新生児のお世話で有給は？

質問

私と妻の間は、産まれて１ヶ月の女の子がいます。
先日、妻の親戚が亡くなり明日葬式です。
妻も大変お世話になった人なので、葬式に参列したいのですが、家から葬儀場までが遠方の為、子供を連れて行くのは難しいです。
また、義父母や身近な親戚も葬式に参列、私の両親は遠方のため、もし妻が葬式に行くとなると、私が有給を取り、子供の世話をするしか方法がありません。
ただ、この理由で有給などとってもいいのでしょうか？
今日中に判断しないといけないため、ご意見お願いします。

回答No.5

pusai

有給休暇取得は事前申請が基本ですから、事前申請さえちゃんとすれば理由が「子供の世話」だろうと何だろうと問題ありません
うちの場合はゴチャゴチャ言い訳めいた理由など書かず、「私用」とか「病欠」の一言だけの理由で申請で問題ありません

お礼

ご回答ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。

回答No.4

seble

年休でも全く問題ありませんが、遊びにとっておきたいなら育児休暇（休業）をとっても構いません。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html
休業にして手続きをすれば雇用保険から賃金の4割ほどが支給されます。

お礼

ご回答ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。

回答No.3

ShowMeHow

問題ありません。
有給とは、自分の都合で仕事を休むときにとるものです。
会社は、仕事の都合でこの日はどうしてもダメだということはできますが、
いつかはとらせなくてはいけません。

お礼

ご回答ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。

回答No.2

mayusea

忌引ではだめなんでしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。

回答No.1

maiko0318

有給は理由のいかんを問わず、取ることになっています。
遊びだろうが、旅行だろうが取れます。

たいていは病欠を有給消化に回しますが、

私の会社ではそんなことで使ったらもったいない。
旅行か何か遊びに使いなさい。でしたよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。