同じ役職の先輩に困っています。

質問

私の職場は、同フロア内に３つのチームが有り、私はその中の１つでリーダーをしています。
他のチームにもそれぞれリーダーが居るのですが、その中に、私よりも先輩で仕事も出来る方が居ます。とても良い方なのですが、良く言えば世話好き、悪く言えばお節介なところがあるんです。

先日、私のチームの子が仕事でミスをしたのですが、私が不在だったため、その子に直接注意して、今後の仕事のやり方まで指示をしていたんです。注意をしてくれるのは構わないのですが、仕事のやり方は私の方針を無視しているし、注意された子は、とても真面目で他のメンバーの面倒も見てくれる子なので、私からミスの原因等をしっかりと聞いてから指導したかったので、勝手に注意、指示をされたのは正直言って迷惑でした。

これまでは同じようなことがあっても、相手が先輩なので言えずにいたのですが、今回はきちんと言わなければと思っています。ストレートに言うべきだとは思うのですが、同じような経験をされたかたがいましたら、気を悪くさせない言い方や、相手に納得してもらえる言い方など、アドバイス頂けると有難いのですが…。

回答No.2

yasu3gai · ベストアンサー

相手も好意でしていることだと思うので言いにくいというのは良く分かります。
私も同じような経験がありますが、その時は相手方の上司に相談しました。

上から注意みたいな形になると相手との関係が悪くなるので上司にはあらかじめ相談した上で、チョット一杯のみにいこうという形で３人で雑談の中で「コチラの部下を指導してくれたことは感謝しますが、あまりに干渉されるとチーム内の和が乱れるので少し遠慮してほしい」というこちらの主張を上の方から言ってもらいました。

人間関係の微妙な違いで正しい対処法はそれぞれでしょうが、当人同士だけではいいにくい時は第３者に根回しした上で３人で話し合うという方法が良いと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。
第三者を入れるのも難しいところがありますよね。上司から言ってもらうことも考えていたのですが、yasu3gaiさんがおっしゃる通り、関係が悪くなることが怖くて迷っていました。
まずは上司に相談してみたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

yosifuji20

たとえ年長者でもリーダーという立場は対等ですから、あなたが問題と思えば率直にそのように言ってもよいと思います。
マネージャーはその判断で自分のチームの能率をベストに持っていく義務があります。
もしその他人の指示がそれに合わないのであれば、それは困ることは解ってもらわないといけません。
ただし年長者であるということは、常識的な意味での丁寧な言葉づかいで言うという配慮は必要と思いますが。

これをきちんとしておかないと、今後あなたの指示だけを聞くということなく他人の指示も受け入れるという困ったことが起こりますよ。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
おっしゃる通りですね。逆の立場で考えてくれたら、きっと分かってもらえると思うのですが、なんと言っても「世話好き」な方なので、口出ししたいのを我慢してくれるか心配です…。