介護職の者です

質問

４週８休という職場で働いていますが、その休みが丸１日休み4日、夜勤明け4日合計で8日休みという事が仕事に就いてから知りました。
ちなみに夜勤は20時から翌日7時までの12時間勤務です。
これは普通の事でしょうか、皆さんの回答お願いします。

回答No.4

hakobe-mori

私も介護士です。
ご質問についてですが、いろいろ勤務体系については施設ごとに違うと思います。二交代制と三交代制でも違います。
三交代制の場合、夕方から深夜一時と深夜から翌9時くらいで夜勤を(2)タイプに分けています。勤務は、(8)時間ですが休みから深夜の場合、休みでも夜中に出ないと行けない現象が起こります。それに、早出で深夜もあるんですよ。二交代制は、あなたの言った通りの明けも休みに入れる所もあります。実際私の所もそうなりそうですし。人がいないのが現状なんでしょうね。
今の私のところは、17時から翌10時半の勤務です。仮眠があるとはいえ、二日分働くので、明けと休みは別です。
でも、夜勤明けって寝ちゃうんですよね。体力回復しないし。普通か普通でないかでいえば、普通じゃないです。でも、それでないと回らない現状がある。法に触れないぎりぎりです。現状を打開するには、職場を変える事も一つの手ですが（施設ごとで考えも違うので）、団結してよくしていくことも大切だと思います。私のとこも大変だけど、違う事は違うって言えるように皆が戦ってます。頑張ってください。

回答No.3

tourlike

元介護職です。今は嫌な事務職です。

今、介護現場の人材不足にあみだされたパターンの施設ですね（特に日勤者の確保）。特に夜勤明けが公休になるので、それがつらいです。法律的には問題ないと聞いています・・

でもまあ、少し勤めてみて、あかんと思ったたら離脱するのも手かもしれません・・・

お礼

回答ありがとうございます。
本当、夜勤明けが公休にできてしまうシステムありえませんね。
しばらく頑張ってみますが…。どうなる事やら。

回答No.2

hiroki033

こんばんは。
介護職です。

夜勤は１２時間とありますが、カウントは「入り・明け」の２日間でしょうか？それとも「入り・休み」の１日間でしょうか？
前者なら素晴らしい施設、後者なら残念な施設ですね。

質問文から想像しますと後者ですかね。
労働基準法に違反しているかとなると、申請は４時間仮眠(休憩)となっているでしょうし、丸一日休み(暦日といいますね)が４日間あるならば、全く問題ないと思います。

多分、経営者はその辺りの法律に詳しいと思いますよ。
現場の法律に詳しくない方が勤務を作っているなら、夜勤明けの休みと次の勤務の間が２４時間空いていないと休みとカウント出来ませんので、「夜・休・早」の時に早出が6時30分からなら違反しているとなります。
それ以外なら質問文の中では法律で攻められないと思います。

普通の事かと聞かれると、普通ではありませんが。

お礼

回答ありがとうございます。
そうなんですね、早番が朝7時からなので夜明け早番の勤務でもにはふれない感じでしょうか。うまくできてるなぁ。

長く居る職場ではなさそうですね。

回答No.1

papabeatles

普通かどうかわかりませんが同じ仕事をしている仲間と組合を作りませんか？
詳しいことは共産党か連合に相談するとして、ファミレスで仲間が集まって相談するだけでも成果はあると思います。労働者よ団結せよ！！

お礼

回答ありがとうございます
たしかに、介護業界には労働団体もないし…。でも施設はポコポコできて働く方にはちゃんとした組合もなく、だから離職率も高いんでしょうかね。
正直、ブラック企業と言われても仕方ない感じです。