雇用保険について

質問

派遣会社とかであらかじめ勤務期間がいつまでと書いてある仕事がたまにありますが、たとえば本当にその期間で更新もなく終了した場合は会社都合扱いで６か月以上加入していれば需給はすぐにうけられるのでしょうか・・・・？それともあらかじめ織り込み求人広告ハローワークではない求人に期間が9.11までとか10.4までとあらかじめ書かれていて本当にその日付でおわった場合はあらかじめわかっていたということで自己都合扱いで１２か月以上３か月まちになるのでしょうか・・・・・？くわしいかたいたらおしえていただきたいのですが・・・・。

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

＞勤務期間がいつまでと書いてある仕事・・・契約期間が決まっていて以後の更新がない場合
　・契約期間満了で退職した場合は・・・契約期間満了による退職で、給付制限の3ヶ月は付きません
　（雇用保険の加入期間はまる12ヶ月以上必要・・自己都合退職と同じ扱い
　　ただ、正当な理由のある自己都合退職になるので給付制限の3ヶ月は付かないわけです）
　その仕事だけで、12ヶ月に達しない場合は、前の仕事の雇用保険の加入期間を足して12ヶ月以上になれば、失業給付は受けられます（契約前1年以内に前の会社を退職して、前の会社の離職票で失業給付を受けていない場合）

回答No.1

rikimatu

そういう場合は、会社都合にはなりません。
会社都合ってクビや倒産の類ですし
派遣じゃないですけど、勤務勤務ありで期間更新なしの所で
１０ヶ月位の期間しかなかったのですが、
あと二ヶ月雇用保険のある所で働いたら、
雇用保険の支給対象になるからと言われましたよ。