健康保険の扶養について

質問

20歳の息子が退職して、無職になるのですが夫の社会保険の扶養に入れるでしょうか?

以前20歳以上の子供は、扶養に入れることができないと知り合いが言っていたのを聞いていたのですが、夫は会社には聞いてないが入れると思うと言っています。

また、夫の社会保険の扶養に入れた場合、夫の保険料は増えるのでしょうか?

私の周りにはこういったことに詳しい人が居ないので、不安になり質問しました。

回答No.2

noname#212174 · ベストアンサー

長いですがよろしければご覧ください。
（※不明な点はお知らせください。）

＞20歳の息子が退職して、無職になるのですが夫の社会保険の扶養に入れるでしょうか?

「ご主人が加入している健康保険」の「保険者（保険の運営者）」の（審査）次第です。
「保険者」は「保険証」を見れば分かります。

『けんぽれん＞よくある質問』
http://www.kenporen.com/faq/index.shtml
『公的医療保険の運営者―保険者』
http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html

＞以前20歳以上の子供は、扶養に入れることができないと知り合いが言っていたのを聞いていたのですが、夫は会社には聞いてないが入れると思うと言っています。

以下のような「考え方」の保険者があるのは事実ですが、「成人かどうかは問わない」保険者もありますので、【保険者に確認してみないとわからない】ということになります。

（ブリヂストン健康保険組合の場合）『20才の無職の子は被扶養者として認定できますか？』
http://bridgestone-kenpo.kbmj.jp/shiori/fuyou_sinsei/qa.html#Anchor-10103

※加入者の多い「協会けんぽ」の場合は、「子の年齢による制限」というものは特にありません。
あくまでも、「被保険者（ご主人）によって生計を維持されているかどうか？」が問われます。

『健康保険（協会けんぽ）の扶養にするときの手続き』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2278
『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』（2008/10/02）
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/

＞…夫の社会保険の扶養に入れた場合、夫の保険料は増えるのでしょうか?

「被扶養者の制度」は、「被保険者と一体とみなして保険給付を行なう」という制度のため、被保険者（ご主人）の保険料は変わりません。

（関東ITソフトウェア健康保険組合）『Q.扶養家族の人数によって保険料の額は違いますか。』
http://www.its-kenpo.or.jp/hoken/jimu/hihuyou/qa.html#a3

*****
（その他参考URL）

『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964
『けんぽれん＞リンク集＞健保組合』
http://www.kenporen.com/kumiai_list/kumiai_list.shtml

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は保険者に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

お礼

実例などのリンクまで貼っていただき、とても分かり易かったです。
これらの例を参考にさせていただきますね。

丁寧な回答ありがとうございます。

回答No.3

seble

生計などの条件を満たしていれば入れます。ただし、健康保険だけであって年金の扶養に入れるのは配偶者だけですから、国民年金には別途加入しなければなりません。

お礼

年金の扶養は配偶者だけというのは、初めて聞きました。
教えていただきありがとうございます。

回答No.1

ma-fuji

＞以前20歳以上の子供は、扶養に入れることができないと知り合いが言っていたのを聞いていたのですが…
２０歳以上ではなく、１８歳以上の場合ですね。
扶養にできないということはないですが、通常、稼働年齢（配偶者や学生を除く１８歳以上～６０歳未満）の親族を扶養にする場合、それなりの理由が必要です。
扶養の認定基準は健康保険によっても微妙に違うので、ご主人の健康保険の事務局に確認されることをおすすめします。

＞夫の社会保険の扶養に入れた場合、夫の保険料は増えるのでしょうか?
いいえ。
変わりません。

お礼

健康保険にも個々の規定があるんですね。
夫の健康保険の規定などを調べてみます。

回答ありがとうございます。