子供の病気と仕事

質問

私は５月から子供(一才半)を保育園に預けて仕事を再開しました。
しかし、入って早々に水疱瘡→アデノウイルス→中耳炎→肺炎と病気にかかり、ほとんど仕事に行けない日々が続いております。

保育園に入ったばかりの子はいろんな病気をもらってくるので仕方がないのはわかっていますし、子供のために働いているのだから子供を犠牲にしてまで仕事をしようとは思いません。

しかし、職場側からしたら子供が病気だと言う度に何日も休まれたらたまったものじゃないはずです。
正直申し訳ない気持ちでいっぱいです。

そこで質問ですが、
・職場側からしたら こんなパートさんは嫌ですか？
・辞めて欲しいですか？

また、同じ経験をしたママさん達に励ましの言葉をかけて頂きたいです。よろしくお願いします！

回答No.2

mayusea · ベストアンサー

ん～。こればかりは職場にもよりますね。私も娘が6ヶ月から働いて、8年間でいろいろなパートをしましたが、病気が続いてクビになった職場もあるし、今の会社みたいにかなり理解のある会社もあるかと思います。

ちなみに私は今店長という立場にいますが、シングルのスタッフや子持ちのママさんも見てきました。
要は気持ちが大切です。
以前、とある二児の母であるスタッフから『店長にはまだ子どもが一人しかいないんだからわからないじゃないですか⁈』といわれて年上の方ながら飽きれたのを覚えています。
子供がいるから休むのは当たり前、子供いない人には分からないわ！って考えで職場にいられるのなら私なら解雇を考えると思います。
ただ、あなたのようにきちんと申し訳ない気持ちを持ち、穴を開けた分シフトに貢献したり仕事に励んでくれるのなら悪いようにはいかないと思いますよ(^^)
私も二人目をもうすぐ出産しますが、またすぐに復帰します。三ヶ月穴を開けてしまうので気を使いますが、その分一生懸命頑張ろうと思います(^^)

お礼

回答ありがとうございます

子供の病気が理由でクビになったこともあるのですね…。私の今の職場は友達の紹介であり、同じ職場に友達もいるので、その友達に助けてもらう事も多々あり恵まれているのだと思います。
職場内でもすぐに打ち解ける事が出来ましたし、今回の連休をいただく時も周りのスタッフに優しい声をかけていただきました。

子供が居るから当たり前・仕方がないと思わずに、休んでしまった分を取り返せるよう頑張りたいです！

回答No.1

maku41

お子さんの事だから職場のかたもしょうがないと思ってますよ、その分後で一生懸命働いてくれれば オッケーでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

仕事を始めたばかりで覚えることが沢山あるので、休みの間にせめてそれくらいは完璧に覚えたいと思っております！