アウトソーシングによる余剰人員の解雇

質問

それまで自社で行っていた業務をアウトソーシングする場合、発生する余剰人員は解雇可能ですか。

回答No.1

manno1966 · ベストアンサー

解雇が有効と認められるためには、いくつかの条件があります。
1.法律で解雇が禁止されている事項に該当しないこと
2.解雇予告を行うこと
3.就業規則の解雇事由に該当すること
4.解雇に正当な理由があること
5.解雇の手順を守ること
の全部を満たしていることが必要です。

> 余剰人員
というだけでは、少なくとも3.4.に該当しないと思われます。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.2

hideka0404

はい。

お礼

回答ありがとうございます。