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失業しか無いでしょうか？
半年更新のパートで働いています。 基本的に更新の職場で、次の更新は無いと言われ、腑に落ちません。 理由としては、ミスが多い。 女性の職場ですが、女ボスとうまくいかないなどです。 ミスが多いのは、私も思いますが、私は、部署内で一番事務量が多いです。 何かと仕事を振られ、一番私が仕事をしています。 ミス÷事務量で見てもらえれば、分かると思います。 それも、指摘しましたが、理解してもらえませんでした。 更新をしない理由として、会社側から、私の仕事ぶりや、人間性を指摘されましたが、先月から経営者のコネで、若い正社員の女性が一人、採用になりました。 人が余っている状態での、さらにの採用。 正直、不思議でした。 会社は認めませんが、人が多いので、減らしたい意図もあるのかな？と思っています。 こういうことがあり、外部の団体へ、相談した所、それが会社にバレてしまい、上司に呼ばれ、こちらとしても感情がある。契約期間まで居るかどうかは、私に任せる。すぐに次の仕事が決まれば、もう来なくてもいいからそちらに行ってもらっても構わないとまで言われてしまいました。 もう、失業しか無いのでしょうか？
- 社会・職場
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今の職場にいてやりがいはあるのでしょうか? 職種はいろいろとあります。 職場によって、雰囲気や仕事の内容も まったく違います。 今の職場はあなたに不向きなのでは? 女ボスは必ずどこの職場にもいて、 非常識な人も多いです。 ですが、ミスをして仕事量が多いからとの 言い訳は大人としてみっともないです。 ミスをしたら素直にみんなの前で謝る姿勢が 大切でしょう。 同じ職場の人間に気を遣う必要もあります。 普段の何気ない仕草も職場では、見られます。 職場では、仕事へ取り組む姿勢が重要視 されますし、自分本位な行動は許されません。 謙虚に誠実に真面目に仕事をこなしましょう。 今の職場の人間に自己の人間性も含めて、 認めてもらえるように仕事で 努力するしかないでしょう。 一度ついた評価は取り戻すのに、時間が かかりますので、あなたのことを思うと 新たに別の職場で働かれることを オススメいたします。
- noyet
- ベストアンサー率22% (15/68)
さぞ、お辛い気持ちでしょう。 しかし、残念ながら、失業になります。 外部に相談までされるぐらいですから、会社の理由に納得できず悔しさは、 わかりますが、完敗です。 契約という雇用形態という絶対的切り札を会社は持ってます。 若い子の事はあまり考えないでください。 パート一人と正社員一人では、 人数は同じですが、雇用保険、ボーナス、通常の給料など、正社員の方が金はかかりますので、 人件費面ではパート数人必要で、やっと採算とれますから。 ご相談された外部団体って労働監査局ですか？ 仮に別の所でも、違法行為を会社はしてませんし、 ここに書いた内容の事を訴えても、第三者的にみれば、他の回答者さんが指摘しているように 思われるでしょうから、お願い程度しか出来なかったはずです。 これも経験と思い、次に気持ちを向けましょう。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
>理由としては、ミスが多い。 >女性の職場ですが、女ボスとうまくいかないなどです。 契約を更新しない理由としては、充分です。 >ミスが多いのは、私も思いますが、私は、部署内で一番事務量が多いです。 >何かと仕事を振られ、一番私が仕事をしています。 >ミス÷事務量で見てもらえれば、分かると思います。 仕事量が多いからと言ってミスが免責されることはあり得ません。 質問者が病気になり医者にかかったが、 治療ミスで一生治らない後遺症が残ってしまった。 治療した医者は「全然寝てなくて、超激務だったんで しょうがないでしょう」と開き直った。 …という話と構造は一緒ですが(深刻度は違いますけど)、質問者は、この医者を許せるわけですよね。 すごいですね。尊敬します。 >人が余っている状態での、さらにの採用。 だから質問者を整理するということでしょう。 >もう、失業しか無いのでしょうか？ ここに寄せられた回答を理解し、自らの過ちや問題を顧みれば、チャンスはあると思いますけど。 少なくとも、今の会社からは三行半を叩き付けられているようですので、他の会社をあたるんですね。
