締切済み

異常な職場なんでしょうか？

2013/10/09 21:04

ふと2ちゃんや情報紙をみて思ったんですが皆さんの会社って本当にちゃんと研修とかあったり残業代とか出てるんですか？私は入社二年目何ですが大体こんな感じです研修 DVDをひたすら見る残業 40～100 残業代無し年収額面 300 仕事中全員無言同期無し人数 20人くらい。毎年2人くらい辞める社保完備休日 2日。時々出社。有給取りづらい。風邪等で休んだ場合は出社日に無視をくらう。休日の過ごし方会社から指定された試験勉強を毎日かなりキツイんですけど転職したほうがいいですかね？個人的には石の上に三年とかいいますが会社からしたら逆に三年もいてから抜けていった方が迷惑だと思うんですが。当方23、ニッコマ商卒男です。

ほいほい（@ogi2119）
お礼率96% (58/60)

社会・職場
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doorakanai
ベストアンサー率27% (758/2746)

2013/10/13 08:09 回答No.7

前職研修　なし残業　80～100 残業代　2,3万、算定基準が不明年収額面　300 仕事中　忙しいのでいつも皆大騒ぎ同期　なし人数　20人程度　辞める人はあまりいなかったけど、辞めて欲しい人はいた社保　完備休日　月4～0　有給はとってる場合じゃなかった上司のセクハラパワハラがキツかった前々職研修　なし残業　100以上残業代　時給1000円ある日突然、21時以降は残業代出さないと言われたので21時に帰り、早出していたら (早出の手当は出た)言い出した本人が不便だからか、元に戻った年収額面　300なかった、ボーナスもなかった仕事中　一部の者が無言で余計な仕事が増えないようにしていたというか、社長が金の話でしょっちゅう誰かと怒鳴り合っていた同期　なし人数　15人程度、3年勤めていて辞めた人は5,6人いた社保　完備休日　月4～2　ゆーきゅーって何？とすっとぼけられた倒産した＞石の上に三年とかいいますが＞会社からしたら逆に三年もいてから抜けていった方が迷惑会社にとってはそうかも知れませんが、あなた本人にとってはどうなのですか。私は上記以外にも2社にいましたが、いずれも3年以上勤めていました。転職活動時に悪い印象を持たれた事はありません。一般的な感覚では、やはり1年勤務と3年勤務は違うでしょう。別にこんなものを狙っていたわけではなく、 1、2年は仕事を覚えるのに必死だっただけです。 3年もいたら、最低限は覚えてそれ以上の事をする余裕は出来るから、それ以上の部分がキャリアというものになりますね。あなたが今お勤めのところが技術や知識や資格を得られるようなところなら、自分のプラスになるひたすらキツいだけなら、自分に対して迷惑考えるのは会社に迷惑かではなく、自分自身に迷惑かどうかです。会社は所詮会社で、一生付き合うのは自分なのですよ。

noname#202739

2013/10/10 07:11 回答No.6

とりあえず残業代と有給は法的な権利だ。こればっかりは、まわりがどうだろうと請求すべきだな。石の上に３年ね。昔の風土にはあってたかもしんないけど。３年って、ずいぶん長いよね。今の時代じゃ、会社が３年もつかって話なのにな。ことわざに縛られるとは、お気の毒だな。やめる前にちゃんと労基署行って、請求しときなよ。

質問者

お礼 2013/10/10 13:19

労基署って個人名出さないと動いてくれないんですかね？いきたすぎますけど

ele_sheep
ベストアンサー率18% (287/1525)

2013/10/10 05:52 回答No.5

労働基準監督署から立入調査を受けるとパソコンのログデータまで調べられるので就業管理は徹底しています　よって残業代は出ます法令遵守が浸透して１０年前は当たり前だったことが　今では異常であったりします質問者さんの会社はまさにそんな感じですね自分でＰＣのログデータをとって　これまでの残業代請求して転職するという技もなくはないですね

質問者

お礼 2013/10/10 12:58

いや本当に来てほし過ぎですよ。パソコンにはデータ残ってるんで

akirurururu
ベストアンサー率27% (8/29)

2013/10/10 02:12 回答No.4

この中では残業代ゼロ、休日の出社がまずおかしい。法律違反ですね。次が有給の取りづらさ。他の項目はこれだけの情報では判断できません。それにしても、1番の回答者もそうですが、残業ゼロが何か社会の常識くらいになっていますね。「いまの厳しい経済環境では・・」とかは理由になりません。変に諦めたり、黙って受け入れるのはとてもオカシイ風潮だと感じます。１００時間も２００時間も残業させて１円も払わないのは明確なブラック企業です。しかしすべては外野の言う勝手な意見です。退職は後悔のないよう、ご自分で判断して下さい。

質問者

お礼 2013/10/10 12:53

いやもう転職したくてしたくて仕方ないんですよ。でも、お金と時間とキャリアがないんで踏みとどまってます。

xeppet0322
ベストアンサー率22% (2/9)

2013/10/09 22:11 回答No.3

こればっかりは会社によるとしか言えないです。が、少なくとも残業代が一円も出ない会社はおかしいと思います。（労基の査察で指摘されます。）また、有給の取得率も会社側は組合に出す必要がある為、あまりに低いと問題視されるかと。あと、土日にそこまで勉強しないといけないのもちょっと不思議かなと思いました。資格手当とかあるんでしょうか？無いのなら、勉強させる事自体グレーなんですよね。（業務に必要な教育は会社が行う事になっており、手当等を補助するのが当たり前です。　業務に必要でありながら教育を放置した場合、内容にもよりますが裁判では会社側が　敗訴した事例もあったと記憶しております。）私は新卒で入った会社で２ヶ月研修がありました。座学と現場研修ですね。中途で入った会社（都合３社ありますが）も、内２社は１週間程の研修がありました。その後は１ヶ月ぐらいかけて引き継ぎ（OJT）ですね。いきなり学生気分は抜けませんし、即戦力になるとも思っていません。ですので、教育研修がしっかりしてない会社はそれだけでブラックと言えます。残業代を全く払わないのなんてもっての他です。過去２年分は請求が出来ますので、万が一の時の為にメモ等に記録される事をおすすめします。また、残業代が認められない＝その時間まで働いた事を認めないとなりますから、労災や病気にかかった際も会社側は認めるか怪しいです。自分の身は自分で守るように心がけられる事をおすすめします。

質問者

お礼 2013/10/10 12:51

残業代はですね、入社してすぐに総務の方から「うちはそーゆーのやってないから」と言われましたw 研修は会社の自分のデスクでパソコンを開き、DVDを見るだけでした。専門用語があり過ぎてなにがなんだかわかりません。 OJTについてはある先輩が「この会社には君について教えてあげられるほど余裕のある人はいないし、それほど心の広い人もいないから、分からないところは自分で考えながらやってくしかないんだよ」といわれ、終わりました。勉強はテキスト代とかの補助はありますが、手当はないですよ。しかもかなり取らされます。資格とっても業界変えたら消滅するんですがね。土日勉強あたりまえで、遊んでると白い目で見られますよ。君が1番出来ないんだから的な。