業務受託上のNG行為

質問

初めて質問させていただきます。よろしくお願いします。

＜前提＞
私はA社の社員で、B社から業務委託を受け、書類処理やデータ入力、日程調整、備品管理など行っております。
作業場はB社内のB社社員と同じフロアで、PCや机・椅子などの備品はB社の用意したものになります。
(1)から(4)は、あくまで受託業務上で必要な書類、管理物、内容などが対象です。

(1)B社社員から、「これよろしく」と処理する書類を“手渡し”されたり、「この部品の納期調整してください」「このデータ入力しておいてください」など“口頭”で伝えられたりするのはNGでしょうか？

(2)B社社員から、「ガムテープほしいんだけど」「この工具使いたいんだけど」など“口頭”での要求・依頼。

(3)B社社員から、「申請の手順教えてください」「これの日程いつまで大丈夫ですか？」「この部品必要ですか？」など“口頭”での質問・確認。

(4)B社社員との、情報共有の為の“打ち合わせ”召集。

これらを受けた場合、B社からの指示と見做され偽装受託になってしまうのでしょうか？
個人的には、受託業務内である事、また、指揮・従属ではない対等なやり取りだと思っているのでセーフかと思っているのですが。。。

乱文で判りづらいかと思いますが、ご回答よろしくお願いします。

回答No.1

seble

その程度では業務指示とは言えないと思います。
もっと具体的な業務上の指揮命令が問題となります。
請け負う業務そのものについて、何をやるのか具体的に説明がなければ請負ようはありません。
問題になるのは、その業務を行っていく過程で、その順序や作業方法等について細かい指示、規制を受ける場合です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
単純に渡されたりするのは大丈夫だけど、「今日中に」とか「これ優先で」とかって指定されちゃうのはアウトなのですね。。。
参考になりました。ありがとうございますっ