- heisenberg
- ベストアンサー率23% (591/2556)
>>◆若い正社員の女性が一人、採用になりました >>◆人が多いので、減らしたい意図もあるのかな？と思っています。 合理化を考える際、会社として最も簡単なのは、「人件費」の削減です。 社員を減らし、古い社員は若い人に替える・・・。 それで、人件費が浮きます。 僕も、それでリストラされました。 諦めて、次の会社を探してみてはいかがでしょう？ 「人間（じんかん）、塞翁が馬」とか、「禍福は、糾（あざな）える縄の如し」などと言います。 もっと良い職場が在るかもしれませんよ。
- simonmagus
- ベストアンサー率30% (210/689)
半年ごとのパートという契約ならば次の更新をしてもらえない こともあるのは最初に承知の上ではないのですか？ おそらく指摘されたあなたの仕事ぶりも人間性もパートの更新 しないこととは余り関係ないと思われます。 何故かと聞かれたから「更新しない理由」を後付けしたに過ぎ ないでしょう。 要はその部署であなたを必要ないと判断されたわけです。 女ボスと上手くいかない理由は何かわかりませんが、社内的 （部署的）には上手くやっている人の方を重要視するのでしょう。 女ボスと上手くいかない。その理由はなんでしょう。 ボスというからにはその部署で力のある存在だとあなたも認め ていたはずです。 普通に取り入ることが出来なかったのが 少数派ならば、会社的に不適応とされても不思議ではありま せん。 ただ、他の方も仰っていますがあなたの言い訳は甘過ぎて 社会では通りません。 部署内で一番仕事量が多いからミスも一番多いなんて言い訳 にもなりません。 わたしが会社で教わったのは迅速かつ丁寧にでした。 仕事量が多かったから、かなり多忙だったからなんて言い訳 は許されませんでした。 もし、あなたが誰よりも仕事量が多いのに、なおかつミスが最も 少なければ戦力として残れたはずです。 あなたはミスが一定の割合で出るのが当然と思っているのは 大きな間違いです。 それはこの程度の仕事量になれば、わたしはこのぐらいのミス を仕出かしてしまいますと宣言しているようなものです。 例えば以前にいたパートや正社員で今のあなたと同じ仕事量 をこなしながらミスのない人がいた場合、あなたの発言はどう 受け取られるでしょうか？ ミスに関してはひたすら二度としません、必ずミスを減らします、 申し訳ございませんという言葉以外を上司は聞かないのが 通常ですよ。 仕事量が多いから「ミス÷事務量」で見てくれなんてのは 単なる我儘としか思えませんね。 つまり、あなたに今以上の仕事量を与えるとさらにミスが増える のですねと思われるだけじゃないですか。 これでは自分で自分を無能だと言っているのと同じです。 おそらくあなたは部署内で一番仕事量が多いことで安心されて いたのではないですか。 女ボスと上手くいかなくとも、多少ミスが多くともなんたって私 が一番仕事をこなしているのだからと。 私よりも○○さんの方が仕事もしていないし、パートの更新を しないのなら私よりもむしろ○○さんなのではとか思われませ んでしたか？ それぞれの会社、それぞれの部署には必要不可欠の存在、 必要とされる存在、どちらでも良い存在、必要ない存在とさ れる見えない基準があります。 意外と必要とされる存在とは仕事ぶりだけで判断されるので はなく、ムードメーカーであったり叱られ役であったりする場合 が多いのです。 あなたより一見仕事量の少ない○○さんはそれを持っていた か不適応ではないということなのです。 あなたはその部署に必要な存在となる何かが欠けていたと 判断されたわけです。 こうなった以上はその職場や部署に何の期待をしても無駄 でしょう。 新たな新天地を求めて別の職場を早く探すことが大事です。 今の職場を追われた理由を考えても無意味ですし、何らか の逆転があるとは思えません。 それよりも次の職場で現在の教訓を生かしてください。 必要な存在になる。 職場に溶け込む。この２点を。 特に周囲の様子がわかるまでの１、２年は従順で協調性の あるように見られるよう努めることです。
