10万人都市でパートさんを募集する場合

質問

田舎の小さな販売店をやってます。
一般的な話としてで結構ですが、パートさんを一人
雇って手伝っていただこうと思います。
近くのハローワークで相談しながら募集/採用を
行う予定です。

そこで、一般的なイメージで構わないのですが、
地方の10万人くらいの都市の場合、最低賃金+10%
くらいの設定で、店頭販売、商品梱包などの軽作業が
中心、採用条件も厳しくない（平均的）だとしたら、
現在の労働市場では、応募者はたくさんあると推測で
きますか。それとも、正社員としての希望が強く、あまり
応募者は期待できないでしょうか。

抽象的な質問で申し訳ないですが、イメージを掴みたい
ので、ご経験談などを教えていただけますか。

回答No.1

BC81 · ベストアンサー

自身は首都圏で大手チェーンに加盟している者ですが、
近隣の商店や工場の方とも、それなりに付き合いがあります。

個人経営のお店だと、パート確保には皆さん苦労していますね。
さほど悪い条件でなくても、大手の看板がないと、応募に二の足を踏まれるようです。

一番良いのは、知り合いなどの伝手です。
パートを探している、誰かいないかと、可能な限り触れ回りましょう。
うちもそれで、社員を採用したことがあります。もう何年も良く頑張ってくれていますよ。

なおハローワークには、どうやったらパートが集まるかのノウハウはありません。
求人誌の担当者の中には、あれこれアイデアを出してくれる人もいますが、
当たり外れが大きく、素人同然の担当者も珍しくありません。

私が感じるのは、町の個人商店・工場・飲食店などの求人には、
募集する時間帯・時給・仕事内容・採用条件など、
応募者が知りたい情報が盛り込まれていないものがあまりに多いということです。
「パート急募。簡単な作業です。勤務時間・賃金は応相談。経験者歓迎。長くやってくれる方希望」
では、応募にも躊躇するというものでしょう。
応募者が知りたい情報をなるべく細かく書き、また様々な事情に合わせて、いくつかの選択肢を用意するなどは必須です。

個人的には、このサイトの求職者側の質問を読むのが、色々と参考になりますね。

お礼

早速のご回答に感謝いたします。
イメージがすごく良くわかりました。
やはり、個人商店の場合はそれなりの
ハードルがあるだろうとは察していたの
ですが、ご説明いただき、それが確認で
きました。

また、募集に関しての具体的なアドバイ
もいただき、とても参考になりました。
ありがとうございます。