【アルバイトこそ高給にしないとおかしいのでは？】ア

質問

【アルバイトこそ高給にしないとおかしいのでは？】アルバイトには年金分も含まれて支払われているわけですよね？

それなのに企業は最低賃金でアルバイトを雇っている。

企業は正社員より高い時給でアルバイトを雇用しないと辻褄が合わなくなる。

そもそもアルバイトとは正社員でも手が足りないときの特別な助っ人であり、高い給料を支払って一時的に企業が緊急時に雇用する形態で生まれたはずなのだ。

それなのに正社員より安く労働力が手に入ると企業は踏んで正社員を雇わずに出来るだけアルバイトだけで回る経営システムを考えるのが経営の美学とまで思わせるような社会になってしまった。

こんな一時的に雇用するはずだったアルバイトを奴隷のように使い、年老いたアルバイトを経営者が年を取って店を畳むから、はい辞めてね。はおかしすぎると思う。

国はアルバイトを規制すべき。企業は正社員で雇って、緊急時のみ時給でその日だけ助けてくれる人をアルバイトと言って雇わせてもらうべきです。

このことについてどうお考えですか？

回答No.1

okvaio · ベストアンサー

一理ありますね。
その作業が正社員と同じだとしたら、同一作業同一賃金に当てはまると思いますので正社員と同じ時賃となっても良いですね。
一般的には、アルバイトは簡単で単純な作業なので安いと思いますが？
結局、仕事の内容次第ですかね。

お礼

みんなありがとう

回答No.3

saltmax

アルバイトって
元々は旧制中学で授業中に他の学科のことをすることだったので
意味としては内職です。
後に学業の合間に働く意味が加わって
他の本業があっての副業の意味になっていったので
アルバイトが本業と言う意味で使われると示す内容が
あいまいです。
それが本業なら短期有期雇用契約なので
契約社員ということでしょう。
もちろん医師や建築士などの資格が無いと業務できない職務のスポットのアルバイトでは日当5万、8万、10万などのものもありますが、
資格がなくてもできる仕事では日当は相場になりますよね。
募集しても集まらないから賃金が上がる。
安くても応募が多ければ賃金は上がらない。
辞めて欲しくない優秀な人は賃金が上がる。
契約行為なので
双方の合意がなければ成立しませんから
その賃金では働けないと思えば交渉するか
契約しない自由があります。
安くしても契約する人がいれば急にあがることはないでしょう。
逆に優秀な人が欲しければ高額の賃金で募集し厳しく選考することも
できるでしょう。

回答No.2

chiychiy

こんにちは

高給で雇える職種はいいです。
それ以外は、雇うことが出来ませんから
当然雇止めになり、働けない人が出てきます。

働けない人が出て日本がどんどん衰退します。
そこへ安く働ける人材（タイ、ミャンマーなど）を雇い入れて
まだ働ける日本人の仕事がなくなります。

https://gendai.ismedia.jp/articles/-/53819?page=2