- usarinn
- ベストアンサー率12% (32/247)
仕事量の分だけミスをしてもいいなんてことはありえません。 自分はお客様相手の仕事をしていますが、お客様に迷惑がかかるミスはどんな理由であれ許されません。徹底的に理由を聞かれます。忙しい、他の仕事も同時にしていた、自分一人だったなどんな理由も通りません。 ミスを絶対にするなとはいえないと思いますが、ミスが許されないものもあります。 そこのところを間違えないでほしいです。 それを上司に言えばさらに自分の首を絞めることになると思います。 会社としては、仕事量をこなしてミスのない人員を欲しいと思うのは当然のことです。 まあ・・ミス÷事務量でみればといっている以上仕事というか世間・会社を甘くみているのでしょうが、世の中そんな甘くないので、そんなことをいいワケにする社員ならいらないと思うのはあたりまえ。ミスしたことを仕事量のせいにして反省の色なしってとこでしょうか？ 会社側が更新しないと言っている以上は退社ということしかないでしょうね・・・ 質問者さんにしてみれば納得いかないことでしょうが、そんなもんなんじゃないかな？ 使えない社員はいらない・・と。
- 13nin_goroshi
- ベストアンサー率23% (24/104)
＞もう、失業しか無いのでしょうか？ はいその通りです。 ですから契約なのです。採用期間は貴方が決めることではありませんから あなたがどうだろうが会社側は知ったことでは在りません。 いらないから契約を終わらせた。それだけの理由です。これは法に基づいていますから覆りません。
- hiromixcorp
- ベストアンサー率0% (0/3)
結論から 甘い！ 会社側の見解に賛成ですね。 私もあなたが部下なら、そういう決断になるかな 周りとの協調性がなく、ミスが多い ミスが多いのは、仕事量の多さのせいだと思ってはいませんか？ 一番仕事をしているのは、自分だけ！って、勘違いしていませんか? 会社は、個人プレーより、チームプレーを重視します。 そんなに個人プレーしたいなら、営業にでも転職されたらよろしい。 その方が、あなたの力が発揮されるんじゃないでしょうか？
- botojc0560
- ベストアンサー率8% (1/12)
何を甘チャンな！ 半年ごとの契約、と言うことならどうしようもありません。 企業というのは company、即仲間と言う意味が語源です。 あなたは、半年毎に今後も仲間であるかどうかを判断されるわけですから、仲間でない、と判断される可能性は半分はある、と理解しなくては。 少なくとも、会社があなたと向こう半年契約を更新しても会社はメリットを得られそうには私も判断しません。 ミス/仕事量が小さい、とは何と言う言い草。 あなたの職務が何か知りませんが、例えば給与計算だとすると、ミスの多寡は判断材料になります。 率ではありません。 こういう一人よがりを、強調するようでは、会社は面白くないでしょうね。 大事なのは会社の上司・同僚と信頼関係を築くことです。こういう努力を怠ってきましたね。
質問者の方は、いつ、辞めたら良いかを悩んでいると感じました。 冷たい会社ですね。 内容を拝見しましたが、私でしたら、早く、退社して、別な会社で、気持ち良く仕事した方が 良いと思います。 仕事は、人に使われるのでは無く、お金に使われるとの気持ちを持っていれば、次の仕事も 上手く行くと思います。契約期間があれば、契約期間まで、在籍した方が良いです。
