- ベストアンサー
私の海外研修体験：メンバーが否定し失笑、対応方法は？
- 私は共同で論文を作成するために海外への調査に行きましたが、メンバーの一人であるBさんが私の発言を否定し、失笑する態度を取りました。彼女は様々な場面で私をいじめるような行動を取っており、私はその態度に我慢を強いられました。また、Bさんは他のメンバーに対しては従順な態度を取っていることが分かりました。私はBさんの態度に対して嫌悪感を抱いており、彼女との関わり方について悩んでいます。
- Bさんの態度は私に対してだけではなく、他のメンバーに対しても冷たく接することが分かりました。彼女は私よりも英語が得意なのにも関わらず、私が彼女を褒めると冷たい態度を取ります。また、彼女は自分の意見を強引に通そうとする傾向があり、私の提案には否定的な反応を示しました。さらに、報告会においても彼女の態度は改善されず、私に負担を強いるような要求をしました。
- 私がBさんの態度に対してどのような対応をすべきか、正解はありません。しかし、私は彼女との関わり方について考える必要があります。まずは彼女に対して直接コミュニケーションをとり、彼女の態度について話し合うことが重要です。また、他のメンバーとも連携し、協力して問題解決に取り組む必要があります。最終的には、私自身が冷静な判断を行い、自分自身を守ることが重要です。
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
お疲れ様です。 海外畑の長いおっさんです。偏見も含めて書きます。 無事に終了したのですから一応の成功を得たと判断して終わりです。 負担分は授業料だと思って諦めましょう。 ぶっちゃけ日本人は海外では少数派で差別されますから、帰国子女の方で屈折している場合は多いです。 日本の中での外資系企業や日系の海外現地法人で遭遇することが多いですが、純然たる外国人よりも遥かに警戒が必要です。残念なことに多くの場合、日本人の敵は日本人なのです。 以前米州の現地法人に駐在した時は、現地採用の日本人女性（旦那が米国人）と駐在員の奥様との狭間で調整役をさせられて死にそうになりました。 また、別件ですが欧州の会社と日本の合弁企業の日本法人で働いていたときは、帰国子女の人が多く働いていましたが欧州の会社から駐在して来ている社員を優先して、と日本企業から出向している社員の指示を聞かず、業務が混乱しまくりました。 結局、半年ごとに半数の入れ替えになってしまったのですが、実は結構狭い世間で採用の際に会社の悪い評判が流れまくりました。（東京にある外資系企業の女子従業員にはフランス語系 スペイン語系 イタリア語系 それぞれネットワークがあって何処のポストが空くとかかなり詳細な情報が流れているようです。大使館系から銀行、メーカーまで） 勿論 良くできる優秀な人も 微妙な人も多いですが、日本的な共感を求めてはいけません。 海外関係で仕事をするうえで避けては通れない問題です。 場数を踏んで緊張感を持って対応してゆくしかないです。
その他の回答 (4)
- meredithmaranz
- ベストアンサー率32% (137/421)
報告会という必要があってその時だけのメンバーですから、 どうでもいいことですよ それぞれのお人柄が出ているだけです 自己裁量で受けた予防接種も、均等に割るのが当然 だって自己裁量ですから、会社がいくら負担しても、 自分が良いと思えばどうぞ、だものね あなたがそういう説明がきちんと出来れば大丈夫なのです ましてや相手は帰国子女ですから、きっちり同等に意見してやれば良いこと 日本人の趣深い遠慮や控えめな態度はこの人には要りませんからね
関わることがないなら、どうでもいいじゃないですか。 合う合わないって、あって当然ですしね。
- rokometto
- ベストアンサー率14% (853/5988)
徹底的に無視します自分は。 好き嫌いというか付き合ってもデメリットばかりでメリットを感じませんから。 限られた人生の時間そんなのと過ごすのは責務でもない限り無駄です。
- merciusako
- ベストアンサー率37% (909/2438)
Bさんは、あなたに対しては「何でこんなレベルが低い人と一緒なの？」というスタンスで、Aさんに対しては「一目置いている」というスタンスなのでしょう。 まあ、色んな人がいますよ。 気にしないことですね。 「Bさんと関わることはもうない」とのことですので、論文に全力投球でしょう。 がんばってください。
