【面接時に待遇を質問していいのか？】

質問

質問宜しくお願い致します。現在事務職・正社員を目指し、この春から求職活動を行っております。
23歳の独身女性です。常識的な質問になってしまうかも知れませんが、宜しくお願いします。

先日企業のホームページより直接応募し、書類を郵送させて頂きました。
その企業から昨日電話で、書類の通過と面接日の連絡を頂きました。
そこで、気になる事が少しあり面接時にお聞きしようかなと考えております。

その気になる事とは、雇用形態についてです。
私は、まだバリバリ働きたいので正社員が希望なのですが、その会社のホームページには給料等は書いてあるのですが、雇用形態については明記が無いためとても気になっております。

この件を、面接時にズバリ聞いても構わないでしょうか？
聞くならば、「雇用形態について詳しくお聞きしたいのですが。」と聞くのがベストでしょうか？

何かのサイト(ハローワークだったかも？)には、面接時に待遇等は触れてはいけない！と書いてあり、非常識な質問かな？と迷っております。
しかし、私には大変重要な質問になります。

拙い文章に加え長文になってしまいましたが、どなたか宜しくお願いいたします。

回答No.1

noname#191060 · ベストアンサー

聞いた方がいいですね。

解らない事（特に給与、有給、年間休日、残業手当、福利厚生）は聞いておかないと後で「こんなはずでは・・・」となってしまいます。

お礼

早々のご回答ありがとうございました。
聞くタイミングを逃してしまうと聞けなくなってしまいますもんね。
角が多々ない程度に聞いてみたいと思います。

回答No.4

inababz

面接時の待遇等を聞かず、いつ聞くのですか？
採用が決まってから、細かなことを確認し、待遇面で納得いかないからと、採用を辞退するのですか。
そのほうが、よほど企業にとって迷惑な話です。

職安の求人票には、すでにその程度の情報は記載されています。
なので、求職者はその程度の情報は知っていて、当たり前のことだと思います。
詳細がホームページに載っていなかったのであれば、面接の際に確認してください。

面接では、待遇面についてのやりとりがあるはずです。
その際にも、雇用形態についての説明がなかったら、聞いてください。
また、面接時には、企業から「なにか質問はありますか？」と聞かれると思います。
もし何も聞かれなくても、質問いいですか？っと言って聞いてください。

それで、嫌な対応をする企業でしたら、むしろ辞めておいたいいです。
待遇面を明らかにできないまたは、したくないような企業は、おすすめしません。

ちなみに、知っておくべき待遇面の情報
(1)雇用形態（期間に定めがある場合は、更新の有無）
(2)賃金ー基本給と諸手当
(3)昇給、賞与に有無
(4)残業の有無。ある場合は、月どれくらいあるのか。
(5)社会保険や雇用保険の加入の有無
(6)賃金の締日と支払日（支払方法）
(7)退職金の有無
これくらいのことは、職安の求人票にも記載されていることです。

回答No.3

duke_kimura

雇用形態(正社員、契約、派遣、個人事業主etc)については聞いても良いと思います。それを拒否するようであれば相当のブラックなので避けた方がいいです。

待遇については、あなたが望む要件次第です。
というのは、書かれてない待遇＝意図的に書いてない場合があり、その中には違法な事をしているのを隠しているケースがあります。企業側からしてみると厄介な相手として認識されますので、その分ブラックやグレーゾーン企業からの採用の可能性が減るということです。

狭き門のホワイトな会社に就職したいのであれば聞くのは全然問題ありません。
グレー、ブラックな会社にも就職範囲を広げたいのであれば、状況と要件次第です。

(わざわざここまで書いたのは、世の中にはそれだけホワイトでない会社が多いからです)

お礼

ご回答頂き、ありがとうございました。
よし！思い切って聞いてみます。
本当に貴重なご意見ありがとうございました。
大変参考になりました。

回答No.2

sunaonaoyaji

５０代　男性です。

Ｎｏ１の方も書かれているように　わからないことは聞くべきです。
ただ　中途採用で　いきなり正社員は少ないと思います。
貴女が相手の会社に分からないことがあるように　相手の会社にも貴女が分からない部分があるからです。
最初から　正社員で雇用されるのは　新卒者とヘッドハンティングくらいです、　ＨＰから応募してきた女性をいきなり正社員にしようなどと考える会社は　まず無いと思ってください。

待遇の質問は　面接でまだ雇うと決まってない人に採用条件を話すのかだと思います。
取り合えず貴女を面接して　貴女の条件からすれば　給料はこの程度とか　今日の面接の結果をふまえてから連絡すると言われると思います。
ただ貴女が質問しなくてはならないのは　正社員への登用があるのか？　もしあるとしたら　どの程度の期間が選考期間となるのか？　です。

貴女が正社員で　バリバリ働きたいとの希望はすごくいいことだと思います。　しかし世の中はそんなに甘くは無いですよ。

たとえ正社員になれなくても　採用条件がはっきり決まっていて的確に答えてくれるような会社であれば　従業員のこともしっかり判断してくれます。

良い会社に入社できればいいですね。

お礼

ご回答ありがとうございました。
正社員を目指したいと思いますので正社員登用はあるか？と聞いてみます。
参考になりました。ありがとうございました。

補足

多分あなた位の年代の方が、今のこの素晴らしく不景気な世の中を作ってくれたんですよね。
平成に産まれたので、おかげ様で産まれてからずっと不景気です。
ただ、私くらいの年代に賄って貰い老後を過ごすことを忘れないで頂きたいです。