長文です。会社を急いで辞めたいです。(SE業界)

質問

長文失礼します。
何度か同じような事について質問させて頂いています。

会社を辞めたいのですが、社長からの説得と、友人からの紹介入社した会社で、強引に退職届けを出せない状況です。

＊＊＊どうにか早急に退職をしたいです。＊＊＊

何か、何かお願いです。アドバイスください。

元鬱病持ちで、長期休暇の後、派遣で半年ほど働き、体が正常に動く事を確認して友人の会社に就職しました。

度重なるストレスで体調が悪くなるのを感じ、ストレスの原因について相談しましたが、改善はあまり見られず、嘔吐や眩暈などの症状が続き、本日朝起きてすぐから嘔吐をし続け動けず、通勤できず欠勤しました。

出来るだけ早くどうにか辞めたいです。明日どうどいう作業をどう纏めていいのかも分からない状態です。社長には、この業界から去る意志を伝えましたが、改善をして行きたいと言われ、説得され続けてます。

現在、下請けSEで常駐先会社のお客様現場に出ています。
精神的に参ってます。

内容を以下に書きます。

(1)A社という配属先から客先に行ってますが、プロジェクトを実質管理しているのは、別会社のB社で配属先の人は実質プロジェクト管理をしていません。

当然、他社競合でB社から嫌がらせも毎日あります。引き継ぎしない、必要情報を渡さない等。

(2)配属先から客先に行く際の、交通費や、客先で指示を受け購入した備品等、清算を求めても、清算されているものとされていない物があります。(配属先に清算システムがある)

自社からは自分と配属先会社個々で清算をするようにという指示があり、配属先に直接自分の口座を渡してます。

清算システムのID作成を配属先にお願いしても、なかなか作って頂けず、３週間ほど催促を何度もして、清算システムのIDを作成して頂きましたが、実質振り込まれているお金は半分以下で、IDの作成など催促を何度も(一週間に１、２回)しているのに気力を使っていたのと、担当者も面倒くさそうで、催促に疲れており、清算額の状況確認はしていません。

担当者自身が、残業が多く徹夜をして、朝帰宅して、１時間寝て、出社するを繰り返しているのもあるのかと思います。

領収書を配属先の会社に渡しても、清算できるのかなーー？どうだろ？？っと言われ話が前に進みません。何度か聞きましたが、返答はこず、領収書は自分の手元にあるままです。

催促疲れしています。ほぼ毎日客先に行ってますが、これからの交通費なども清算されるかも疑問です。

(3)客先での進捗管理が一切できてません。明日、何をどう作業するか、作業している内容が行程のどこにいるかも自分が分かってません。

自分の作業内容が、一切WBSに含まれて無く、お客様もほとんど認識していません。

自分に引き継ぎもほとんどされてなく、引き継ぎもとの人からは、分からない事だらけだから相談されても困るかもといわれ、自分自身もどの作業がいつまでに誰と関連して、どう進んで、期限がいつまで等把握しきれてません。

分かる範囲で作業行程を洗い出しし、資料を作り、ある程度の方針の明確化の為、時間を裂いて頂くようお願いした所、プロジェクト自体がパンクしてる状態で、工数ないから時間が取れないと言われる状態。

上記の状態ですが、分からないなりにファイルサーバーの資料を確認して、提出するべき成果物の内容・目的・行程、状況把握、これからお客様と認識合わせをしていく内容説明&相談の為、お客様との折衝に行こうとした所、B社のプロジェクト管理者(実質のPM)から「こんな事をしたら、B社が担当している作業でも、作業行程や予定を見せろとか言われるから説明しないようにと」指示をされ、資料から削除、お客様に説明・相談できませんでした。

期限・行程が分からない作業が多すぎる事に加えて、時間がかかる作業がいきなり期限を切られて遅延になったら困る為、今進めて不明点が明確になるように作業着手。残業をしていると、残業禁止指示(B社が怒鳴り散らす)。加えて、残業方針について認識合わせの為話をした所、遅延した時に残業してくださいとの事。

期限が確定されていない・行程も見えない為、遅延の区切りや、遅延した際の遅延追い付きがどのぐらいで出来るか明確になってない事を伝えましたが、「難しい所だよね」といわれ、話が終わりました。

