職場での人間関係について

質問

私の職場に若い社員がいるのですが年配のパートの方に対して口のききかたが良くなく、周囲の私たちも気持ちよく働くことができません。それだけでなく、人の悪口を勤務中ずっと言ったり、ある特定の人だけをえこひいきして
いるのでその人だけは明らかに仕事量が少ないのです。
他にも数々の不愉快にさせる言動が多くなり、手につけられない状況です。こういう社員を何とかするにはどのような手順でどうやればよいのかアドバイスお願いします。

回答No.3

korosukin · ベストアンサー

あなたも正社員？で、若い社員の彼はあなたより年下？
もしそうだったら、自分で注意するべきでしょうね。少なくともあなたは縦世界では先輩なんだし、周囲が気持ちよく働けてないと分かるくらいその場の雰囲気を感じとれるのなら皆あなたの味方になるでしょう。・・・あなたが社員ではないのなら・・・それでも同様に注意していいと思います。それで反感を買うようなら上司もしくは更に上の方に訴えるべきです。その際、あなた一人の意見だけでなく、皆の意見をまとめて（嘆願書みたいに）提出してはどうでしょうか。

お礼

細かいアドバイスありがとうございます。大変参考になりました。その後上司にその旨を伝えいまのところ一時的に落ち着きました。人間関係でこのようなことが起こったのは初めてだったのですごく悩みました。が何とか解決できそうです。

回答No.4

noname#108427

私はパートで若者なんですが、
社員の人に、注意したことがあります。
（年が近いのもあるし）
そのとき返ってきた言葉は、
「言ってくれないと分からなかった」
でした。

若い人でしたら、
人間性を成長させる意味も含めて、
言うなりなんなりして、
（言う方が分かりやすいかもしれない）
言って注意した方がいいと思います。

私が注意した時は、
あまり人がいない時や場所を
選びましたが、

わざわざ人気のいない所を選ばなくても、
その社員さんがしていることは、
人間として、一緒に働く時の雰囲気として、
良くないものなんだと分からせるためにも、
あえて、その社員さんが
誰かの悪口を言っている時でもいいと思います。
「それはちょっと良くないんじゃないの?」とか。
（周りの人が味方になってくれるかも）

直接言える立場なら、
直接言った方が効果があるように思います。

お礼

細かいアドバイスありがとうございました。私もできるだけ言葉に出して注意したいと思います。

回答No.2

miumiumiu

やはり上司に注意してもらうしかないでしょうね。

お礼

参考になりました。ありがとうございました。
さっそく上司にその旨を伝えました。

回答No.1

tatahina

上司への報告はどうなっていますか？

その人の言動で皆の雰囲気が悪いので、たしなめて欲しいと訴えてはいかが？

お礼

参考になりました。ありがとうございました。
さっそく職場の皆と上司にその旨を伝えました。