派遣就業1日目に、本命正社員の採用連絡…その後

質問

5/16に、下記の質問をさせていただいた者です。

「派遣就業1日目に、本命正社員の採用連絡」
http://okwave.jp/qa/q8091254.html
回答頂きました4名様、ありがとうございました。
続きの質問になってしまいますが、前回の内容を読んで頂けると幸いです。

A社の担当者とすれ違ってばかりで、やっと5/22に話ができました。
「採用前提でもう一度面接」で、実際にお会いしてきました。
派遣就業したばかりと伝えましたが、可能ならすぐにでも来て欲しいと言っていただき、このご時世大変ありがたいお話です。

ただ、A社が連絡遅れたわりに急ぎらしく、7月1日就業は待てない…とのこと。
（派遣契約が6月末までなのです）

そこで、派遣会社と就業先B社が問題です。
A社との面談後に初めて、派遣会社の営業に、正社員の採用連絡があったと正直に話しました。

やはり「契約期間が…」と言われました。
また、「正社員を希望なら、B社も恐らくすぐに正社員にはしてくれますよ」とも言われました。
残念ながら、B社には魅力を感じていないので、このチャンスを逃したくないのだと伝えて濁しました。

また、前回と状況が変わっています。
「5月に退職される方から引継ぎ」のために派遣就業を急がれたのですが、
その退職される方は5月いっぱいではなく、私が就業して1週間で退職となりました。
3日前に「退職日が決まった、明後日だよ」と言われて驚きました。

教わったのは5日間です。
その方はバリバリ作業をされていたようですが、私はそれほどの知識がない分野を引き継ぎされて、ソフトも使ったことがなくて、正直不安です。

会社は小さくて、社長さん＋社員1人＋パート2人＋派遣（引き継いで私になった）で回していたようです。
全員が一通りの事をできて、みんなで頑張っていこ～っていう緩い会社です。

私が辞めると、実質ほぼ社員さん1人の負担になります。
だからこそ、派遣の営業さんの引き止めが強い気がします。

取り扱い商品に馴染みにくかったり、引き継いだ不安な部分や、
会社のレベルが低くてスキルアップが望めそうに無い事も、
理由の一つとして言ってみようと思います。

ただ、何よりも正社員決まったんで、と押し通す（情に訴える？）のがベストでしょうか。
契約書には30日前に言うように書かれていますが、それでは就業が遅くなります。
何かよい方法は無いでしょうか…。

チャンスを逃したくなくて、最初の電話で契約期間が…と言われて情けない事に泣きそうでした。
やっぱりなんて間が悪いんでしょうね…。

回答No.4

5gasira

このご時勢、派遣と正社員では天と地の差があるように私なら思います。

もし、不向きなところの正社員と好きな分野の派遣でも、正社員を選んでしまうと思います。

約束は守るためにするものですから6末まで拘束されるのは承知の上。

それでも会社の対応の遅さが原因とは言え、あなたは二股をかけてしまったのです。

正社員の応募は契約社員の就業が決まった時点で一旦、お断りをしておけばこのようなことにはならなかったはず。

すでに約束を破る覚悟ができていた、派遣を甘く見ていたのではないでしょうか。

今更、その派遣に義理立てしようか迷っているふりをして偽善者になるよりは、即派遣をやめて正社員へ乗り換えるべきです。

後悔して偽善者を気取るより派遣会社に文句を言われても正社員としてこれからの人生を送る方がよほど有意義だと思います。

回答No.3

yama1998

まぁ、ありがちな話ですけど、押し通す以外ないでしょう。それができなければあきらめるか、互いの譲歩案、例えば30日でなく15日にするとか。
なお、民法での14日前というのは雇用期間の定めのないケースです。派遣は雇用期間の定めがあるので、原則契約期間は勤めなくてはなりません。民法には雇用期間の定めのある場合、ない場合と別にきちんと定めてあるので混同されないように。
なので本来途中で辞めることは出来ないので、30日前と派遣会社が定めてあるなら原則それに従わなくてなりません。なのであとは交渉次第で短くできるかは相手次第です。だから前述とおり、押し通すかお互いどこかで譲歩するしかないということです。契約というのはそういうもので、民法でも守られているのです。

回答No.2

23tomo-u

B社もおそらく悪いところではないんでしょうね、
アットホーム的なところで。
しかし質問者様のニーズとマッチしたところではなかった。
派遣会社の言い分、B社の言い分、A社の言い分、
自分のニーズ等、よく整理して向き合ってみてください。
やめるにせよ、感謝の気持ちを持ちつつ真摯な態度で接するのみです。

回答No.1

yosifuji20

ここはあなたの意思を通して、A社が希望する最終日までには入社することですね。
派遣会社とは30日前に言うようにとなっていても、民法の規定では労働者側からの退職の申し出は14日前までとなっています。
30日前は会社の期待値に過ぎません。今ならば6月上旬には問題なく退職可能です。

派遣会社の営業は色々言うかもしれませんが、これはあなたの人生の問題です。派遣先の都合は派遣会がお客と相談して対応するべき問題です。
あなたは最低限これから14日働けばそれ以上の問題はありません。