その状況が続き、今、全く想定していなかった人達から、急に資料催促や作業予定確認などがきていますが、何をどうすればいいかわかりません。というか、全部遅延状態になりそうです。(担当者によって期限認識も違う)

自分にも否がありますが、この業界を３年ぐらい去っていた為、知識不足もあります。

人間関係にもつまり、作業にも詰まり、困ってます。

(4)細かい内容の積み重ねのストレス

・配属当初は、配属先に席もない、PCもない、休んでいる人のPCを毎日探して資料を見る。

・配属先からは自社でPCを準備するように言われ、自社からは配属先からPCを準備してもらうように指示をされる。自社にあまりのPCがなく結局自分のPC・ポケットWi-Fiを仕事用に準備。(自社社長認識済み。他の下請け業者もPC・ネットワーク両方自社持参。配属先では表上、会社所有のPCを利用している事になっており、OS,ウィルスソフトの指定は配属先に確認した所無し)

社内システムに自分のPCをつなげないといけない状態が発生し、ウィルスソフトライセンスをお願いした所、自社から配属先から準備してもらうのが筋と言う。最終的には粘って自社にライセンスが１つ余っていた事が分かりそれを使ってます。(Windows XPを利用していて、無料のウィルスソフトを利用、加えてYahooなどを含む業務に関係ないHPなどを見てない事を伝えてる状態で自社から配属先が準備するのが筋と言われる)

その他、清算ができない、催促の連続。やっと清算手続きをした所、振り込まれている額が半分以下等。

＊現状
自社の社長は迷惑をかけてすみませんという状態。会社を紹介してくれた友人を含め、社長には鬱持ちであった事、鬱症状が出てきている事は伝えてない状態。
友人的には、社長に鬱持ちであった事は行ってほしくないという事。

社長に異常な箇所が多すぎる事を伝え、ストレスになっている事を説明。この業界から去りたい事を伝える。困っている内容を説明すると、整理をして改善に向けて話は進んでる状態。２日間で５時間ぐらいは実際に合って、話をしている。ただし、現場での作業内容などは、改善にむけてどう進めていいかの解決方法については分からない状態。でも整理できる所は整理でき自分のストレスは軽減しています。

今日の欠勤理由として、社長に、ストレスから吐き気が続いており、嘔吐が激しく、客先にいくのが難しい為、欠勤になる事を説明。自社社長は体を優先との事。病院に行って吐き気止めを貰っても、根本原因の解決にならないから、手を打たないといけないと改善に向けて協力的。
「人間関係はどこでもついて回る。○○さんは優しいというか、人間関係のコミュニケーション、ストレス解消方法などを改善しないと別の仕事でも同じ状況が起こる。辞めるのはかまわない。でも、できれば笑顔で辞めてほしい。だから幾らでも時間を作って、相談のる。」との事。

本当に相談に乗ってくれており、解決方法の提案、考え方の切り替え方など話をしてくれ、現実的な解決に向けての話になっています。とても感謝

配属先のPMに、今日、ストレスが原因で、嘔吐を繰り返しており、今日は嘔吐が酷く、出社できない事を説明。配属先のPMも休んで病院にいくようにという指示。

でも結果的に。
来週・・・現場にいくと作業が溜まっており、こなせる自信が一切ない状態。
昨日、沢山の資料要求など色々な担当者からあり、パニクックです。これから資料など作るにしても、お客様との打ち合わせなど必要です。(お客様は把握してない作業工程)
体が何日もつかわからない状態です。武器ももっておらず、防具もない気持ちです。
作業をこなせない状態です。

どう話せば会社を辞めれるでしょうか。
辞めるにしても引き継ぎ先要因が必要。でも、自分は十分な引き継ぎができない。加えて、一日でも早く進めないといけない作業が沢山。でも、作業の進め方が分からない。自分がしないと、各担当者の作業が進まない。嘔吐を繰り返し、体がもたない。もう限界です。

