仕事場で大きな声を出す必要

質問

仕事場で大きな声を出す必要があります。
（すみません、知り合いの話です）

元々彼は、喉がよくなくて、大きな声が出ません。
カラオケに行っても歌えないぐらいです。
しかし新しい仕事場では大きな声を出すことが必須で、どんなにかすれていても、大きな声が出ていないと怒られるそうです。
個人的にはかなり理不尽だと思いますが、社風で「どんな事情があろうとも」大きな声を出さなければならないようです。

そこで質問です。
大きな声を出す「社風」に抵抗する方法を教えていただけませんか？
医者から診断書をもらう等、個人的には考えたのですが、法律の観点で何かができればその方がよい気がしています。

アドバイスいただければ幸いです。

回答No.3

inababz · ベストアンサー

回答になっていなかったらすいません。
私なら、こうするかなって思うことを書きます。

先ず、質問者様も考えておられますが、医師の診断書を持って、しかるべき上司に相談に行きます。
のどが悪いから、大きな声を出すことを医師から禁じられているということを、書面で証明し、強要をしないでほしいと要望します。
医師から禁じられていないとか診断がつくような状態でもないとういのであれば、大きな声が出せない状況（事情や経緯）を説明します。
また、無理に大きな声をだすことにより生じる不都合（声がでなくなる、病気が悪化する等）を主張します。
大きな声を出したくても、出せない。決して、大声を出したくないから、言っているのではないということ主張をします。
できれば、相談の会話を録音します。

それでも、社風だから大きな声を出せというなら、次に行政の力をかりにいきます。
足の悪い人に社風だから、全速力で走ることを強要したら、一種のパワハラだと思います。それと同じことだとおもいますので、仕事には関係ないことで、やりたくてもできないことを強要されていると労基に相談に行きます。

それでも、なんともしようがないなら、組合や労働環境問題を取り扱ってくれる弁護士等に相談します。

ただ、労基にしろ弁護士にしろ、第三者が入ることにより、職場に居づらくなる可能性が出てきます。
大きな声を出すことを強要する以外、職場に対し不満がないのであれば、極力第３者が介入をしない方法で、事を進めましょう。
第三者に相談しても、表だって出てきてもらわず、表向きは自分で動く。裏から支援してもらう。

頭から、法律論をかざして抵抗すると、職場に居づらくなりますので、くれぐれも慎重のことをおすすめください。

お礼

色々とアドバイスありがとうございます。
労基、弁護士、地道に相談していこうと思います。

まずは会社には言わずに相談してみて、どうしても辛くて辞めざるを得ない時の切り札として取っておこうかなと思いました。
ご指摘通り、職場にはい辛くなる気がします。
業務内容とは全く関係なく声を出すことを、単に「気合いとして」社員に求める会社なので、物わかりがよいともとても思えず、雰囲気を考えると尚更い辛くなるような気がしています。

色々と本当にありがとうございます。

回答No.4

yokohamahope

法律に社風なんて考え方は無いと思います。
法律で考えるなら、業務として必然か否かでしょう。その見極めはできますか？
＞仕事場では大きな声を出すことが必須で
ここで言う「必須」とは社風？業務として必然？
例えば、市場でセリ人が声が出ないなんてあり得ない。

回答No.2

BC81

社風ではなく業務の一環と考えるべきでしょう。要するに、声出すのも仕事のうちという訳です。

お礼

考え方を議論するつもりはありません。
今回の質問の内容は、それを「不服とした上での抵抗の方法」です。
ありがとうございます。

回答No.1

rokometto

仕事の悩みを受ける弁護士無料電話相談に聞いてみてはどうでしょうか。

お礼

早速のご返答ありがとうございます。
なるほど、弁護士さんですね。
探してみます。
ありがとうございます。