ベビ待ち中の仕事について

質問

結婚3年目の27歳です。
我が家は転勤族で、今年の4月に二度目の転勤があるまで、私は販売のパートで働いていました。
その間は、旦那の仕事がかなりの激務だったこともあり、子作りは積極的にはしてきませんでした。

でも新しい転勤先に越してきてからは仕事もかなり落ち着いてきたので、ようやく子作りを開始し、今授かるのを待っています。
ただ、今で3か月ほど経つのですが、子供ができるのはいつか分からないし、その間私の収入がゼロなのが嫌で、そろそろ仕事をしようと思っています。

そこで質問なのですが・・・

次の仕事は今後のことを考えて、今までやったことのない職種にしたいと考えています。(医療系の受付を考えています)
これからも転勤は必ずあるし、仕事の選択の幅を広げたいからです。

ただ、今現在はベビ待ち中。。もしかしたら、採用していただけてもすぐに授かるかもしれません。そうなったら仕事先に迷惑がかかるし、自分自身大した経験もできずに辞めることになるのがもったいないと思ってしまいます。

仕事もしたいし子供も欲しい。わがままなのは分かっていますが、こういう状況の場合どうするのが一番良いでしょうか。

子供の事を考えると、もう3年も待った(私は結婚してすぐに欲しかった)し、年齢のこともあるので、あまり先延ばしにはしたくないのです。

仕事の事を考えると、今まで飲食と接客販売の経験しかなく、今後年をとったり子育てしながら働くことを思うと、新しい職種も経験したいです。

以上のことをふまえて、何かご意見やアドバイスがあればお聞かせください。
宜しくお願い致します。

回答No.3

eroero1919

そらもう、すぐ辞めてもあまり迷惑がかからない職種、他の方も指摘していますが経験がある職種にするべきでしょう。飲食店なら入って数ヶ月で辞めちゃうのも珍しくないでしょ。

本当に子作りするなら、基礎体温を計って計画的に作るべきだと思いますけれどもん。それでできないなら、お互いの体質を検査する必要が出てくる可能性があると思いますけれどもん。

回答No.2

inababz

回答になっていなかったらすいません。

会社で面接や採用に携わる仕事をしています。

正直にいいますね。

質問者様のような、子供さんがなく、年齢的にもまだまだ授かる可能性のある方は、採用する側も「妊娠したらやめるかも」と思い、採用に二の足を踏む所が多いのが現実です。

求人や採用に色々コストをかけて、すぐに辞められては企業としては、痛手です。
短期で辞められる可能性のある方より、長期勤めてもらえる方を採用します。

また、ご主人が転勤族となると、これもまたネックになってきますよ。

妊娠された場合でも、ご主人の転勤の場合でも、即辞める可能性が高いです。
申し訳ありませんが、企業側としたら、いつすぐ辞めるかもって方の採用は、考えてしまいます。

何か一つの職種に絞って探されるより、経験未経験を問わず、色々な職種にアタックされる方がいいのではないでしょうか。
また、長期の仕事ではなく、３か月単位の仕事とか探されるのも手かと思います。
派遣会社に登録し、探してみれば、短期の仕事もあると思います。

回答No.1

BC81

急に辞めるかもしれないなら、せめて即戦力として最初から貢献出来るよう、経験のある仕事にすべきでしょう。