考えたのかもしれませんよ。《ファミリー》という言葉が、それを物語っているのではないとか、私なら思いますけどね。上司は、みんな「分からずや」的な歪んだ認識に起因する猜疑心・曲解・邪推etc.は、次のステージ以降、避けませんか。「非常の際に臨んで、その人の真実が顕れる。　（森銑三）」は、やはり本当ですね。 All the Best. Adieu.

kyokoma
ベストアンサー率38% (314/817)

2023/10/30 19:03 回答No.4

＞そんなにプライベートを話さないといけないのでしょうかそんなことありません。　上司の方は子供ですね。　打ち明けてくれないので、　疎外感を感じて気分を害したのでしょうが、　相手が言い渋っていたら、　相手の気持ちや状況を察して下さるのが大人だと思います。　いくらファミリーみたいと言っても、　看病してくれるわけでもなければ、　医療費を出してくれるわけでもないですよね。　職場の環境が良くて和気あいあいなのは誠に結構ですが、　それはそれ、　これはこれです。　大変な状況にある貴女が傷つき、　配慮の無い上司が子供みたいに駄々をこねているのは、　お気の毒としかいいようがありませんが、　退社迄辛抱するしかないですね。　

type0（@type0）
ベストアンサー率56% (344/611)

2023/10/30 18:58 回答No.3

>最近、親の病気のため仕事を辞めたいと上司に伝えたところ上司がなんの病気かを聞いてきましたがまだ入社して半年しかたってないためあまり仲良くないのと病気とゆうか余命宣告されたため病名はちょっといいずらく、、、言えませんといいました。普通だと思います。かなりセンシティブな内容なので、むしろ、なんの病気かを聞く方が無神経と思います。 >同僚に詳しく聞くと私達はファミリーみたいだからなんでも言ってほしいみたいなことを言ってたとアットホームをうたってる会社が殆どブラックであるように、そういう感覚はおかしい。質問者さんが仲良くないと思ってるなら、それが全てと思います。 >心配しているのか興味本位なのかわかりませんが >そんなにプライベートを話さないといけないのでしょうか話したくないなら話さなくて良いと思いますね。聞いたところで、出来る事は何も無いと思いますので、興味本位の可能性が高い気がします。ろくでもない上司と分かったので、心置きなく辞めたら良いと思いますよ。