とても、とても長文になりました。
読んで頂いた方いましたら、本当に感謝です。ご意見いただけないでしょうか。

回答No.2

beautymimi · ベストアンサー

ご病気なんですよね。
酷くなる前に辞められた方が良いと思います。

おそらく社長さんもご友人も
質問者様の逼迫感を理解できていなかった
だけですよ。辞めたいというのも
どこまで本気かわからない。
体調もどこまで酷いかわからない。

なぜかというと、今日はともかく今まで
質問者様が会社にきて
仕事できて来たからです。
そもそもストレス耐性の低い人は
SEはできませんし、しません。
SEは多かれ少なかれ
業務負荷が高いのは有名な話。
それが何とかでもこなせていると
思うと誰だって何とかなるんじゃないかと思いますよ。

嘔吐して欠勤したのも今日だけですよね。
おそらく辛いけれど責任感で
出勤されてきたのでしょう。
私人事におりますが、
業務上色々な理由でストレスで辛いので
辞めたいというお話は何度も聞いております。

その場合、お話を聞き、改善提案をします。
結果何とか乗り越えて行く人が多いのが実態です。
辞めたい！わかりました。どうぞ辞めて良いですよ
と言われても悲しくないでしょうか。
それはそれで頑張って働いてくれた社員に対して
酷い会社だと思いますよ。
辞めたいと相談する人は大概話を聞いてもらいたい、
引き止めてもらいたいだけの人が意外と多いんです。
なぜかというと、ほとんどの人は残りますので
その行動がそう判断させます。
体調が問題で辞める人はまず休み始めます。
で、そのうち辞めますというのが普通です。
ですから、社長さんの説得、引き止めは
情のある人間であれば普通であり、
辞められない！辞めさせてもらえない
と心配する必要なんて
ないのです。

今日欠勤をされたということですが、それが
病気の方が普通にすることです。
本当に酷い状況の方は会社に出て来れませんから。
会社に来れるということは、
客観的にはそこまで酷くないと会社は判断します。
そうせざるを得ないのです。

既に状況は伝えたのであるようなので
ご自身の体が一番ですから、
無理せず、欠勤し続けて下さい。

直ぐに退職届など出さなくても良いではないですか。
引き継ぎ？引き継ぎを考えている状況では
そんなに酷くないと判断されてますよ。
体調の酷い人はそんなことしたくても
できないというのが実情です。

毎日体調がすぐれないと言い続けて
数ヶ月会社に出て来なければ
逆に会社にとっては辞めて欲しい状況になりますから、
辞めるといった時に辞めさせてくれますよ。
いい会社であれば、
もう一回位、本当に辞めるのかと
念押しは入ると思いますが。

まずは会社は一人くらいいなくても
なんとかするということを認識し、
心配せずにゆっくりご自愛下さい。

回答No.1

STICKY2006

こんちは。

同業界人です。
さらっと目を通したぐらいなので、あんま細かいことに突っ込みは入れられませんが、「異常」な会社です。

>>配属先からは自社でPCを準備するように言われ、自社からは配属先からPCを準備してもらうように指示をされる

こんなもん、契約段階の話。
自社がそれ無視してるって事自体がおかしい。

>>困っている内容を説明すると、整理をして改善に向けて話は進んでる状態。
>>でも整理できる所は整理でき自分のストレスは軽減しています。

>>本当に相談に乗ってくれており、解決方法の提案、考え方の切り替え方など話をしてくれ、現実的な解決に向けての話になっています。とても感謝

落ち着け。きっとそれはワナだ。

あなたが、「整理できるところは整理できて、自分のストレスが軽減できている」箇所は、「ただのグチを言えばすっきりする部分」じゃなかろうか？
よくある話ですが、一日中パソコンに向かっていて、誰とも話をすることが無い。たとえ雑談だろうと話も出来れば気分の切り替えも出来るんだが、一日黙って作業だけしていると、
頭もそればかり考えてしまい、ロクな事が出来なくなる。どんな話だろうと、人間、話をすれば気がまぎれる。。。だから、どんな話だろうが、話をしたことで、多少のストレス軽減になった。

そのレベルの内容じゃなかろうか？？？

具体的な解決策。なんて、言うだけ言って、本人に耐性がつくまで放置する時間を稼ぐようなもんかもしれませんよ？
（即日、現場に来て、担当と話してる姿がある。とかなら、多少信用したいと思うかもしれませんが）
基本的に、上司なんて、「部下のグチ聞いて上手く方向そらす」のが仕事のひとつですよ。

