上司に人望が無く社員が続きません
上司に人望が待ったく無く、現在の職場で入社したスタッフが全く続かず困っています。
上司（女性、取締役）がスタッフにきつく当たりすぎて、入社したスタッフのほとんどが1年もたずに退職し困っています。
本人は「私は仕事に厳しい、人にきつくあたるのは会社のため、その人のため」みたいなことを言いますが、人格否定とも言えるような言動が日常化し、スタッフが辞めていきます。
社員が辞める→募集→入社→退社（半分ぐらいはいきなり退社）の繰り返しです。
彼女が外出すると、皆が彼女の悪口を言い出し、社内の雰囲気もよくありません。
本人は自分が人望があると勘違いしているようで手に負えません。
私自身は会社の立ち上げの時のメンバー（取締役ではありません）なのですが、結局社員では私が一番の古株となってしまいました。
先日、私にも他のスタッフの前で「嫌ならいつでも辞めてくれていい」と、そのへんのモノに当たりながら罵倒してきたので、私自身もキレて「辞める」となり、その場で会社をあとにしたのですが、社内および協力会社が大混乱し、社長と他のスタッフの説得もあってとりあえず職場に戻ったのですが、当然社内の雰囲気は酷い状態です。
彼女は確かに仕事に対する知識は抱負で取引先からの受けも良いのですが、スタッフからの信頼は0に等しい状態です。
本人は私は偉いんだから、私の言うことには従うべしのようですが、下にいるスタッフがいてこそという事がわかっておらず、裸の王様状態に気づいていません。
社長は会社にとって彼女の言動は良くないから改善すると言っているのですが、私も他のスタッフも彼女が改まるとは思っていません。本人自身は「みんな私のレベルについてこれない」と思っているようですが…（ある意味あたっていますが）。
私としては社長には恩もあり、仕事内容は好きで続けたいのですが、彼女とは全くやっていく気持ちがなく、彼女がいるなら一日も早く退社したいと思っています。
協力会社や得意先の都合上彼女に今すぐに辞めてもらうわけには行かないようですが、どうすれば抑止できるのかと思ってしまいます。
私も含めみんな社長の人柄には付いて行きたいと思っているのですが、彼女の言動には我慢がならない状態です。社長自身も彼女をかばうのも限界が来ているようですが…。
みなさんならどう判断されますでしょうか？
お礼
さっそくアドバイスを頂き、有難うございます。助かります。 教えてすぐにパス変えたりするのはよくない気がしますが 自らすべてを消して（バックアップを取ってから）、渡すのが一番かな～とは思いますが、 甘いでしょうか。