雇用保険料の「＊月分」の考え方について

質問

雇用保険料の「＊月分」の考え方について質問です。

当社では、3月11日～4月10日の勤務を3月分給与として4月20日に支払っています。

ただし、健康保険や厚生年金では、支払った月が「＊月分」となると理解しています（上記の例では「4月分」となる）。

雇用保険も健康保険と同様の理解でいたのですが、雇用保険は上記は「3月分」となるのではないか、という指摘を受けています。
今年65歳になる社員がいるため、4月分から雇用保険料を免除する必要があるのですが、3月11日～4月10日勤務分（4月20日支払）から免除すべきなのか、その翌月（5月20日支払）から免除すべきなのか、どちらなのでしょうか。

よろしくお願いします。

回答No.2

noname#24736 · ベストアンサー

ご質問の場合、今年の４月１日現在で64才になっていれば、4月10日締の給与まで保険料を控除して、5月10日締めの給与からは保険料の控除は不要です。

昨年の４月1日現在で64才になっていた場合は、昨年の5月10日締め分から、保険料の控除は不要でした。

以前、職安に問い合わせた結果、このような回答を貰っています。

お礼

ありがとうございます。

おっしゃる通りのようです。

大変参考になりました。

回答No.1

papuunojijii

＞今年65歳になる社員がいる
高年齢継続被保険者ではないのですか。
同一事業主の適用事業所に６５歳に達する日の前日から引
き続いて６５歳に達した日以降も雇用されていれば、高年
齢継続被保険者ということになりますから、「雇用保険料」
は、控除しなければならないと思いますが。

お礼

回答ありがとうございます。
4月1日において満64歳以上の労働者については、被保険者資格は喪失しませんが（おっしゃるとおり高年齢継続被保険者になります）、その保険年度から保険料が免除されます（但し、短期雇用特例被保険者　任意加入の高年齢継続被保険者、日雇い労働被保険者は64歳以上でも免除されません）
。
質問はこの免除の開始がいつからになるか、ということです。
よろしくお願いします。