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挨拶されない理由と対応方法
- 派遣社員のOLが同じ課の社員Aにだけ挨拶されなくて困っています。挨拶をしていないことに気付いた同僚もいて、私だけが対象にされていることが明らかになりました。この状況を解決するためには、派遣先の上司や担当者に相談するのが良いでしょう。
- パワハラになるかどうかは具体的な状況によりますが、挨拶を無視され続けることは人間関係に悪影響を及ぼす可能性があります。上司が気付いているかどうかは分かりませんが、自分から注意することができないタイプなら、派遣先の担当者に相談することをおすすめします。
- 派遣なので報告するのがバカバカしいと感じるかもしれませんが、自分に対して挨拶しないのは業務上の問題として見ることもできます。挨拶はコミュニケーションの基本ですので、上司や担当者に相談することで解決できるかもしれません。
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質問者が選んだベストアンサー
こういう悩みを持つ方は意外と多いと思われます。 ただ、相手が異性の場合、気になる存在だから挨拶をわざとしないでこちらの注意を引こうとする愚かな人達がいることも事実です。 派遣だから嫌がらせをしているのでしょうか。 嫌いだから態度が悪いというのは物凄く単純で分りやすいですが本当に嫌っているのでしょうか。今までの経験からいうと、自分は良いと思うタイプだけれど自分には興味は持ってくれないだろうなと思い込むとその人に対して意地の悪さを発揮する人は案外、います。 悔しさを露わにすることなく、意に介さない風を徹底して通されることをお勧めします。 嫌だとか辛いとかいう感情を動かされたようすを見せないことが肝心です。泣き寝入りではなく、相手に対して哀れみの気持ちを持つことが出来たら貴女の勝ちです。
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- x9843x
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Aに無視されると質問者が仕事に支障を来すほど精神的に大きなダメージを受けるのか? もしそうだったら、上司に相談すればよろしい。 そうでないなら、スルー。 今までどおりこっちから挨拶はして返事は期待しない。これが大人の対応じゃないのか? どんな職場でも変な奴、ウマの合わない奴、派遣やパートを馬鹿にする正社員なんてのは必ずいるもんだ。 いちいち気にしてたらキリがない。 質問者とAのコミュニケーションが円滑にいかないと仕事の内容に影響がでる、とか実害がないかぎり上司は大して動かんと思うぞ。
お礼
ありがとうございました。
- Gusdrums
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残念ながら、Pハラには、なりません。 余談ですが、こういう顕在化しないものは、陰湿な嫌がらせなのですが、相手がこんな低劣な人格者として、対応するしか、ありません。 ただ、派遣先の上司に、私は、礼儀・礼節を心がけ、職場環境の改善に協調していますが、唯一、こんな輩がいて、精神的に辛い、と相談することは、良いと思いますが、その上司が、どこでもこんなの一人二人なんて居るよとかで先ず諭されることでしょう。 しかし、精神的にかなり辛いです、露骨さも痛感します、仕事の効率も悪化します!配置変えを希望致します。と少し大袈裟に発してみたら如何ですか。 他の第三者も認めています!もついでに。 それでも、すぐには、配置変えも難しいかも知れません。 ただ、仕事に影響を及ぼすということは、派遣会社にとっても、不利益です。 しかしね、配置変えしても、又、こんな奴と遭遇する可能性は、ありますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。
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