>>「人間関係はどこでもついて回る。○○さんは優しいというか、人間関係のコミュニケーション、ストレス解消方法などを改善しないと別の仕事でも同じ状況が起こる。
>>辞めるのはかまわない。でも、できれば笑顔で辞めてほしい。だから幾らでも時間を作って、相談のる。」

この業界にいて、その仕事内容で、コミュニケーション形成もクソも無いわ～。
一日パソコさんと会話。残業残業。金もロクにない。定時後に誰と話せいっちゅーねん。休みの日だって、あって無いようなもんだろ。
コミュニケーションできる場なんて、仕事環境が整った上での話しでしょう。
あなたのためを思って言ってるフリをしてるだけ。だからあまり、相手を信用しすぎないほうがいい。

相手は、あなたを「使う立場」の人間なんだから。
使う立場の人間からしたら、下の人間が、多少でも自分を信頼してくれて、それを糧に動いてくれれば楽でしょうね。
そのために、「いいこと」を言って、場をつなぐか、本気で信頼にこたえるために部下にいい思いをさせてくれるか。。。
は、自分も、使われる立場として、上司ってのがどういう人間なのか、見極めて、着いて行ってもいい人なのかどうか判断する必要はあるでしょうね。

>>どう話せば会社を辞めれるでしょうか。

問題を切り分けた方がいい。
おいらも、上見れば分かるとおり、長文書くほうなので何ともいえませんが、長文書くと、問題がゴロゴロと出てくる＆読む側も読む気が失せて問題点までたどり着けません。

上でも書いたとおり、コミュニケーションの場が少ない（と思われる）ため、いろいろとグチっぽいことも書きたいのでしょうが、それがメインになりつつ、辞めたいという部分が少し隠れてます。

・辞めたいって事だけに視点を置いた質問
・仕事内容に関する、グチにも近いような相談

を切り分けた方がいいです。
でないと、「辞めたい」って方だけなら、比較的回答は着きやすいと思うんですが、的確な方法のアドバイスがもらえなくなる可能性が高くなるかと。
（まぁ、質問した時間が深夜って事もあるので、もしかしたら、この後、回答つくかもしれませんが。

辞めることだけ。に絞れば、過去質問見れば、結構アドバイスあると思いますよ。

極論言えば、「【退職届】って形式に従って書いて提出して、記載した日付まで働いて後は来なくなればいいだけ」なので。
退職願いなら別ですが、退職届は、受理するしないの問題じゃなくて、出されたら受理しなきゃいけないもの。とかのはずですし。

「辞める。」は、本人の強い意志によって成しえるものです。現状、あなたが、ただ、丸め込まれてるだけ。ですよ。
再相談したりしたら、「ホントにやめたいなら、話なんぞ聞き流して、申し訳ないがとでも言って、退職届を目の前で出せばいい」とか言われるかもしれません。

自分も言われて納得したこと～なんですが、日本人はやはり、社蓄根性的なものありますね。。。
確実に、「働かせてもらっている」という考えの方が多いと思います。働かせてもらっている。だから、急にやめて迷惑なんてかけられない。自分で出来ることはどうにかできないか。。。
実際には、「そこに所属して働いてあげてる」が正しいんですよ。その対価として、給料をもらってるので。
海外の話持ち出したって仕方ありませんが、アメリカとかじゃ、雇用条件のいいほうにコロコロ従業員が動きますからね。そっから考えても、「働いてあげてる」ってのが何となく納得できるかな？と。
まぁ、働かなきゃ生きていけないんで、そんなとこはあまり気にしないでいいかもしれませんけどね。

本気で辞めたきゃ、形式に従って、「退職届」出して終わり。
って言われるだけかもしれませんが、このまま回答が着かないようでしたら、「辞める」事に関する相談を、再質問したほうがいいですよ。
（自分は詳しくないのであんま書けませんし。

「辞めたいと思ってます。詳しい手順を教えてください。辞めたいと思った経緯は長くなりますが、別質問でしていますので、良かったら読んでもらえるとうれしいです」
ぐらいで、この質問ＵＲＬ添付するとか。

良い方向に転ぶことを祈っとります。