※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：アルバイトは昇級しないものですか？）
アルバイトの昇級について知りたい
このQ&Aのポイント
アルバイトとはいえ、やっている内容は社員とほぼかわらず、休日出勤しないことくらいしか違いはありません。
アルバイトの給料は最初に提示された額からほとんど上がることはないのか疑問に思っています。
現在のアルバイトの給料が割に合わないため、転職を考えていますが、仕事内容は気に入っているため悩んでいます。
アルバイトですが、週５日勤務で、８時間労働です。
アパレル関係で、勤務して３年目です。
アルバイトとはいえ、やっている内容は社員とほぼかわらず、休日出勤しないことくらい
しか違いはありません。技術、経験などが必要な職種で、イラレ＆フォトショを使っての
デザイン業務、毎年１回16Pのカタログデザイン、加工指示書制作などの進行業務、企業相手の細かいやり取りも行い、忙しければ現場で作業も手伝います。
給料は時給９００円です。
アルバイトを今まであまりしたことがなく、大卒～正社員でしか仕事したことが
ないため、よくわかりませんが、通常アルバイトの給料は最初に提示された額から
あがることはほとんどないものですか？
出産を期に、アルバイトになりましたが、仕事はフルタイムなので、正社員だったころと
同じようにバリバリ働き、まかされることも多くなる一方です。
給料が割に合わないという気持ちが拭えず、仕事内容は気に入っているだけに、
転職するか悩んでいます。
正社員のころは年俸制でだいたい年収が370万程度でしたが、残業と徹夜が当たり前だったので
前の仕事は続けられず、退職しました。
今の会社は、小規模で１０人ほどしか従業員がおらず、私の部署以外の現場作業員は
時給がもっと高いそうです。私の部署が会社内で最低の賃金設定になっている理由は
直接お金を生まない部署だから…だそうです。
営業は仕事をとってくる。現場は一枚いくらの工賃を稼ぐ。企画部は？みたいか考えかた
らしいです。
うまく昇級の話をすることはできないか、知恵を拝借したいです。
交渉は社長に直談判になると思います。
社長は高卒で現場でしか仕事をしたことがなく、他社へ働きに出たこともないので、
働く人の気持ちがわからないタイプのちょっとおバカな経営者です。
