小さい嫌がらせ

質問

今の職場に就いて3年目に入ります。働き始めた当初から、私の事を心良く思っていない方がいて、小さな嫌がらせをされています。気にしないようにはしていますが、やはり
その方の存在が嫌でなりません。
上司にも、その方の嫌がらせを伝えてはいますが、
なかなか改善までには至らず、60歳近い女性がレベルの低い事しか出来ないなんてって笑える日も来るのでしょうが何かいい改善策はないかと…小さい事にこだわらないおおらかな気持ちをもつには、どうすればなれますか ？

回答No.3

E-1077 · ベストアンサー

彼女をどう制裁するかではなく、ご自身の心の持ち方ですよね？
　それなら、彼女を「かわいそうなひと」とか「基地外」と思っていればいいんです。

　趣味の集まりでもいます。
　相手はもうそれこそ７０にも手が届くのにね。ちくりちくりと・・・それはまた上手にやるんだな。
　周りは「また始まった」くらいにしか思っていないし、自分に降りかかるのは嫌でしょうから見て見ぬふりです。
　助けは要らないけど、どっちもどっちだなあって思うと、情けなくなってしまいます。

　おおらかな気持ちでいても、許すほど寛容でもないので、時々脳内殺人なんかしてしまいます。

　逆切れしてみる・・・・。「いい加減にしろ！」くらいに怒鳴ってみる？

　嫌がらせというかいじめというか・・・・どうしていつまでも人間は人間にならないんでしょうねえ。
　人と人との間が人間なんですが・・・・。

お礼

ご回答ありがとうございます。
なんかこんな人にわずらわし思いをして自分の中でイライラを抱えている事が嫌で、でも世間、同じような人は沢山居るんですよね。大なり小なりみんな同じ思いをして、でも頑張っているんですよね。頭を切りかえて仕事をこなします。ありがとうございます

回答No.2

saltmax

いじめや嫌がらせは動物的反応なので
特定の要因を排除するか適度な刺激を加えれば
解消する場合があります。
1.居ても居なくてもいい状態（雇用契約では無理ですが）
2.狭い部屋に同じ種類を詰め込まない（環境の問題なので会社が対処しないと無理ですね）
3.職務の属人意識を排除する（誰々の仕事ということを無くすということです）
4.共通の敵、脅威を作る。（ドラえもんのジャイアンのようなこと）
5.一人だけ変わった行動や姿をしない（食いつく標的を与えない）
6.対象が脅威としている味方をつくる（コバンザメですかね）
環境が改善されないと何らかの方法で排除しても
新たな対象や標的が生まれる。
いじめや嫌がらせはその当人が弱いということの裏返しであるので
貴方がその人の脅威となっていることを認識して
配慮してやることも必要でしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
いろいろなパターン別に説明され
自分はどれに類似しているのか、私の存在が職場ではわずらわしのでしょう。でも頑張って仕事をする事で勝ちたいです。本当にありがとうございました

回答No.1

nonokan

こんにちは。
私は小・中・高といじめにあってきました。
その中での体験談を書きますが私個人的な結果なのであまり入り込みすぎないようにしたほうがイイと思います。
１番手っ取り早い改善策はその方の嫌がらせを無視するといった方法がいいと思います。
無視をすれば相手の方も嫌がらせしても通じないと感じ自然になくんばるのではないでしょうか？？
確かにそういった気持ちや精神力を保つのは大変ですが１番ラクなのはこれしかないと思います。
でもその方と一緒のお仕事の場合は適度に付き合ってくださいね。
必要なとき以外関わらないでいると自然に気持ちが強くなりますよ！！

お礼

ご回答ありがとうございます。
その様な人間との関わりは避けるのが一番ですよね。でも仕事で引き継ぎはしなければいけないので、ほどほどにですよね
挨拶もしてくれない人間に話をしなければいけないのは敗北感を感じますが…頑張ります。